Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei imbus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei imbus legen wir nicht nur Wert auf Qualitätsarbeit, um unsere Kunden optimal zu unterstützen, sondern uns liegen auch unsere Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir wissen, dass wir nur zusammen erfolgreich sein können. Aus diesem Grund stützen wir uns im Arbeitsalltag auf unsere vier zentrale Werte Ex ...
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar regelmäßige Veranstaltungen im über die Lage und Projekte zu informieren, im Arbeitsalltag ist die Kommunikation aber eine absolute Katastrophe. Ich höre von allen Seiten dass die bei Gesprächen übergangen werden, dass wichtige Informationen fehlen oder dass irgendwo die Kommunikation wieder komplett schief gelaufen ist und alles anders läuft als es geplant war.
Im allgemeinen sehr positiv. Es gibt ein paar wenige die immer was negatives zu sagen haben, einfach aus Prinzip. Aber von denen kann man sich glücklicherweise zum größten Teil fernhalten, trotzdem schade weil so einigen in der Firma die Lust vergeht, eine Techno zu halten.
Absolut top, bis jetzt noch nie Probleme dabei gehabt wenn ich tagsüber Termine hatte, die Zeit die ich nicht da war konnte ich einfach abends oder an einem anderen Tag nachholen. Bis jetzt hatte ich noch nie das Problem, dass ich keinen Urlaub bekommen hab, egal ob es mal spontan ein Tag, oder lang im Voraus geplant 3 Wochen waren.
Viele bekommen von ihren Vorgesetzten kaum etwas mit. Es sollen zwar regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt werden, oft passiert das aber nicht. Teilweise wird man ewig hingehalten, vor allem wenn es bei den Nachfragen um für den Vorgesetzten unangenehme Themen handelt (z.B Gehalt). Die Entscheidungen sind nicht transparent und deshalb auch nicht nachvollziehbar.
Derzeit muss man das Projekt nehmen was man bekommt, das ist aber hauptsächlich der wirtschaftlichen Lage geschuldet. Im Normalfall wird aber schon nach persönlichen Interessen geschaut, damit das Projekt auch zu einem passt und gefällt.
Das kommt ganz darauf an in welcher Abteilung man sich befindet und wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht. Oft bekommen sie nichts von der alltäglichen Arbeit mit und deshalb kann dementsprechend auch keine Wertschätzung entgegengebracht werden.