14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmster Chef den ich je kennengelernt habe.
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Mitarbeiter, immer Recht haben wollen. Sehr cholerisch.
Den Mitarbeiter mussten wir entlassen, da er regelmäßig unerlaubt seinen Arbeitsplatz verlassen hat und die Arbeitszeiterfassung verfälscht hat, damit es keiner merkt. Dies war alles bereits Mitte 2023, entgegen seinen Angaben, dass er zum Zeitpunkt der Bewertung am 18.04.24 noch im Bereich Logistik gearbeitet hat.
Schlechtes Betriebsklima gibt es überall, hier ist es besonders groß
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er abwesend ist und nicht für Missstimmung sorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit, Besserwisserei in allen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Coachings zum Thema Personalführung besuchen und daraus lernen. Menschenführung kann man nicht "von Natur aus", aber man kann es lernen!
Image
Nach außen hui, aber innen ..... :-(
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Gibt es nicht. Weiterbildung: Selber zahlen, Urlaubstage verbrauchen, schlussendlich wird es von der Leitung ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Menschenführung ist nicht bekannt. Ist ja klar, wenn einer alles besser weiss, können die anderen nur Dummköpfe sein.
Kommunikation
Unter den Werker:Innen ja, aber nicht zwischen Führung und dem Rest.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht allgemein lockeres und freundliches Miteinander. Ausnahmen gibt es immer. Es gibt ein paar Grundregeln, an dies sich jeder halten sollte. Bei Nichteinhaltung oder verminderter Arbeitsleistung, muss man sich vielleicht erst einmal an die eigene Nase fassen, wenn die Vorgesetzten einem nicht täglich das Köpfchen kraulen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Wer sich da beschwert, hat offenbar noch keinen anderen Job gehabt. Natürlich gibt es IMMER Tage und Phasen, zu denen es mal Mehrarbeit bedarf und Überstunden auflaufen, allerdings werden diese entweder auch fair ausbezahlt oder können abgebaut werden (nach Absprache).
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, wenn es sinnvoll erscheint. Auch hier ist es ein Geben und Nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer :-) Die Gehälter sind an den aktuell gültigen IG Metall Tarif angelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologisch bewusst
Kollegenzusammenhalt
Man freut sich an sich jeden Tag seine Kollegen zu sehen. Das ist außergewöhnlich schön hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt, sofern die Leistung noch stimmt. ich habe nicht den Eindruck, dass nach Alter oder Geschlecht unterschieden wird, sondern einfach nach Leistung.
Arbeitsbedingungen
Ich für meinen Teil habe hier keine Kritik. Passt etwas nicht oder benötigt man Ersatz, stellt das nie ein Problem dar, wenn es einen guten Grund gibt.
Kommunikation
Meist gut, es ist aber wohl sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Bei ein paar Punkten ist die Kommunikation ein bisschen dürftig, das liegt aber vielleicht auch an gewissen Strukturen.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen in einem technischen Umfeld. Vielleicht sind da eher gewisse Kollegen der Auffassung, dass Frauen und Männer unterschiedlich viel Ahnung in gewissen Bereichen haben. Allgemein wird seitens der Führungsebene aber kein offensichtlicher Unterschied gemacht, eher eben aus Kollegenkreisen heraus mal angezweifelt, ob der ein oder andere gewisse Dinge kann. Teilweise aber auch zurecht und in beide Richtungen, Männer und Frauen!
Interessante Aufgaben
Nahezu jeder Tag bring irgendetwas Neues. Je nachdem, wo die eigenen Stärken, Kompetenzen liegen und wie hoch das Maß an Eigeninitiative ist, erhält man neue Aufgaben und kann sich stets weiter entwickeln.
Beispielhaft - für eine Art der Unternehmensführung, die fast schlechter nicht sein könnte.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Tierliebe zu seinen Hunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den permanenten Anspruch einer bestimmten Person aus der Führungsebene alles zu wissen - und das meistens noch besser als die, die eine entsprechende spezifische Ausbildung im jeweiligen Bereich hatten.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung zum Thema "Menschenführung" tut Not. Unternehmensinterne Kommunikation findet fast nicht statt, es sei denn, man nimmt den "Flurfunk" mit zur Kommunikation dazu.
Arbeitsatmosphäre
Kooperation und Teamgeist gibt es nur so lange bis man bei einer bestimmten Person in der Führungsebene wieder Pluspunkte sammeln möchte - natürlich nicht für das Team, sondern nur für die eigene Person.
Image
Viel Show bei den Präsentationen, aber im Hintergrund viel Probleme, die mit hektischen Gegenmaßnahmen behoben werden (sollen).
