imbus AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
imbus ist führender Lösungspartner für professionelles Testen und intelligente Qualitätssicherung von Software.
Unser Angebot umfasst Beratung zur Prozessverbesserung, Softwaretest, Testoutsourcing, Testwerkzeuge und Training.
Mit umfassendem Know-how, modernsten Werkzeugen und bewährter Methodik erhöhen wir die Zuverlässigkeit und die Performance von Softwareprodukten, softwareintensiven Systemen sowie kompletten IT-Strukturen und sichern als herstellerunabhängiger Partner deren korrekte Funktionalität.
Seit 1992 steht das erfahrene und hochqualifizierte Team von imbus für durchgängige, den gesamten Lebenszyklus umfassende Software-Qualitätssicherung aus einer Hand.
Die in über 30 Jahren erworbene Expertise aus mehr als 9.000 erfolgreichen Projekten bildet die solide Grundlage für die tägliche Arbeit unserer Experten, allesamt ISTQB® Certified Tester.
imbus ist mit derzeit rund 400 Mitarbeitern an den Standorten Möhrendorf bei Erlangen, München, Köln, Hofheim bei Frankfurt, Braunschweig, Norderstedt bei Hamburg, Sousse (Tunesien), Toronto (Kanada) und Peja (Kosovo) vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen unsere Kunden mit einem umfassenden und professionellen Angebot rund um die Qualitätssicherung und das Testen von Software. Unsere Auftraggeber sind bekannte Großunternehmen und Mittelständler aller Branchen, z.B. aus der Automobilindustrie oder Telekommunikation.
Unser Beratungs-Team bietet individuelle Lösungen zu:
- Agiles Testen
- Testprozess-Verbesserung (z.B. TPI, TestSPICE)
- Normenkonformes Testen (z.B. ISO 29119)
- Teststrategie
- Qualitätsziele, Testziele, Metriken
- Testautomatisierung
- Modellbasiertes Testen
- Testdatenmanagement
- Aufbau TestCenter
- Test von Medical Devices
Unser Team für Test Services stellt Dienstleistungen für
- Agiles Testen
- Test Center
- Datenmigration und Datenqualität
- Testmanagement
- Testautomatisierung
- Mobile Testing
- Medical Devices
- Crowd Testing
zur Verfügung.
Die Entwickler unseres Testwerkzeugs TestBench arbeiten an einem Tool, das unsere Kunden in sämtlichen Phasen des Testprozesses optimal unterstützt – von der Planung und dem Design der Tests, über deren Automatisierung und Durchfuührung bis zum Berichtswesen.
In der imbus Akademie bilden sich unsere Teilnehmer schnell und zielgerichtet in folgenden Themengebieten weiter:
- ISTQB® Certified Tester
- Agiler Test & Agile Entwicklung
- Test-Spezialist
- Testmanagement
- Requirements Engineering
- Qualitätssicherung & - management
- Produkttrainings
Die imbus AG organisiert regelmäßig (international) bekannte Fachkonferenzen und Informationsveranstaltungen wie den Software-QS-Tag, Trends in Testing und TestBench-Tag.
Perspektiven für die Zukunft
Das Testen von Software ist eine relativ junge Disziplin innerhalb der IT mit einer rasanten Entwicklung. Mit Blick auf die technologischen Möglichkeiten der Zukunft lässt sich die Bedeutung der systematischen Qualitätssicherung bereits erahnen. Wir haben den Zukunftsforscher Dr. Bernd Flessner gebeten, für uns die Zukunft des Softwaretestens genauer zu beleuchten. Sein Ergebnis: Das Testen und die Qualitätssicherung von Software sind eine Zukunftsbranche. Die Arbeit eines Softwaretesters gewinnt demnach in jedem Fall stetig an Bedeutung - lediglich seine Schwerpunkte können variieren. Erfahren Sie mehr zu den Jobs der Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Was imbus AG über Benefits sagt
Sie denken, imbus könnte der richtige Arbeitgeber für Sie sein?
Wir haben hier noch einmal die wichtigsten Benefits auf einem Blick zusammengestellt:
Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie hier: https://www.imbus.de/karriere/imbus-benefits
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei imbus erwartet Sie ein lebendiges, kollegiales und sicheres Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche. Und wer im Job auf einer Wellenlänge liegt, ist auch gern in der Freizeit gemeinsam aktiv, z.B. beim Billard, auf Fahrradtouren, beim Tauchen, auf Skiausflügen, bei Grillfeiern und gemeinsamen Spiele- oder Videoabenden.
