Gutes Arbeitsklima und Work-Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Es besteht allgemein lockeres und freundliches Miteinander. Ausnahmen gibt es immer. Es gibt ein paar Grundregeln, an dies sich jeder halten sollte. Bei Nichteinhaltung oder verminderter Arbeitsleistung, muss man sich vielleicht erst einmal an die eigene Nase fassen, wenn die Vorgesetzten einem nicht täglich das Köpfchen kraulen.
Kommunikation
Meist gut, es ist aber wohl sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Bei ein paar Punkten ist die Kommunikation ein bisschen dürftig, das liegt aber vielleicht auch an gewissen Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Man freut sich an sich jeden Tag seine Kollegen zu sehen. Das ist außergewöhnlich schön hier.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Wer sich da beschwert, hat offenbar noch keinen anderen Job gehabt. Natürlich gibt es IMMER Tage und Phasen, zu denen es mal Mehrarbeit bedarf und Überstunden auflaufen, allerdings werden diese entweder auch fair ausbezahlt oder können abgebaut werden (nach Absprache).
Interessante Aufgaben
Nahezu jeder Tag bring irgendetwas Neues. Je nachdem, wo die eigenen Stärken, Kompetenzen liegen und wie hoch das Maß an Eigeninitiative ist, erhält man neue Aufgaben und kann sich stets weiter entwickeln.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen in einem technischen Umfeld. Vielleicht sind da eher gewisse Kollegen der Auffassung, dass Frauen und Männer unterschiedlich viel Ahnung in gewissen Bereichen haben. Allgemein wird seitens der Führungsebene aber kein offensichtlicher Unterschied gemacht, eher eben aus Kollegenkreisen heraus mal angezweifelt, ob der ein oder andere gewisse Dinge kann. Teilweise aber auch zurecht und in beide Richtungen, Männer und Frauen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt, sofern die Leistung noch stimmt. ich habe nicht den Eindruck, dass nach Alter oder Geschlecht unterschieden wird, sondern einfach nach Leistung.
Arbeitsbedingungen
Ich für meinen Teil habe hier keine Kritik. Passt etwas nicht oder benötigt man Ersatz, stellt das nie ein Problem dar, wenn es einen guten Grund gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologisch bewusst
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer :-) Die Gehälter sind an den aktuell gültigen IG Metall Tarif angelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, wenn es sinnvoll erscheint. Auch hier ist es ein Geben und Nehmen.