Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei IMAGE Information Systems Europe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Trotz teilweise stressiger Situationen habe ich die Atmosphäre nie groß anders als entspannt, freundlich und respektvoll erlebt.
Die allgemeine Chance besteht für eine Übernahme. Ob sie wahr wird, liegt am Auszubildenden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, auch wenn es gewünscht ist, dass sich Auszubildenden innerhalb eines bestimmten Zeitfensters im Büro befinden. Dies hat jedoch den Hintergrund, dass zu den gegebenen Zeiten Personen, welche Anleitung und Hilfestellung übernehmen können, ebenfalls anwesend sind.
Die Vergütung entspricht der Norm für diesen Bereich.
Kompetent, verständnisvoll, motiviert und absolut motivierend; es wird sich viel Zeit für jegliche Belange und Fragen genommen, Aufgaben und Anforderungen werden gewissenhaft näher gebracht und das Interesse an der Tätigkeit geweckt
Die flachen Hierachien sorgen für eine lockere Arbeitsatmosphäre, die Spaß an der Arbeit, an der Anwesenheit im Büro und der Teilnahme an jeglicher Form von Meetings oder Events macht.
Die bisher angefallenen Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und stetig wechselnd. Trotz allem sind sie jedoch immer bewältigbar und nicht überfordernd.
Durch die Mannigfalt an Aufgaben gleicht selten eine der anderen. Trotz der Ähnlichkeit, unterscheidet sich jede in ihren Nuancen.
Ich habe bisher keinerlei Anzeichen wahrgenommen, dass nicht mit Respekt umgegangen wird.
Familienfreundlich
Möglichkeit zu weiterbilden
- Familiärer Umgang zwischen Mitarbeitern
- Pausenräume (Essensplätze, Kicker, Tischtennis, Dart)
- kein betrieblicher Ausbildungsrahmenplan - normalerweise Bestandteil jedes Ausbildungsvertrages
- Ausbildungsvergütung
- Azubis sind günstige Mitarbeiter mit mehr Rechten
- Personalmangel
- mehr Fokus auf ausbildungsfördernde Tätigkeiten innerhalb des Betriebes
- Vernünftige Strukturierung des Ausbildungsablaufes (Einführung betrieblicher Ausbildungsrahmenplan)
- Ausbilder sollten mehr Verantwortung übernehmen - z.B. Schulungen und Weiterbildungen fördern
Der wohl stärkste Punkt von IMAGE - das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Azubis. Fast alle verstanden sich prima und die Mitarbeiter hatten auch immer ein offenes Ohr, wenn man einen Rat brauchte oder einfach nur quatschen wollte.
Warum nur 3 Sterne? Ständige Reibereien zwischen einigen Mitarbeitern/Führungspositionen, sowie Kündigungen, innerhalb der Abteilung, haben dies oft überschattet.
Eine Übernahme ist in der Regel garantiert (befristet o. unbefristet). Aufstiegschancen sind eher die Seltenheit.
Standard 40h Woche, arbeiten am Wochenende wird nicht verlangt (wenn, denn freiwillig). Nach der Arbeitszeit wurde man auch nicht mehr "gestört".
Katastrophal. Hat sich im Laufe der Jahre mit Sodexo Gutscheinen (Essensgeldzuschuss) ein wenig verbessert, was für eine Erleichterung der monatlichen Finanzen sorgte. Diese wurden jedoch mit Einführung des Mindestlohnes für Auszubildende wieder abgeschafft. Mehr als Mindestlohn gab es auch nicht.
Gibt es - jedoch meist mit Arbeit überladen sodass dort kaum Relevanz bestand. Man verstand sich aber super und die Ausbilder haben trotzdem versucht das Beste draus zu machen.
Mal so, mal so. Die fehlenden Ausbildungsinhalte waren da nicht hilfreich für den Spaßfaktor.
Aufgaben bestanden hauptsächlich aus dem Tagesgeschäft, es existierte keine umfassende IT-Infrastruktur für eine vernünftige Ausbildung. Durch Verstärkung in der Führungsebene in der IT hat sich die Infrastruktur stark verbessert, leider zu spät.
