kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität, die Kollegen, das Vertrauen, die Freiheiten und die Möglichkeiten zu Lernen.
Das Gehalt, die Kommunikation und das „Vergessen“ von Mitarbeitern die sich NICHT auf einem QS-Tag/Robocon/TiT/… vor tausend Menschen stellen um einen Vortrag zu halten. WIR sorgen durch unsere Arbeit dafür dass das Geld rein kommt mit der andere Kollegen für Sichtbarkeit sorgen können. Vielleicht sollte man das genauso wertschätzen wie die Speaker, denen man bei jedem Vortrag ein Geschenk in die Hand drückt? Hinter (fast) jedem Speaker steht ein Kollege, der in dieser Zeit die Arbeit der Person übernimmt.
Sprecht mit Teamleitern, Projektleitern und betroffenen Personen BEVOR ihr sie in neue Projekte steckt und nicht erst wenn alles schon fest geplant ist. Sorgt dafür, dass sich eure Mitarbeiter untereinander kennenlernen durch Sterneübergreifende Events - nicht alle auf einmal aber wenn immer mal wieder zwei Sterne gemeinsam was unternehmen sorgt das für ein besseres Klima.
Das kommt ganz darauf an in welcher Abteilung man sich befindet und wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht. Oft bekommen sie nichts von der alltäglichen Arbeit mit und deshalb kann dementsprechend auch keine Wertschätzung entgegengebracht werden.
Absolut top, bis jetzt noch nie Probleme dabei gehabt wenn ich tagsüber Termine hatte, die Zeit die ich nicht da war konnte ich einfach abends oder an einem anderen Tag nachholen. Bis jetzt hatte ich noch nie das Problem, dass ich keinen Urlaub bekommen hab, egal ob es mal spontan ein Tag, oder lang im Voraus geplant 3 Wochen waren.
Karriere-Perspektiven im unternehmen sehe ich nicht wirklich. Weiterbildung gibt es dafür extrem viele Möglichkeiten. Kriterien für den beruflichen Aufstieg gibt es irgendwo im Intranet bestimmt, wurden aber nie persönlich angesprochen oder aufgezeigt
Gehalt ist eine Katastrophe, benefits sind okay, eher Standard
Im allgemeinen sehr positiv. Es gibt ein paar wenige die immer was negatives zu sagen haben, einfach aus Prinzip. Aber von denen kann man sich glücklicherweise zum größten Teil fernhalten, trotzdem schade weil so einigen in der Firma die Lust vergeht, eine Techno zu halten.
Ältere Kollegen die ihre Arbeit machen werden geschätzt und es wird dankbar von und mit ihnen gelernt. Allerdings gibt es auch einzelne Kollegen die ewig bei imbus sind und irgendwie mitgezogen werden und mehr als die Hälfte vom Arbeitstag Zeitung lesen, Kaffee trinken und dann irgendwann verschwinden, keine Ahnung warum das toleriert wird, das sorgt bei dem relativ geringen Gehalt nur für mehr Unmut, weil man weiß dass diese Person durch die lange Zugehörigkeit immer noch mehr verdient als die anderen Teammitglieder, durch die Teamzusammenstellung teilweise dann sogar mehr Arbeit haben.
Viele bekommen von ihren Vorgesetzten kaum etwas mit. Es sollen zwar regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt werden, oft passiert das aber nicht. Teilweise wird man ewig hingehalten, vor allem wenn es bei den Nachfragen um für den Vorgesetzten unangenehme Themen handelt (z.B Gehalt). Die Entscheidungen sind nicht transparent und deshalb auch nicht nachvollziehbar.
Im Sommer ist es zu heiß, das ist nicht auszuhalten. Es gibt auch nicht genügend Räume um ungestört und in Ruhe arbeiten zu können. Wenn man nicht jeden Tag im Büro ist und keinen festen Sitzplatz hat bleibt in den meisten Fällen nur das große Teamzimmer übrig. Zudem ist man wenn man nicht im
haupthaus ist auch vor Ort etwas abgeschnitten, frisches Obst und sonstige Kleinigkeiten gibt es nur dort.
Es gibt zwar regelmäßige Veranstaltungen im über die Lage und Projekte zu informieren, im Arbeitsalltag ist die Kommunikation aber eine absolute Katastrophe. Ich höre von allen Seiten dass die bei Gesprächen übergangen werden, dass wichtige Informationen fehlen oder dass irgendwo die Kommunikation wieder komplett schief gelaufen ist und alles anders läuft als es geplant war.
Derzeit muss man das Projekt nehmen was man bekommt, das ist aber hauptsächlich der wirtschaftlichen Lage geschuldet. Im Normalfall wird aber schon nach persönlichen Interessen geschaut, damit das Projekt auch zu einem passt und gefällt.
