imbus ist führender Lösungspartner für professionelles Testen und intelligente Qualitätssicherung von Software.
Unser Angebot umfasst Beratung zur Prozessverbesserung, Softwaretest, Testoutsourcing, Testwerkzeuge und Training.
Mit umfassendem Know-how, modernsten Werkzeugen und bewährter Methodik erhöhen wir die Zuverlässigkeit und die Performance von Softwareprodukten, softwareintensiven Systemen sowie kompletten IT-Strukturen und sichern als herstellerunabhängiger Partner deren korrekte Funktionalität.
Seit 1992 steht das erfahrene und hochqualifizierte Team von imbus für durchgängige, den gesamten Lebenszyklus umfassende Software-Qualitätssicherung aus einer Hand.
Die in über 30 Jahren erworbene Expertise aus mehr als 9.000 erfolgreichen Projekten bildet die solide Grundlage für die tägliche Arbeit unserer Experten, allesamt ISTQB® Certified Tester.
imbus ist mit derzeit rund 400 Mitarbeitern an den Standorten Möhrendorf bei Erlangen, München, Köln, Hofheim bei Frankfurt, Braunschweig, Norderstedt bei Hamburg, Sousse (Tunesien), Toronto (Kanada) und Peja (Kosovo) vertreten.
Wir unterstützen unsere Kunden mit einem umfassenden und professionellen Angebot rund um die Qualitätssicherung und das Testen von Software. Unsere Auftraggeber sind bekannte Großunternehmen und Mittelständler aller Branchen, z.B. aus der Automobilindustrie oder Telekommunikation.
Unser Beratungs-Team bietet individuelle Lösungen zu:
Unser Team für Test Services stellt Dienstleistungen für
zur Verfügung.
Die Entwickler unseres Testwerkzeugs TestBench arbeiten an einem Tool, das unsere Kunden in sämtlichen Phasen des Testprozesses optimal unterstützt – von der Planung und dem Design der Tests, über deren Automatisierung und Durchfuührung bis zum Berichtswesen.
In der imbus Akademie bilden sich unsere Teilnehmer schnell und zielgerichtet in folgenden Themengebieten weiter:
Die imbus AG organisiert regelmäßig (international) bekannte Fachkonferenzen und Informationsveranstaltungen wie den Software-QS-Tag, Trends in Testing und TestBench-Tag.
Das Testen von Software ist eine relativ junge Disziplin innerhalb der IT mit einer rasanten Entwicklung. Mit Blick auf die technologischen Möglichkeiten der Zukunft lässt sich die Bedeutung der systematischen Qualitätssicherung bereits erahnen. Wir haben den Zukunftsforscher Dr. Bernd Flessner gebeten, für uns die Zukunft des Softwaretestens genauer zu beleuchten. Sein Ergebnis: Das Testen und die Qualitätssicherung von Software sind eine Zukunftsbranche. Die Arbeit eines Softwaretesters gewinnt demnach in jedem Fall stetig an Bedeutung - lediglich seine Schwerpunkte können variieren. Erfahren Sie mehr zu den Jobs der Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
EssenszulageSie denken, imbus könnte der richtige Arbeitgeber für Sie sein?
Wir haben hier noch einmal die wichtigsten Benefits auf einem Blick zusammengestellt:
Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie hier: https://www.imbus.de/karriere/imbus-benefits
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei imbus erwartet Sie ein lebendiges, kollegiales und sicheres Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche. Und wer im Job auf einer Wellenlänge liegt, ist auch gern in der Freizeit gemeinsam aktiv, z.B. beim Billard, auf Fahrradtouren, beim Tauchen, auf Skiausflügen, bei Grillfeiern und gemeinsamen Spiele- oder Videoabenden.
Familienfreundliches Unternehmen - Unsere flexiblen (Vertrauens-)Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle gewährleisten ebenso wie die Einrichtung einer betriebseigenen Kita in unserer Zentrale die bestmögliche Anpassung an die jeweiligen Lebensumstände unserer Mitarbeiter.