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht es jedem Mitarbeiter viele Überstunden zu machen. Nur sollte man nicht erwarten, dass die dann auch vergütet werden und die Umwandlung in Freizeit wird auch nur mit Murren genehmigt. Der Großteil des Jahresurlaubs wird durch vorgegebene Zwangsurlaubstage, zum Beispiel Brückentage, zweimal Betriebsurlaubswoche und Jahresendurlaub, maximal reduziert. Regeln des Bundesurlaubsgesetzt werden von bestimmten Personen in der Führungsebene mit fadenscheiniger Argumentation hinweg gewischt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es in dieser Firma nicht. Weiterbildung nur dann, wenn die Kosten durch den Arbeitnehmer selbst übernommen werden und natürlich Urlaubstage dafür eingesetzt werdn.
Gehalt/Sozialleistungen
An einem Tarifvertag orientiert. Gehaltsanpassungen finden verspätet und nach einem diffusen Bewertungsschema statt. Und - ganz wichtig - nach einer Art "Nasenfaktor" ... reproduzierbar ist so etwas nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kann man hier eigentlich auch Minuspunkte vergeben?
Arbeitsbedingungen
Es gibt gekühlte Getränke, eine Mittagspause und warmen Kaffee. Feedback für die geleistete Arbeit - warum? Es wird doch ein Gehalt gezahlt ....
Kommunikation
Gibt es ... manchmal
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen auf einen Aufstieg in der Hierarchie - nämlich keine!
Dieser Mitarbeiter war fast 2 Jahre mit Unterbrechungen AU und hat ein Anger Management Problem. Alle sind froh, dass er weg ist,
Vielfältiges Aufgabengebiet mit eigener Verantwortung, faire Vorgesetzte, tolles Arbeitsklima
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr freundliches Arbeitsklima, es wird kein übermäßiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt aber dennoch Einsatz gefordert, Ideen und Vorschläge sind gerne gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist nichts. Informationsfluss zwischen GF und Mitarbeitern könnte manchmal besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsamer Ausflug, öfters Marketing-Meetings
Arbeitsatmosphäre
Das gute Arbeitsklima ist besonders hervorzuheben. Hier wird Teamarbeit wirklich gelebt und ist keine leere Worthülse.
Image
Sehr hohe Reputation in der Branche. Weltweit agierendes Unternehmen, das sich sehr gut im Wettbewerb positionieren kann.
Work-Life-Balance
Zumeist realistische Deadlines und schaffbares Pensum. Da Gleizeit, eigenständige Einteilung der Arbeitszeit mit Kernzeit zwischen 10-15 Uhr.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. An Tarifvertrag angelehnt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, Ideen & Vorschläge werden gerne gesehen und auch eingefordert.
Der Arbeitgeber steht Arbeitsunfähigkeit kritisch gegenüber und einige der Kritikpunkte sind durchaus nachvollziehbar. Alle Mitarbeiter wissen über dieses "Problemthema AU" Bescheid, da es jährlich zur Sprache kommt. Eine Folge der öffentlichen Kundtuung dieser kritischen Haltung ist, dass wenn ein Mitarbeiter krank ist, er entweder mit einem "unguten Gefühl" (was sicherlich nicht förderlich für die Genesung ist) zuhause bleibt oder er krank zur Arbeit erscheint und damit eine Ansteckung unter Kollegen riskiert.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung von Mitarbeitermotivation (Einbeziehung und Lob) - Verbesserung der Kommunikation von neuen Produkten / Produktänderungen - Regelmäßigere Firmenevents zur Förderung des Zusammenhalts unter den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
In der Regel sehr angenehme Arbeitsatmosphäre ohne großen Druck seitens der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Hervorragend. Gleitzeit mit arbeitnehmerfreundlicher Kernarbeitszeit von 10-15Uhr. Urlaubstage sind auch sehr kurzfristig möglich. Darüber hinaus gibt es mehrere "Ich will nicht" Tage, an denen man spontan, ohne Angabe von Gründen, Urlaub nehmen kann. Auch bei familiären Notfällen ist eine spontane Freistellung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, die zum zukünftigen Aufgabenbereich des Mitarbeiters gehören, werden vollständig von der Firma finanziert. Die flache Hierachie ermöglicht keine großen Aufstiegschancen, allerdings kann sich der Aufgabenbereich eines Mitarbeiters erweitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter orientieren sich an Tariflohn. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Gehälter werden pünktlich und zuverlässig ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung der Mitarbeiter untereinander ist gut und es wird konstruktiv miteinander gearbeitet. Wie in jedem größeren Betrieb gibt es Momente der Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Wenn jemand einen Fehler macht, wird ihm dieser nicht vorgehalten. Man muss keine Hemmungen haben, mit einem selbstverschuldeten Problem zur Geschäftsführung zu gehen. Verbesserungswürdig wäre die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen bzw. dass Mitarbeiter dabei mehr einbezogen würden. Hier fühlen sich Mitarbeiter manchmal, als hätten ihre eigenen Ideen keine Chance, überhaupt in Betracht gezogen zu werden. Egal, ob das nur ein Gefühl ist oder stimmt - hier könnte besser kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind ausreichend dimensioniert, bei Bedarf werden neue Hardware-Komponenten angeschafft. Hier kann man gut mit der Geschäftsführung reden, wenn die Gründe einer Neuanschaffung nachvollziehbar sind.
