Mängel in der Führung sind herausragendes Merkmal
Verbesserungsvorschläge
Die Information an die Mitarbeiter muss deutlich besser werden. Die Einbindung in zukünftige Entwicklung sowie die Nutzung von Mitarbeiterkönnen und -wissen sollte deutlich zunehmen. Motivation durch Kooperation.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung von Leistung ist unbekannt. Hier herrscht der Grundsatz: Lob durch fehlenden Tadel.
Wenn gekühlte und warme Getränke zum guten Betriebsklima zählen, dann ja, sonst ist das Betriebsklima eher kühl.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind der Geschäftsführung ein Greuel. Informationen gibt es nach dem Motto: Fünf Minuten vor Zwölf ist früh genug."
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist weitestgehend unbekannt. Bis auf wenige Ausnahmen eine Ansammlung von "Einzelkämpfern".
Work-Life-Balance
Jahresurlaubstage werden durch Pflichturlaubszeiten stark reduziert. Urlaubszeiten > 14 Tage sind ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an zielgerechter, Aufgaben bezogener Führung. Wechselnde Prioritäten fast täglich. Vollständiges Fehlen von positivem Feedback.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie die männlichen Kollegen, nämlich keine!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau eher unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht bekannt. Aufstiegsmöglichkeiten: KEINE!!