Weiterbildung mit Weitsicht - Wir eröffnen unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an fachlicher Aus- und Fortbildung, ob extern oder intern in der unternehmenseigenen, branchenweit anerkannten imbus Akademie. Die imbus-Testexperten sind als ISTQB® Certified Tester zertifiziert und einige engagieren sich auch in Fachverbänden (z.B. ISTQB®, GTB) und Gremien (z.B. DIN/ISO).
Knowledge Management - Der unternehmensinterne Wissenstransfer wird durch themenspezifische Arbeitskreise und monatliche Informationsveranstaltungen gewährleistet. Gleichzeitig achten wir bei aller fachlichen Spezialisierung darauf, den Mitarbeitern Impulse für die Auseinandersetzung mit anderen Wissensgebieten zu verschaffen.
Corporate Social Responsibility - Die Welt in der wir leben ist einmalig und schützenswert. Mit unserer Initiative „green imbus“ und unserem Corporate Volunteering- Programm arbeiten wir gemeinsam daran, sie noch ein kleines bisschen besser zu machen.
Aktive Beteiligung am Unternehmen - Unsere Mitarbeiter sind über ein Prämiensystem direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Dazu werden sie in monatlichen Social Events über aktuelle Entwicklungen informiert und können in jährlich stattfindenden Strategiewochenenden die Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich mitgestalten.
Wir suchen laufend Professionals und Young Professionals (m/w) im Bereich Software Testdatenmanagement & Migration, der Software Entwicklung Scala bzw. Java sowie natürlich im Bereich Software Test und Qualitätssicherung an allen unseren Standorten.
Besuchen Sie auch unsere Webseite https://www.imbus.de/jobs/stellenangebote/
Wir sind überzeugt, dass Softwarequalität auf höchstem Niveau machbar ist, und wollen unseren Kunden helfen, bessere Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Dafür brauchen wir die Unterstützung von Experten mit folgenden Qualifikationen:
• Erfahrung im Bereich Softwaretest sowie im Umgang mit entsprechenden Testmethoden des ISTQB® und Testwerkzeugen wie z. B. Agile, HP Quality Center, TestBench, Ranorex, Selenium, TFS, SilkTest, QTP, schlüsselwortbasiertes Testen und datengetriebenes Testen etc.
• Idealerweise abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiges wissenschaftliches Studium bzw. Berufsausbildung
• Für eine Tätigkeit im agilen Bereich: Berufserfahrung mit den Methoden der Agilen Software Entwicklung; z.B. Scrum, Kanban, Continuous Integration
• Für eine Tätigkeit im Bereich der Testautomatisierung: Berufserfahrung im Umgang mit entsprechenden Test-Werkzeugen: Microfocus SilkTest, TestBench, HP Quick Test Professional, Microsoft Team Foundation Server, o. ä.
• Erfahrung in mittleren bis größeren Projekten aus unterschiedlichen Branchen wie z.B. Banken/Versicherungen, Medizintechnik, Automotive, etc.
• Sicheres, überzeugendes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse & gute Englischkenntnisse
• Grundsätzliche Reisebereitschaft, obwohl wir bemüht sind, Dienstreisen vertretbar gering zu halten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei imbus AG.
WL-Balance, offenes Ohr, Hierarchie ist da, aber man kennt sich und besteht nicht drauf, man kann mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten, Wünsche werden soweit möglich erfüllt. Keine Anwesenheitspflicht bei imbus direkt (bei Kunden eventuell schon), mobiles Arbeiten wird unterstützt (Laptop, Monitor)
Sehr fairer Umgang miteinander
Transparente Kommunikation: Zielerreichung, Neuigkeiten uas der Unternehmesleitung, ...
Soziales Verhalten. Sie haben mir ekne Chance gegeben.
hohe Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Hier ist alles super.
