41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben sind fordernd aber jeder in der Firma kann sich in seinem Gebiet eigenverantwortlich entfalten.
Work-Live-Balance und die Verbesserungen der letzten Jahre.
Lockerer Umgang untereinander. Auf Augenhöhe.
Das Image wird leider schlechter gemacht als es ist. Wir sind international tätig und entwickeln uns stetig weiter.
Es gibt Gleitzeit, Überstundenausgleich wenn man sich denn welche aufbauen möchte. Heimarbeit und Teilzeit werden individuell genutzt. Urlaube bekommen wir auch kurzfristig freigegeben.
Viele Mitarbeiter sind im Laufe der Jahre in Positionen mit Personalverantwortung aufgestiegen oder wurden zu Ausbildern ausgebildet. Individuelle Weiterbildungen gibt es. Auch durch die PARATUS-Gruppenzugehörigkeit bieten sich immer wieder neue Karriere-Chancen. Hier ist Eigeninitative gern gesehen. Karriere-Pfade wie in Großkonzernen gibt es natürlich nicht. Wir passen uns ständig an.
Das Gehalt orientiert sich am Markt in Rostock und den wirtschaftlichen Möglichkeiten eines KMU (wir sind nicht im öff. Dienst). Es gibt viele Zusatzleistungen wie BAV, VWL, pluxee, Edenred, Parkticket.
Über die letzten Jahren sind die Gehälter kontinuierlich und deutlich gestiegen. Das Gehalt wird netto-optimiert, was bei einigen Mitarbeitern anscheinend zu einer verfälschten Wahrnehmung und Außendarstellung führt (im Vergleich der Brutto-Gehälter).
Wir halten uns an ESG Richtlinien.
Ansonsten bringen wir unsere Lösungen bis in die dritte Welt, wo den großen Firmen der Markt zu klein erscheint.
Freundschaftliche Atmosphäre in allen Abteilungen. Die Mitarbeiter verbringen auch nach der Arbeit gerne Zeit miteinander (Sport, Spieleabende, Grillen etc.)
Die Mitarbeiter sind in der Regel zwischen 20 und 40 Jahre alt, viele junge Eltern. Wir bilden seit 20 Jahren in allen Bereichen aus und manche Mitarbeiter der ersten Stunden sind immer noch im Unternehmen tätig.
Wir arbeiten in mehreren großen Räumen mit jeweils ca. 10 Personen. Konzentriertes Arbeiten wird auch durch Home Office ermöglicht (dienstlicher Laptop). Zuschuss zu individueller Hardware (Headsets, Mäuse, Tastaturen).
Wöchentlicher Newsletter, wöchentliche Teammeetings und regelmäßige Einzelgespräche mit den Mitarbeitern und Auszubildenden. Dazu gesellen sich Quartalsmeetings, in denen die Geschäftsführung Aus- und Rückblicke in Vertrieb, Projekte und den Markt gibt.
Geschäftsführung und Teamleiter sind 50:50 mit Frauen und Männern besetzt. Auch die einzelnen Abteilungen sind gut gemischt.
Internationales Business und Zusammenarbeit mit Schwesterfirmen. Ständige Optimierung. Gesundheitswesen und Entwicklung erfordert kontinuierliche Anpassung.
Es gibt flexible Arbeitszeiten: Wichtige (Arzt-)Termine können nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt: Dadurch gibt es viele Benefits, die man in Anspruch nehmen kann.
Ich finde nicht vereinzelt Aussagen nicht transparent und ehrlich.
Familiäres Büro mit netten Kollegen, viel Kuchen, gratis Kaffee und einem angenehmen Arbeitsklima.
Grundsätzlich stimmt das Image mit der Realität überein. Einzig im Bereich Ausbildung gibt es hin und wieder Kritik, die von einzelnen Personen geäußert wird.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Überstunden ausgleich (Urlaub)... Es gibt durchaus mal Tage an denen man aufgrund von Deadlines Überstunden machen muss, aber diese kann man einfach wieder abbauen.
Weiterbildungen sind mit Hilfe von Online-Kursen möglich. In meinem Bereich sehe ich keine Aufstiegschancen.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter. Der Altersduchschnitt des Teams lässt sich auf 35-40 schätzen.
Es gibt durchaus Situationen bei denen ich mir gewünscht hätte, dass meine fachliche Meining mehr gefragt / mehr mit einbezogen wird.
Dennoch sind die Hirarchien flach und man kann auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten reden.
In unserem Teil des Büros wird es bisschen kalt im Herbst, ansonsten werden auf Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen (z. B. höhenverstellbare Tische, Peripherie-Budget ...)
Kommunikation ist manchmal ein bisschen kurzfristig. Es könnte auch öfter wöchentliche Meetings geben in denen die wöchentlichen Aufgaben besser abgestimmt werden. Es gab außerdem schon Situationen , in denen die Kommunikation etwas dürftig war, um effektiv zu Arbeiten.
