132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeiten zur Schulung
Flexibilität und Rücksicht auf Wünsche des Angestellten
Sehr gute Atmosphäre
Das Gehalt. Einziges Manko des Unternehmens.
Schlecht ist es nicht, aber leicht unterdurchschnittlich.
Gehaltstechnisch aufholen. Einziges Manko
Gute, freundliche Atmosphäre. Sehr freundliche Kollegen, kein "ausstechen" oder hetzen o.Ä.. Es wird Rücksicht genommen auf einen.
Das Image ist gut. imbus hat eine führende Rolle im Software Testing inne. Mitbeteiligung am ISTQB, Leute bei RobotFrameworks usw.
Möglichkeit zu Homeoffice, Teilzeit. 30 Tage Urlaub. Rücksicht.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung! Großes Plus.
Unter dem Branchenschnitt, aber auch nicht per se schlecht.
imbus achtet auf den Klimafußabdruck. (Initiative Green imbus)
Es gibt keine Konkurrenzkämpfe o.Ä. Kollegen sieht man jedoch nicht häufig, durch Home Office. Ob es gut oder schlecht ist, überlasse ich dem Leser.
Transparent, freundlich, unterstüzend, offen
Transparente und direkte Kommunikation
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und ein großes Dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten! Wir freuen uns, dass dir besonders unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und die flexible Arbeitszeitgestaltung gefallen. Wir hoffen natürlich, dass auch in Zukunft dein Meinungsbild zu imbus so positiv bleibt, und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute bei uns.
Viele Grüße
Franziska Schwägerl
Personalreferentin Recruiting & Employer Branding
Tolles Miteinander von Führungskräften und Mitarbeitern. Sehr wertschätzende, freundliche und soziale Atmosphäre.
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und große Identifikation mit dem Unternehmen sprechen für sich.
Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf familiäre Randbedingungen (soweit projektbedingt irgendwie möglich) und Überstundenregelungen tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Sehr flache Hierarchie, dadurch bekommt man (wenn mna das möchte) meist sehr schnell Verantwortung übertragen und kann sich in vielen Bereichen weiterentwickeln oder spezialisieren. Dies ist nicht nur für Berufseinsteiger interessant. Auch für Mitarbeiter:innen, die schon länger im Unternehmen sind, gibt es z.B. mit "LevelUp" ein extra Programm für die persönliche Weiterentwicklung.
Hohes Sozial- und Umweltbewusstsein, familiäres Miteinander.
Viele Events auch außerhalb der Arbeit (Skifahren, Fußball, Laufen, Bowling etc.). Vieles kann, nichts muss.
Ich kann nicht erkennen, dass hier ein Unterschied zwischen jungen und älteren Mitarbeitern gemacht wird.
Zieldefinitionen, die jährlich aktualisiert und bewertet werden, motivieren immer wieder aufs Neue. Unstimmigkeiten können direkt angesprochen werden, auch auf oberster Managementebene.
Angenehmes Arbeiten in großzügigen Büros bei imbus in meist neuen Bürogebäuden (auch in den Filialen). Sehr gute Ausstattung für das Arbeiten von zuhause.
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation etwas besser laufen. Innerhalb der Abteilungen gibt es allerdings keine Beanstandungen.
Kaum befristete Verträge, gute Möglichkeiten auch als Teilzeitkraft nach Mutterschutz wieder einzusteigen. Auf Führungsebene gibt es mehr und mehr Frauen, auch wenn der Großteil noch in Männerhand ist.
Abhängig von der Abteilung, in der man eingesetzt wird. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten, in andere Projekte oder Abteilungen zu wechseln.
+ soziales und ökologisches Gewissen
+ Mensch geht vor Profit
+ interessante Jobs
+ sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leider sind die Arbeitsbedingungen vor Ort bei manchen Kunden gelinde gesagt wirklich nicht berauschend. Hier dürfte man vielleicht ein wenig mehr Druck machen bzw. das doch intensiver ansprechen.
Der Verbesserungsprozess der letzten Jahre hat schon wirklich viel auf dem Weg gebracht! Bitte daran festhalten und diesen weiter vorantreiben!
Auch die Benefits,wie private Krankenzusatzvers., bitte noch etwas ausbauen.