Arbeitsplatzergonomie wird vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert.
Der Arbeitgeber stellt allen Mitarbeitern Getränke zur Verfügung (Mineralwasser, Softdrinks, Kaffee und Tees).
Kommunikation
Die schriftliche Kommunikation funktioniert in der Regel gut.
Der Informationsfluss von Vorgesetzen zu Mitarbeitern könnte verbessert werden. (Zum Beispiel wird einem manchmal erst sehr spät mitgeteilt, dass ein Produkt Änderungen erfahren hat - oder ganz selten mal gar nicht, dann erfährt man die Änderung durch Zufall, z.B. wenn Kollegen darüber reden.)
Interessante Aufgaben
Eine Mischung aus "Routine-Aufgaben" und abwechslungsreichen Aufgaben. Die zugeteilten Aufgaben können manchmal recht viele sein, allerdings wird kein Druck gemacht, diese in unangemessener Zeit abzuarbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmengelände ist ländlich gelegen. Aus einigen Büros schöner Blick nach draußen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur ist kaum vorhanden. Viele Entscheidungen werden Tagesstimmung getroffen und ebenso oft wieder geändert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser informieren. Perspektiven schaffen und Engagement von Mitarbeitern fördern. Kommunikation aufgabenbezogen einführen und/oder optimieren. Kompetenz der Mitarbeiter nicht ignorieren sondern nutzen. Positives Feedback an die Mitarbeiter nicht vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Nur eingeschränkte Kooperation. Positives Feedback durch Vorgesetze ist nahezu unbekannt.
Image
Starke Differenzen zwischen Innen- und Außenpräsentation. Vorschlagswesen fehlt, Initiative der Mitarbeiter zur Verbesserung eher ungewünscht.
Work-Life-Balance
Verfügbarer Jahresurlaub wird durch Vorgaben, z.B. zweimal Betriebsferien/Jahr, drastisch eingeschränkt. Überstunden, die durch enge Zeitvorgaben notwendig sind, werden nicht vergütet und Ausgleich über freie Tage nur sehr ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven keine. Weiterbildung wird nicht gefördert und die Kosten dafür müssen durch den Mitarbeiter selbst getragen werden. Bei der Einstellung beschriebene Zukunftsperspektiven werden nicht realisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung der Gehälter. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt. Höhe der Gehälter eher im unteren Bereich der Skala.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern meist gut, Abteilungsübergreifend eher verbesserungsbedürftig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgaben durch Vorgesetzten wechseln häufig. Unrealistische Einschätzung des Zeitbedarfs. Entscheidung werden nach Tagesform getroffen, ohne das betroffene Mitarbeiter rechtzeitg informiert werden.
Arbeitsbedingungen
Geräuschpegel - mit wenigen Ausnahmen - gut. Im Sommer überhitzen Räume wg. mangelhafter Isolierung und ungenügender Belüftung.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zwecks Information zur Arbeitsaufgaben sind selten. Weihnachtsfeier wird als Werbeveranstaltung in eigener Sache genutzt. Informationen zu Zwischenergebnissen und neuen Zielen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Aufstiegschancen, nämlich keine. Flache Hierarchie heißt hier, dass einer alles entscheidet und qualifizierte Informationen und Vorschläge kein Gehör finden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologieführer, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 13,7 Monatsgehälter, 3 Tage pro Jahr "Ich will nicht Urlaub" Fahrtkostenerstattung, hohe Reputation in der Branche, weltweite Kontakte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Boss lobt zu wenig, stellt regelmässig AU´s in Frage bezüglich tatsächlicher Arbeitsunfähigkeit. Nicht genommen Urlaub und Überstunden werden nur ausbezahlt, können nicht angespart werden.
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Image Access durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Image Access als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Image Access als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.