Familienfreundliches Unternehmen - Unsere flexiblen (Vertrauens-)Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle gewährleisten ebenso wie die Einrichtung einer betriebseigenen Kita in unserer Zentrale die bestmögliche Anpassung an die jeweiligen Lebensumstände unserer Mitarbeiter.
Weiterbildung mit Weitsicht - Wir eröffnen unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an fachlicher Aus- und Fortbildung, ob extern oder intern in der unternehmenseigenen, branchenweit anerkannten imbus Akademie. Die imbus-Testexperten sind als ISTQB® Certified Tester zertifiziert und einige engagieren sich auch in Fachverbänden (z.B. ISTQB®, GTB) und Gremien (z.B. DIN/ISO).
Knowledge Management - Der unternehmensinterne Wissenstransfer wird durch themenspezifische Arbeitskreise und monatliche Informationsveranstaltungen gewährleistet. Gleichzeitig achten wir bei aller fachlichen Spezialisierung darauf, den Mitarbeitern Impulse für die Auseinandersetzung mit anderen Wissensgebieten zu verschaffen.
Corporate Social Responsibility - Die Welt in der wir leben ist einmalig und schützenswert. Mit unserer Initiative „green imbus“ und unserem Corporate Volunteering- Programm arbeiten wir gemeinsam daran, sie noch ein kleines bisschen besser zu machen.
Aktive Beteiligung am Unternehmen - Unsere Mitarbeiter sind über ein Prämiensystem direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Dazu werden sie in monatlichen Social Events über aktuelle Entwicklungen informiert und können in jährlich stattfindenden Strategiewochenenden die Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich mitgestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen laufend Professionals und Young Professionals (m/w) im Bereich Software Testdatenmanagement & Migration, der Software Entwicklung Scala bzw. Java sowie natürlich im Bereich Software Test und Qualitätssicherung an allen unseren Standorten.
Besuchen Sie auch unsere Webseite https://www.imbus.de/jobs/stellenangebote/
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind überzeugt, dass Softwarequalität auf höchstem Niveau machbar ist, und wollen unseren Kunden helfen, bessere Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Dafür brauchen wir die Unterstützung von Experten mit folgenden Qualifikationen:
• Erfahrung im Bereich Softwaretest sowie im Umgang mit entsprechenden Testmethoden des ISTQB® und Testwerkzeugen wie z. B. Agile, HP Quality Center, TestBench, Ranorex, Selenium, TFS, SilkTest, QTP, schlüsselwortbasiertes Testen und datengetriebenes Testen etc.
• Idealerweise abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiges wissenschaftliches Studium bzw. Berufsausbildung
• Für eine Tätigkeit im agilen Bereich: Berufserfahrung mit den Methoden der Agilen Software Entwicklung; z.B. Scrum, Kanban, Continuous Integration
• Für eine Tätigkeit im Bereich der Testautomatisierung: Berufserfahrung im Umgang mit entsprechenden Test-Werkzeugen: Microfocus SilkTest, TestBench, HP Quick Test Professional, Microsoft Team Foundation Server, o. ä.
• Erfahrung in mittleren bis größeren Projekten aus unterschiedlichen Branchen wie z.B. Banken/Versicherungen, Medizintechnik, Automotive, etc.
• Sicheres, überzeugendes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse & gute Englischkenntnisse
• Grundsätzliche Reisebereitschaft, obwohl wir bemüht sind, Dienstreisen vertretbar gering zu halten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei imbus AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
WL-Balance, offenes Ohr, Hierarchie ist da, aber man kennt sich und besteht nicht drauf, man kann mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten, Wünsche werden soweit möglich erfüllt. Keine Anwesenheitspflicht bei imbus direkt (bei Kunden eventuell schon), mobiles Arbeiten wird unterstützt (Laptop, Monitor)
Soziales Verhalten. Sie haben mir ekne Chance gegeben.
Sehr fairer Umgang miteinander
Transparente Kommunikation: Zielerreichung, Neuigkeiten uas der Unternehmesleitung, ...
Die Flexibilität, die Kollegen, das Vertrauen, die Freiheiten und die Möglichkeiten zu Lernen.
hohe Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt, die Kommunikation und das „Vergessen“ von Mitarbeitern die sich NICHT auf einem QS-Tag/Robocon/TiT/… vor tausend Menschen stellen um einen Vortrag zu halten. WIR sorgen durch unsere Arbeit dafür dass das Geld rein kommt mit der andere Kollegen für Sichtbarkeit sorgen können. Vielleicht sollte man das genauso wertschätzen wie die Speaker, denen man bei jedem Vortrag ein Geschenk in die Hand drückt? Hinter (fast) jedem Speaker steht ein Kollege, der in dieser Zeit die Arbeit der Person ...
