Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubtNiedrige Hierarchien, Jeder wird auf Augenhöhe betrachtet, das Umfeld ist sehr entspannt und Humorvoll. Es wird akzeptiert, dass jeder mal Fehler macht und diese werden nicht an die große Glocke gehängt. Der Arbeitsalltag ist entspannt und man hat keinen Zeitdruck und wenn das doch mal der Fall sein sollte, sind alle für Kommunikation offen, sollte einem mal etwas zu viel werden.
Es gibt flexible Arbeitszeiten: Wichtige (Arzt-)Termine können nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt: Dadurch gibt es viele Benefits, die man in Anspruch nehmen kann.
Die Aufgaben sind fordernd aber jeder in der Firma kann sich in seinem Gebiet eigenverantwortlich entfalten.
Work-Live-Balance und die Verbesserungen der letzten Jahre.
Die Firma ist offen für Quereinsteiger und achtet auf die individuellen Kompetenzen, die sie für die Firma einbringen können.
Familienfreundlich
Möglichkeit zu weiterbilden
Ich finde nicht vereinzelt Aussagen nicht transparent und ehrlich.
Leider ist der Personalmangel allgegenwärtig.
alles andere
- kein betrieblicher Ausbildungsrahmenplan - normalerweise Bestandteil jedes Ausbildungsvertrages
- Ausbildungsvergütung
- Azubis sind günstige Mitarbeiter mit mehr Rechten
- Personalmangel
Kontrolllust, überzeugt von sich selbst
Mehr Gehalt. Man sollte schon am in der Nähe vom Kununu-Gehaltscheck sein
Das Vorgesetztenverhalten ist teils sehr kritisch zu betrachten.
Höhere Gehälter oder mehr Sonderzahlungen
- mehr Fokus auf ausbildungsfördernde Tätigkeiten innerhalb des Betriebes
- Vernünftige Strukturierung des Ausbildungsablaufes (Einführung betrieblicher Ausbildungsrahmenplan)
- Ausbilder sollten mehr Verantwortung übernehmen - z.B. Schulungen und Weiterbildungen fördern
In manchen Bereichen Verantwortung an die Fachabteilungen und deren Teamleiter abgeben, damit Entscheidungswege schneller und einfacher werden.
Der am besten bewertete Faktor von IMAGE Information Systems Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr groß und ausgesprochen kollegial. Auch in stressigsten Situationen ist man nie allein und wird unterstützt. In meinen Augen ist das Team das wertvollste Kapital dieser Firma.
Freundschaftliche Atmosphäre in allen Abteilungen. Die Mitarbeiter verbringen auch nach der Arbeit gerne Zeit miteinander (Sport, Spieleabende, Grillen etc.)
Die Kollegen unter sich behandeln sich respektvoll und fair. In den Pausenzeiten und den Teamevents wird viel miteinander geredet und gelacht
Alle außerhalb des inner circles ja
Ist sehr gut und ehrlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMAGE Information Systems Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird wenigstens pünktlich gezahlt. Gehalt sehr weit unter dem Kununu-Gehaltscheck
Leider ist dieses Thema seit Jahren der größte Kritikpunkt der Mitarbeiter.
Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt.
Katastrophal. Hat sich im Laufe der Jahre mit Sodexo Gutscheinen (Essensgeldzuschuss) ein wenig verbessert, was für eine Erleichterung der monatlichen Finanzen sorgte. Diese wurden jedoch mit Einführung des Mindestlohnes für Auszubildende wieder abgeschafft. Mehr als Mindestlohn gab es auch nicht.
Die Sozialleistungen sind top
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind im Laufe der Jahre in Positionen mit Personalverantwortung aufgestiegen oder wurden zu Ausbildern ausgebildet. Individuelle Weiterbildungen gibt es. Auch durch die PARATUS-Gruppenzugehörigkeit bieten sich immer wieder neue Karriere-Chancen. Hier ist Eigeninitative gern gesehen. Karriere-Pfade wie in Großkonzernen gibt es natürlich nicht. Wir passen uns ständig an.
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich, aber wenn man sich in einem Thema, passend zu seinem Bereich, weiterbilden möchte, wird man dabei unterstützt.
Weiterbildungen sind mit Hilfe von Online-Kursen möglich. In meinem Bereich sehe ich keine Aufstiegschancen.
Die allgemeine Chance besteht für eine Übernahme. Ob sie wahr wird, liegt am Auszubildenden.
findet nur statt, wenn für die Firma absolut notwendig