In Möhrendorf selbst ist die Arbeitsatmosphäre und Stimmung i.d.R. sehr gut. Leider ist dies bei Kundeneinsätzen vor Ort nicht immer der Fall, was allerdings weniger an imbus selbst liegt ...
Im Bereich Software-Usability und -Test ist imbus trotz seiner eher geringen Größe unglaublich bekannt und wird als sehr kompetent wahrgenommen.
Work-Life-Balance am Hauptstandort in Möhrendorf ist wirklich sehr gut. Auch hier ist das in Kundenprojekten leider wieder nicht immer der Fall; imbus ist trotzdem sehr bemüht, den Kolleg:innen im Außeneinsatz Work-Life-Balance so gut es geht zu ermöglichen.
Im Bereich Softwaretest und -entwicklung hat man hier wirklich enorme Möglichkeiten, sich fortzubilden. Auch die Aufstiegschancen sind definitiv da; in sehr vielen Führungspositionen sind langjährige Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt ist mittelmäßig. Wer nur auf das große Geld aus ist, ist bei imbus eigtl. fehl am Platz. Man versucht, hier langfristig ein ordentliches Gehalt zu zahlen, wer aber Spitzengehälter will, muss zur Konkurrenz.
Dafür hat man einen Arbeitgeber, dem auch der Mensch hinter dem Arbeitnehmer wichtig ist, und nicht ausschließlich die Zahlen, die dieser erwirtschaftet. Das Unternehmen ist selbstredend nicht die Wohlfahrt, aber es hat definitiv eine soziale Ader - für seine Angestellten und auch für andere benachteiligte und die Umwelt!
Definitiv da! CO2-Fußabdruck wird neutralisiert, mit Photovoltaikanlage auf dem Dach, Investitionen in Klimaschutzprojekten und mittlerweile wird auch im Fuhrpark sehr darauf geachtet.
Es gibt auch ein Engagement für benachteiligte Menschen, v.a. für Kinder durch Geld- und Sachspenden.
Die Kolleg:innen arbeiten zum sehr großen Teil sehr gut zusammen und es ist auch eine gute Wertschätzung untereinander gegeben. Ausnahmen davon gibt es zwar leider auch hier - aber wo gibt es die denn bitte nicht!
Ältere Kolleg:innen werden ebenso geschätzt wie jüngere; es wird auch versucht, "gemischte" Teams aufzustellen, damit die einen von der Erfahrung der anderen und umgekehrt von neuen, frischen Ideen und Ansätzen profitieren können.
Kommunikation der direkten Vorgesetzten kann teilweise noch besser werden; ein Prozess, der hier nachsteuert, ist im Gange und hat schon Verbesserungen bewirkt; aber etwas Luft nach oben ist noch da. Das Vorgesetztenverhalten von "ganz oben" ist allerdings wirklich gut und vor allem ungewohnt transparent. Die Vorstände sind sehr bodennah; dass die AG-Vorstände selbst von den Auszubildenden geduzt werden, ist schon eine große Ausnahme und sagt viel über die Hierarchien eines Unternehmens. Das ist in der heutigen Unternehmenswelt wirklich selten der Fall!
Nachdem in Möhrendorf erweitert wurde und zusätzlich noch Büroräume im Nachbargebäude angemietet wurden, sind die Arbeitsbedingungen hier mittlweile hervorragend! Vor Ort beim Kunden ist das leider ganz unterschiedlich ...
Ist mittlerweile schon gut; hat sich auch zum Glück auch stark verbessert und man ist definitiv seitens der Unternehmensleitung bestrebt, die Kommunikation auf verschiedenen Kanälen noch weiter zu verbessern.
Also Gender-Gerechtigkeit ist bei imbus wirklich in allen Bereichen gegeben. Man hat sogar eine Kindergrippe im Haus, in der Wiedereinsteiger:innen nach der Elternzeit ihre Kiddies bringen können. Und die wurde auch nicht wegrationalisiert, als es platztechnisch mal eng im Haus wurde!
I.d.R. schon sehr interessantes und breites Aufgabenfeld mit guter, moderner Technologie.
Wechsel in der Leitung in München - Vorschlusslorbeeren für die neue Führung.
Alle sind per Du - bis in die Vorstandsetage sind alle jederzeit ansprechbar.
Natürlich gibt es Kollegen, denen nicht alle Punkte gefallen.