Neben dem Gehalt gibt es die Möglichkeit verschiedenen Benefits wahrzunehmen, die indirekt das Gehalt steigern (z. B. Pluxee-Gutscheine, Edenred-Karte, Deutschland Ticket / Job-Ticket, Bike-Leasing ...)
Das Kollegium ist gut durchmischt. Die Mitarbeiter werden nicht nach geschlecht bevorzugt, sondern nach Kompetenzen eingeteilt und gefördert.
Es gibt wenig interessante Aufgaben. Es wird nach Guideline gearbeitet, sodass die Kreativität eingeschränkt und Aufgabenspektrum sich wiederholt und eintönig ist.
Niedrige Hierarchien, Jeder wird auf Augenhöhe betrachtet, das Umfeld ist sehr entspannt und Humorvoll. Es wird akzeptiert, dass jeder mal Fehler macht und diese werden nicht an die große Glocke gehängt. Der Arbeitsalltag ist entspannt und man hat keinen Zeitdruck und wenn das doch mal der Fall sein sollte, sind alle für Kommunikation offen, sollte einem mal etwas zu viel werden.
Höhere Gehälter oder mehr Sonderzahlungen
Die Arbeitsatmosphäre ist super, es wird professionell gearbeitet, aber es ist jederzeit Raum für einen Spaß oder einen amüsanten Kommentar.
viele haben ein Problem mit der Bezahlung, sind aber ansonsten zufrieden mit dem Job.
Wenn Feierabend ist, ist Feierabend. Es wird nicht von einem erwartet Überstunden zu machen oder am Wochenende zu arbeiten. sobald ich Feierabend habe, kann ich gut abschalten und mich auf meine Freizeit fokussieren.
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich, aber wenn man sich in einem Thema, passend zu seinem Bereich, weiterbilden möchte, wird man dabei unterstützt.
Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt.
Die Kollegen unter sich behandeln sich respektvoll und fair. In den Pausenzeiten und den Teamevents wird viel miteinander geredet und gelacht
Die Vorgesetzten sind locker und respektvoll, man kann jederzeit ansprechen, wenn irgendetwas ist.
manchmal bleibt die Kommunikation auf der Strecke, aber man kann jederzeit bei irgendjemandem nachfragen, wenn etwas unklar ist.
alle werden gleich behandelt, egal ob jung oder alt, schon länger im Unternehmen oder gerade erst angefangen. Alle sind freundlich zueinander und keiner wird ausgegrenzt.
manchmal, aber nicht immer.
Trotz teilweise stressiger Situationen habe ich die Atmosphäre nie groß anders als entspannt, freundlich und respektvoll erlebt.
Die allgemeine Chance besteht für eine Übernahme. Ob sie wahr wird, liegt am Auszubildenden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, auch wenn es gewünscht ist, dass sich Auszubildenden innerhalb eines bestimmten Zeitfensters im Büro befinden. Dies hat jedoch den Hintergrund, dass zu den gegebenen Zeiten Personen, welche Anleitung und Hilfestellung übernehmen können, ebenfalls anwesend sind.
Die Vergütung entspricht der Norm für diesen Bereich.
Kompetent, verständnisvoll, motiviert und absolut motivierend; es wird sich viel Zeit für jegliche Belange und Fragen genommen, Aufgaben und Anforderungen werden gewissenhaft näher gebracht und das Interesse an der Tätigkeit geweckt
Die flachen Hierachien sorgen für eine lockere Arbeitsatmosphäre, die Spaß an der Arbeit, an der Anwesenheit im Büro und der Teilnahme an jeglicher Form von Meetings oder Events macht.
Die bisher angefallenen Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und stetig wechselnd. Trotz allem sind sie jedoch immer bewältigbar und nicht überfordernd.
Durch die Mannigfalt an Aufgaben gleicht selten eine der anderen. Trotz der Ähnlichkeit, unterscheidet sich jede in ihren Nuancen.
Ich habe bisher keinerlei Anzeichen wahrgenommen, dass nicht mit Respekt umgegangen wird.
Die Firma ist offen für Quereinsteiger und achtet auf die individuellen Kompetenzen, die sie für die Firma einbringen können.
Räume kühlen schnell durch die großen Fensterfronten aus, Problem ist jedoch bekannt und schwierig zu beheben.
Familienfreundlich
Möglichkeit zu weiterbilden
Leider ist der Personalmangel allgegenwärtig.
Das Vorgesetztenverhalten ist teils sehr kritisch zu betrachten.
Home-Office & Gleitzeit helfen, Arbeits- und Privatleben im Einklang zu halten. Leider werden diese Mittel schnell überbeansprucht für sehr viel Mehrarbeit.