3 Jahre Ausbildung - davon 2 bis 4 Wochen in einer anderen Abteilung. Die Variationen innerhalb der Abteilung waren ausreichend. Es wurde ein regelmäßiger Azubiworkshop eingeführt, in dem alle Azubis Vorträge und Kommunikation üben konnten. Dieser musste leider aufgrund der Pandemie auf Eis gelegt werden, kehrt aber bestimmt wieder zurück.
Zwischen Mitarbeitern und Auszubildenden sehr gut, von einigen Führungspositionen kann man aber einen respektlosen Umgang erwarten. Aber dem Kikaninchen geht es gut.
- Die angebotenen Zusatzleistungen
- die tolle Atmosphöre
- zentrale Lage der Niederlassung
- Möglichkeit an Dienstreisen teilzunehmen
- wenig offen für neue Ideen
- zu viel Verantwortung und Arbeit für einzelne Personen
- zu geringe Ausbildungsvergütung
- teils unterbesetzt
- höhere Ausbildunsgvergütung
- mehr Fokus auf praktische Ausbildungsinhalte
- klare offene Struktur für den Plan der Ausbildung schaffen
- überarbeiten von alten Prozessen und Verantwortlichkeiten
- mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Sehr angenehm, wenn auch die Räumlichkeiten teils sehr hellhörig sind.
Aus meiner Sicht gibt es zwar viele Einsatzbereiche innerhalb des Unternehmens, jedoch wenig Chancen, sich zukunftsfähig weiterzubilden. Das Unternehmen bildet mit Fokus auf die Übernahme und somit mit einem sehr hohem Anteil an, auf das Unternehmen bezogenen Inhalten, aus.
Deutlich ausbaufähig.
Durch hohe Einbindung der Ausbilder bei anderen Verantwortlichkeiten konnte leider keine Betreuung in dem Maße ermöglicht werden, wie ich sie mir gewünscht hätte. Der Ausbilder war jederzeit ansprechbar, gab aber nur wenig Hilfestellung.
Das Arbeiten im Team macht bei diesem Arbeitgeber viel Spaß, was auch durch die Flexibilität bei einem Unternehmen dieser Größe ermöglicht wird. Leider ist das Unternehmen extrem auf Prozesse fokussiert, die jedoch nicht ausreichend aktuell gehalten werden.
Die mir übertragenen Aufgaben lagen leider nur zu einem sehr geringen Teil innerhalb meines Ausbildungsprofiles.
Die Aufgaben bezogen sich auf die unterschiedlichsten Themenfelder und man konnte in vielen Bereichen dazulernen.
Die Geschäftsführung und andere Kollegen begegneten mir stets mit Respekt. Die Umsetzung von Personalgesprechen ist ausbaufähig.
- Arbeitsklima im DEV-Team
- finanzielle Unterstützung, z.B. Monatsticket RSAG, Kinderbetreuung etc.
- Veränderungen werden durch Agendagruppe vorangetrieben, z.B.: Nacharbeiten während der Berufsschule wurde gestrichen (bei Durchschnitt von 2,1)
- starke Kontrolle der Arbeitszeiten
- niedrige Ausbildungsvergütung
- Vertrauensarbeitszeit einführen (für alle)
- Ausbildungsvergütung erhöhen
flache Hirachien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten (aufgrund der Firmengröße), verschiedene Fördermöglichkeiten (z.B. Studium), Übernahme nach Ausbildung relativ gewiss
in der Ausbildung feste Arbeitszeiten - mit Teamleiter und Ausbilder absprechbar
leider eher unterdurchschnittlich (Vergleich Rostock und Umgebung)
Interessante Aufgaben, gutes Team
Interessante Aufgaben, Rücksichtname auf Interessen wenn möglich, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert
entsprechend der Fähigkeiten und Interessen wenn möglich, Grundrichtung wird während der Ausbildung festgelegt