Das Unternehmen ist nicht sehr daran interessiert, Mitarbeitern finanzielle Anreize zu bieten.
Kommunikation und gehalt
Teils schlechte Bezahlung
Keinen Betriebsrat
Doch eher altmodische Strukturen
Das Gehalt. Einziges Manko des Unternehmens.
Schlecht ist es nicht, aber leicht unterdurchschnittlich.
Definitiv mehr Gehalt zahlen (aber gut das gilt irgendwie für überall).
Auf jedenfall die Kommunikation verbessern, da es nicht sein kann, dass Probleme immer über vorgesetzte gehen müssen und somit nicht immer klar ist wer sich über einen beschwert hat und was genau das Problem war und wenn der Weg über einen vorgesetzten geht, dann soll der Arbeitnehmer nicht als Täter dargestellt werden.
Man sollte sich an Abmachungen halten. Nach 7 Jahren im Betrieb uns swlbst abgewickelte Projekte, wäre das schon drin, dass man wenigstens eine Gehaltsanpassung bekommt
Man muss die Kommunikation sowohl innerhalb des Unternehmens als auch mit den Kunden verbessern.
Das Gehalt war und ist immer schon ein Thema bei imbus. Woanders verdient man sicher mehr, aber man muss sich fragen, womit man sich das erkauft
Unbedingt moderneres Marketing und auch die Social Media Posts sind eher langweilig.
In manchen Bereichen mehr Personal beschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von imbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
wir haben alles, vom Einsteiger bis zu Leute knapp vor der Rente. Mach dein Ding so gut du kannst. Wissen und Expertise wird geschätzt
Da ich selber jung bin weiß ich nicht wie es genau ist, doch von außen betrachtet, werden ältere Kollegen als wichtig geschätzt.
Das Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Egal wie alt du bist - hier wird man gleich behandelt!
Ich kann nicht erkennen, dass hier ein Unterschied zwischen jungen und älteren Mitarbeitern gemacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imbus ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich kann natürlich nur von meinem Gehalt sprechen, dieser und von paar Kollegen von dennen ich es weiß ist sehr wenig, wenn man bedenkt wie viel man in einer anderen firma für die vergleichbare arbeit erhält.
Das Gehalt ist immer ein kontroverses Thema. Woanders gibt es sicher mehr. Dafür wird sicher auch mehr gefordert (Dienstreisen, Work-life-Balance, Anwesenheiten, ...)
Kaum Perspektive
Unter dem Branchenschnitt, aber auch nicht per se schlecht.
Das Gehalt ist mittelmäßig. Wer nur auf das große Geld aus ist, ist bei imbus eigtl. fehl am Platz. Man versucht, hier langfristig ein ordentliches Gehalt zu zahlen, wer aber Spitzengehälter will, muss zur Konkurrenz.
Dafür hat man einen Arbeitgeber, dem auch der Mensch hinter dem Arbeitnehmer wichtig ist, und nicht ausschließlich die Zahlen, die dieser erwirtschaftet. Das Unternehmen ist selbstredend nicht die Wohlfahrt, aber es hat definitiv eine soziale Ader - für seine Angestellten und auch für andere benachteiligte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
ISTQB Kurse können intern besucht werden, wer es noch nicht hat, kann sich hier zertifikatstechnisch verwirklichen. Wo nötig, werden auch Kurse ausserhalb organisiert und bezahlt.
Joblevel-System, Weiterbildung in Absprache Vorgesetzter / Mitarbeitende(r) im Jahresgespräch und nach Bedarf
Durch die Firmen internen Akademie sind Weiterbildungen kein Problem. Je nach Position werden sogar externe Weiterbildungen finanziert und sogar dafür frei gestellt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super, Karrieresprünge sind durch die flachen Hierarchien schwieriger.
Kommt auf den Chef und die aktuellen Vakanzen an
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