Leider ist dieses Thema seit Jahren der größte Kritikpunkt der Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr groß und ausgesprochen kollegial. Auch in stressigsten Situationen ist man nie allein und wird unterstützt. In meinen Augen ist das Team das wertvollste Kapital dieser Firma.
die Arbeitsaufgaben ansich
alles andere
Mehr Gehalt. Man sollte schon am in der Nähe vom Kununu-Gehaltscheck sein
ok
kleine Löhne - große Versprechen
das Beste an der Firma
findet nur statt, wenn für die Firma absolut notwendig
Wird wenigstens pünktlich gezahlt. Gehalt sehr weit unter dem Kununu-Gehaltscheck
geht immer besser
Alle außerhalb des inner circles ja
Mitarbeiter erfahren immer alles zum Schluss
Programme sind langsam, Technik veraltet
findet nur hinter dem Rücken statt
jeder wird anders behandelt
Lockere und vertrauensvolle Zusammenarbeit
International tätige Firma mit guten Ruf
Feierabend ist Feierabend, und das ist auch gut so.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Da es eine Firma mitterer Größe ist, sind berufliche Aufstiege möglich aber aufgrund weniger höherer Positionen nicht so häufig.
Im Durchschnitt für Rostock, mit Essensgutscheinen, steuerfreien Zulagen und Gesundheitsbudget aber sicherlich in Ordnung
Ist sehr gut und ehrlich
Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung
Ist gut und vertrauensvoll. Bei manchen Entscheidungen des oberen Managements kommen Fragen auf.
IT-Ausstattung ist aktuell
Informationen vom mittleren Management kommen regelmäßig und vollständig, das obere Management lässt es da ein bisschen schleifen
Gleiche Chancen für alle.
Viele verschiedene Softwareprodukte was abwechslungsreich aber manchmal auch anstrengend ist.
- Familiärer Umgang zwischen Mitarbeitern
- Pausenräume (Essensplätze, Kicker, Tischtennis, Dart)
- kein betrieblicher Ausbildungsrahmenplan - normalerweise Bestandteil jedes Ausbildungsvertrages
- Ausbildungsvergütung
- Azubis sind günstige Mitarbeiter mit mehr Rechten
- Personalmangel
- mehr Fokus auf ausbildungsfördernde Tätigkeiten innerhalb des Betriebes
- Vernünftige Strukturierung des Ausbildungsablaufes (Einführung betrieblicher Ausbildungsrahmenplan)
- Ausbilder sollten mehr Verantwortung übernehmen - z.B. Schulungen und Weiterbildungen fördern
Der wohl stärkste Punkt von IMAGE - das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Azubis. Fast alle verstanden sich prima und die Mitarbeiter hatten auch immer ein offenes Ohr, wenn man einen Rat brauchte oder einfach nur quatschen wollte.
Warum nur 3 Sterne? Ständige Reibereien zwischen einigen Mitarbeitern/Führungspositionen, sowie Kündigungen, innerhalb der Abteilung, haben dies oft überschattet.
Eine Übernahme ist in der Regel garantiert (befristet o. unbefristet). Aufstiegschancen sind eher die Seltenheit.
Standard 40h Woche, arbeiten am Wochenende wird nicht verlangt (wenn, denn freiwillig). Nach der Arbeitszeit wurde man auch nicht mehr "gestört".
Katastrophal. Hat sich im Laufe der Jahre mit Sodexo Gutscheinen (Essensgeldzuschuss) ein wenig verbessert, was für eine Erleichterung der monatlichen Finanzen sorgte. Diese wurden jedoch mit Einführung des Mindestlohnes für Auszubildende wieder abgeschafft. Mehr als Mindestlohn gab es auch nicht.
Gibt es - jedoch meist mit Arbeit überladen sodass dort kaum Relevanz bestand. Man verstand sich aber super und die Ausbilder haben trotzdem versucht das Beste draus zu machen.
Mal so, mal so. Die fehlenden Ausbildungsinhalte waren da nicht hilfreich für den Spaßfaktor.
Aufgaben bestanden hauptsächlich aus dem Tagesgeschäft, es existierte keine umfassende IT-Infrastruktur für eine vernünftige Ausbildung. Durch Verstärkung in der Führungsebene in der IT hat sich die Infrastruktur stark verbessert, leider zu spät.
3 Jahre Ausbildung - davon 2 bis 4 Wochen in einer anderen Abteilung. Die Variationen innerhalb der Abteilung waren ausreichend. Es wurde ein regelmäßiger Azubiworkshop eingeführt, in dem alle Azubis Vorträge und Kommunikation üben konnten. Dieser musste leider aufgrund der Pandemie auf Eis gelegt werden, kehrt aber bestimmt wieder zurück.
Zwischen Mitarbeitern und Auszubildenden sehr gut, von einigen Führungspositionen kann man aber einen respektlosen Umgang erwarten. Aber dem Kikaninchen geht es gut.
So verdient kununu Geld.