Soziales Verhalten. Sie haben mir ekne Chance gegeben.
Teils schlechte Bezahlung
Man sollte sich an Abmachungen halten. Nach 7 Jahren im Betrieb uns swlbst abgewickelte Projekte, wäre das schon drin, dass man wenigstens eine Gehaltsanpassung bekommt
Kaum Perspektive
Ich habe als Brachenneuling mit sehr niedrigen Gehalt angefangen. Eigentlich war abgemacht, dass es sich anpasst. Daraus wurde leider nichts.
hohe Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Das Unternehmen ist nicht sehr daran interessiert, Mitarbeitern finanzielle Anreize zu bieten.
Man muss die Kommunikation sowohl innerhalb des Unternehmens als auch mit den Kunden verbessern.
WL-Balance, offenes Ohr, Hierarchie ist da, aber man kennt sich und besteht nicht drauf, man kann mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten, Wünsche werden soweit möglich erfüllt. Keine Anwesenheitspflicht bei imbus direkt (bei Kunden eventuell schon), mobiles Arbeiten wird unterstützt (Laptop, Monitor)
Das Gehalt war und ist immer schon ein Thema bei imbus. Woanders verdient man sicher mehr, aber man muss sich fragen, womit man sich das erkauft
Klar Projektabhängig, aber imbus intern ist die Atmosphäre klasse. Es gibt viele Veranstaltungen wie ein monatliches gemeinsames Frühstück, ein gemeinsames Seminarwochenende einmal im Jahr. Wer sich hier einbringt kann nur gewinnen
Gute Marke, D-weit bekannt und geschätzt
hängt logischerweise vom Projekt ab. Wer es schafft, sich hier Freiräume zu schaffen, hat die beste WL-Balance, die man sich vorstellen kann.
ISTQB Kurse können intern besucht werden, wer es noch nicht hat, kann sich hier zertifikatstechnisch verwirklichen. Wo nötig, werden auch Kurse ausserhalb organisiert und bezahlt.
Das Gehalt ist immer ein kontroverses Thema. Woanders gibt es sicher mehr. Dafür wird sicher auch mehr gefordert (Dienstreisen, Work-life-Balance, Anwesenheiten, ...)
wird hier grossgeschrieben.
passt einfach
wir haben alles, vom Einsteiger bis zu Leute knapp vor der Rente. Mach dein Ding so gut du kannst. Wissen und Expertise wird geschätzt
In meinem Bereich top, kann aber von Standort zu Standort variieren.
projektabhängig, Austattung ist gut, Office ist gut. Der Rest hängt vom Kunden ab.
In meinem Bereich top, kann aber von Standort zu Standort variieren.
Grosses Thema, keine Klagen bekannt. Soweit es meine Niederlassung betrifft.
Projektabhängig. Es kann auch totlangweiliges Projekte geben, Man wird aber nicht gezwungen dort bis zur Rente zu bleiben
Die Atmosphäre
Kommunikation und gehalt
Definitiv mehr Gehalt zahlen (aber gut das gilt irgendwie für überall).
Auf jedenfall die Kommunikation verbessern, da es nicht sein kann, dass Probleme immer über vorgesetzte gehen müssen und somit nicht immer klar ist wer sich über einen beschwert hat und was genau das Problem war und wenn der Weg über einen vorgesetzten geht, dann soll der Arbeitnehmer nicht als Täter dargestellt werden.
Die Atmosphäre ist sehr gut, man merkt zumindest, dass die Leute gerne in die Arbeit kommen und auch gerne vor Ort arbeiten.
Die Firma ist in Deutschland anscheinend etwas unbekannter, da sollte sich die Firma etwas anstrengen und da mal Präsenz zeigen.
Also dieser Punkt ist auch nicht wirklich beantwortbar, aber home Office ist zum Teil je nach Kunden möglich. Sicher ist im Vergleich zu anderen Arbeitsorganisation hatte ich trotz vor Ort arbeiten zu müssen genügend Freizeit.
Durch die Firmen internen Akademie sind Weiterbildungen kein Problem. Je nach Position werden sogar externe Weiterbildungen finanziert und sogar dafür frei gestellt.
Ich kann natürlich nur von meinem Gehalt sprechen, dieser und von paar Kollegen von dennen ich es weiß ist sehr wenig, wenn man bedenkt wie viel man in einer anderen firma für die vergleichbare arbeit erhält.
Da die Firma stark auf E-Autos setzt und ich in diesem Thema etwas anderer Meinung bin gebe ich dennoch eine bessere Note, da der Gedanke hier zählt.