Das Unternehmen ist nicht sehr daran interessiert, Mitarbeitern finanzielle Anreize zu bieten.
Teils schlechte Bezahlung
Kommunikation und gehalt
Keinen Betriebsrat
Doch eher altmodische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich an Abmachungen halten. Nach 7 Jahren im Betrieb uns swlbst abgewickelte Projekte, wäre das schon drin, dass man wenigstens eine Gehaltsanpassung bekommt
Man muss die Kommunikation sowohl innerhalb des Unternehmens als auch mit den Kunden verbessern.
Sprecht mit Teamleitern, Projektleitern und betroffenen Personen BEVOR ihr sie in neue Projekte steckt und nicht erst wenn alles schon fest geplant ist. Sorgt dafür, dass sich eure Mitarbeiter untereinander kennenlernen durch Sterneübergreifende Events - nicht alle auf einmal aber wenn immer mal wieder zwei Sterne gemeinsam was unternehmen sorgt das für ein besseres Klima.
Das Gehalt war und ist immer schon ein Thema bei imbus. Woanders verdient man sicher mehr, aber man muss sich fragen, womit man sich das erkauft
Definitiv mehr Gehalt zahlen (aber gut das gilt irgendwie für überall).
Auf jedenfall die Kommunikation verbessern, da es nicht sein kann, dass Probleme immer über vorgesetzte gehen müssen und somit nicht immer klar ist wer sich über einen beschwert hat und was genau das Problem war und wenn der Weg über einen vorgesetzten geht, dann soll der Arbeitnehmer nicht als Täter dargestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von imbus ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Absolut top, bis jetzt noch nie Probleme dabei gehabt wenn ich tagsüber Termine hatte, die Zeit die ich nicht da war konnte ich einfach abends oder an einem anderen Tag nachholen. Bis jetzt hatte ich noch nie das Problem, dass ich keinen Urlaub bekommen hab, egal ob es mal spontan ein Tag, oder lang im Voraus geplant 3 Wochen waren.
Also dieser Punkt ist auch nicht wirklich beantwortbar, aber home Office ist zum Teil je nach Kunden möglich. Sicher ist im Vergleich zu anderen Arbeitsorganisation hatte ich trotz vor Ort arbeiten zu müssen genügend Freizeit.
hängt logischerweise vom Projekt ab. Wer es schafft, sich hier Freiräume zu schaffen, hat die beste WL-Balance, die man sich vorstellen kann.
Es ist jedem überlassen, in welchem Umfang er sich einbringt
Fast immer Überstunden nötig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imbus ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Gehalt ist immer ein kontroverses Thema. Woanders gibt es sicher mehr. Dafür wird sicher auch mehr gefordert (Dienstreisen, Work-life-Balance, Anwesenheiten, ...)
Kaum Perspektive
Gehalt ist eine Katastrophe, benefits sind okay, eher Standard
Ich kann natürlich nur von meinem Gehalt sprechen, dieser und von paar Kollegen von dennen ich es weiß ist sehr wenig, wenn man bedenkt wie viel man in einer anderen firma für die vergleichbare arbeit erhält.
Das Gehalt ist mittelmäßig. Wer nur auf das große Geld aus ist, ist bei imbus eigtl. fehl am Platz. Man versucht, hier langfristig ein ordentliches Gehalt zu zahlen, wer aber Spitzengehälter will, muss zur Konkurrenz.
Dafür hat man einen Arbeitgeber, dem auch der Mensch hinter dem Arbeitnehmer wichtig ist, und nicht ausschließlich die Zahlen, die dieser erwirtschaftet. Das Unternehmen ist selbstredend nicht die Wohlfahrt, aber es hat definitiv eine soziale Ader - für seine Angestellten und auch für andere benachteiligte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
ISTQB Kurse können intern besucht werden, wer es noch nicht hat, kann sich hier zertifikatstechnisch verwirklichen. Wo nötig, werden auch Kurse ausserhalb organisiert und bezahlt.
Karriere-Perspektiven im unternehmen sehe ich nicht wirklich. Weiterbildung gibt es dafür extrem viele Möglichkeiten. Kriterien für den beruflichen Aufstieg gibt es irgendwo im Intranet bestimmt, wurden aber nie persönlich angesprochen oder aufgezeigt
Joblevel-System, Weiterbildung in Absprache Vorgesetzter / Mitarbeitende(r) im Jahresgespräch und nach Bedarf
Durch die Firmen internen Akademie sind Weiterbildungen kein Problem. Je nach Position werden sogar externe Weiterbildungen finanziert und sogar dafür frei gestellt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super, Karrieresprünge sind durch die flachen Hierarchien schwieriger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- imbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet imbus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imbus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.