Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Image Access die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Menschenführung ist nicht bekannt. Ist ja klar, wenn einer alles besser weiss, können die anderen nur Dummköpfe sein.
Es besteht allgemein lockeres und freundliches Miteinander. Ausnahmen gibt es immer. Es gibt ein paar Grundregeln, an dies sich jeder halten sollte. Bei Nichteinhaltung oder verminderter Arbeitsleistung, muss man sich vielleicht erst einmal an die eigene Nase fassen, wenn die Vorgesetzten einem nicht täglich das Köpfchen kraulen.
Meist gut, es ist aber wohl sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Bei ein paar Punkten ist die Kommunikation ein bisschen dürftig, das liegt aber vielleicht auch an gewissen Strukturen.
Man freut sich an sich jeden Tag seine Kollegen zu sehen. Das ist außergewöhnlich schön hier.
Gleitzeit und Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Wer sich da beschwert, hat offenbar noch keinen anderen Job gehabt. Natürlich gibt es IMMER Tage und Phasen, zu denen es mal Mehrarbeit bedarf und Überstunden auflaufen, allerdings werden diese entweder auch fair ausbezahlt oder können abgebaut werden (nach Absprache).
Unter den Werker:Innen ja, aber nicht zwischen Führung und dem Rest.