Diesen Punkt kann ich nicht ganz bewerten, deswegen bekommt imbus nur einen Stern, da in meiner persönlichen Meinung nach und Situation anscheinend kein zusammenhalt vorhanden war, kann ich nur so annehmen ob des wahr ist weiß ich nicht.
Da ich selber jung bin weiß ich nicht wie es genau ist, doch von außen betrachtet, werden ältere Kollegen als wichtig geschätzt.
Wie in jeder Firma gibt es gute und schlechte vorgesetzte. In meinem persönlichen Fall und mit dem Punkt kommunikation würde ich sagen, das mein direkter vorgesetzter was Kompetenz und Führungsqualität angeht sehr gut ist, wiederum kann man vo seinem Chef dies nicht behaupten.
Bis auf Maus, Tastatur und Headset kann man sich hier nicht beschweren. Man hat einen großen Tisch 1 (groß ca 32 Zoll oder so) bis 2 (27 zoll) Bildschirme am Arbeitsplatz. Die Tische sind höhenverstellbar und an jedem platzt sind erweiterungsstationen, die mit dem Firmen Laptop angebunden werden können um alle Peripherie Geräte anschließen zu können.
Die Kommunikation würde ich als eher moderat einstufen, da Probleme nur über Umwege angesprochen werden und sich Mitarbeiter und Kollegen über einem hinter dem Rücken am Chef beschweren anstatt die Probleme (falls es welche gibt) direkt mit der Person anzusprechen
Ich würde sagen größtenteils findet die schon statt, doch ich hatte das Gefühl, dass ich etwas in Sachen Sprache oder Herkunft oder beidem benachteiligt wurde. Denn ich glaube die Kollegen konnten nicht verstehen, dass ich eben als Ausländer, der nicht in Deutschland geboren ist, mich nicht immer in jeder Situation perfekt artikulieren kann und dadurch einfach Probleme aufgetaucht sind die man sonst hätte vermeiden können.
Die Aufgaben variieren je nach Kunden stark, deswegen kann da einem nicht langweilig werden. Aber klar ist wenn man Jahrelang bei einem Kunden ist dann wird die Arbeit doch etwas monoton jedoch nicht langweilig.
Sehr fairer Umgang miteinander
Transparente Kommunikation: Zielerreichung, Neuigkeiten uas der Unternehmesleitung, ...
Unsere Kunden stehen im Fokus und wir arbeiten alle gemeinsam daran, dass diese (ncoh) glücklich(er) sind
Mit den 400 Mitarbeitenden ist imbus in Deutschland DER Experte für Software-Qualitätssicherung und -Test
Es ist jedem überlassen, in welchem Umfang er sich einbringt
Joblevel-System, Weiterbildung in Absprache Vorgesetzter / Mitarbeitende(r) im Jahresgespräch und nach Bedarf
Der Anspruch von imbus: marktgerechtes Gehalt
Ökostrom, E-Autos werden gefördert, reine Beziner sind unerwünscht
passt
Vorgesetzte sind immer ansprechbar; für anonyme Anmerkungen gibt es Arbeitnehmervertreter und eine entsprechende Plattform; monatliches gemeinsames Frühstück, 2 x / Jahr ein Tag "Off Site" => imbus bietet viele Möglichkeiten der Kommunikation und unterstützt das
Zudem gibt es fachliche sog. "Value Streams" - da kann sich jeder einbringen, sich mit Gleichgesinnten austauschen an dem Know How von imbus mitarbeiten
Hier bestimmt unser Kunde naheliegenderweise mit, was wir für ihn tun sollen / welche Probleme wir lösen dürfen
Hier ist alles super.
Gutes Entlohnungssystem
Keinen Betriebsrat
Doch eher altmodische Strukturen
Unbedingt moderneres Marketing und auch die Social Media Posts sind eher langweilig.
In manchen Bereichen mehr Personal beschaffen.
Dauerhaft angespannt und permanent unterbesetzt
ganz okay
Fast immer Überstunden nötig
Kommt auf den Chef und die aktuellen Vakanzen an
gut
Umweltbewusstsein sehr groß
Solala
gut
Versuchen sich verkrampft tadellos zu verhalten und wirken dabei oft unnatürlich und künstlich
Es ist an Ausstattung alles vorhanden
Manche wissen mehr und andere dafür weniger
Ist vorhanden
Eher auf der technischen Ebene, nicht den anderen Abteilungen
alles
VWL
Flexibilität, Familien freundlich, Kollegen top, seminarwochenende
Gleichberechtigung in der Verwaltung
Das Gehalt sollte gerade in der Verwaltung angepasst werden
So verdient kununu Geld.