Was man aber sagen kann, ist, dass für die Bereiche, die wir bearbeiten immer sehr gute Kompetenzträger vorhanden sind.
Muss immer in Abstimmung mit den Kunden erfolgen, aber Seitens imbus gab es immer volle Unterstütung.
Fachliche Weiterbildungen sind Teil der jährlichen Ziele. Auf Wünsche wird eingegangen.
Für Berufsanfänger / Quereinsteiger gibt es ein "Jumpstart Programm".
Am Standort München gibt es ein Karrieremodell, welches Mitarbeitern deutlich macht, welche Qualifikationen und Erfahrungen z.B. einen Junior vom Senior unterscheiden.
Für Karrierechancen mit Führungsverantwortung (also die Weiterentwicklung zum Vorgesetzten) gibt es ein eigenes Programm, auf welches man sich bewerben kann.
Und wie die jüngste Zeit gezeigt hat, sind das keine leeren Worte: Teilnehmer sind bereits in Führungspositionen (bis hin in die Vorstandsriege) aufgestiegen.
Absolut klasse, internen Nachkömmlingen diese Chancen zu geben!
Gehälter werden pünklich ausbezahlt, es gibt weitere Leistungen.
Das Niveau sollte jedoch höher sein. (Begründet wird das im marktvergleich niedrigere Niveau oft mit dem angenehmen familiären Arbeitsklima und der fehlenden Notwendigkeit, reisen zu müssen - wie das in anderen Beratungshäusern *zumindest vor Corona* noch gang und gäbe war)
Zum Firmenjubiläum wurde die ganze Firma in ein Ressort nach Albanien geflogen. Dafür müsste es einen Stern Abzug geben. Die Flüge sollen laut Geschäftsleitung aber kompensiert werden.
Aktuell läuft ein Programm "Nowy Start", um Flüchtlingen aus der Ukraine einen Job bei imbus zu geben. Hier übernimmt imbus wirklich gesellschaftliche Verantwortung.
Im Beratungs- und Testgeschäft ist man oft alleine beim Kunden, aber bei Fragen stehen die Kollegen immer zur Seite.
In letzter Zeit, coronabedingt, war der persönliche Austausch stark reduziert.
Nicht immer waren Ziele realistisch. Diese Bewertung gilt für die Vergangenheit, da in München ab Mitte '22 neue Vorgesetzte das Ruder ergriffen haben.
Dies ist nicht ganz in der Hand von imbus - die Ausstattung der Arbeitsplätze hängt von unseren Kunden ab.
Unsere eigenen Arbeitsmittel sind nicht premium, aber OK. Hier ist aber für die Filiale in München Besserung in Aussicht gestellt!
Das ist ganz klar von der Aufgabe beim Kunden abhängig. Wen jemand unzufrieden ist, wird aber versucht eine neue Aufgabe für diese Person zu finden.
Sehr gutes Arbeitsklima, viele Firmenfeiern, sehr junge Mitarbeiter
Das Gehalt könnte besser sein
Der Umgang Miteinander, die Flexibilität wenn mal was "besonderes" ansteht und das soziale Engagement
Kollegen lassen einen die Arbeit aushalten. Sofern sie lange da sind
Fluktuation
Bei so einem Vorgesetzten Duo macht das arbeiten überhaupt keinen Spaß. Lästereien, unprofessionelles verhalten, mobbing
Ausbaufähig. Die letzten Gehaltsrunden waren ja in sehr schlechter Witz. Das Gehalt ist schon weit unter dem Durchschnitt und es wird immer wieder aufs Neue versprochen und geredet. Bla bla
Ist halt ein Dienstleister
Es wird schlecht über die Firma geredet, über andere Kollegen und sicherlich auch über mich. Aber nur hinter dem Rücken anderer
Stark projektabhängig.
Weiterbildung den Neigungen entsprechend
variable Arbeitszeiten
Aufmerksamkeit gegenüber Mobbing, schlechte Gehaltszusagen
Möglichkeiten zur Reduzierung der Arbeitszeiten
Viele interne Schulungsmöglichkeiten
Trotz mündlicher Zusagen und hervorragender Leistungen fallen Gehaltserhöhungen gering aus und werden mehrfach verschoben.
Sie werden soweit respektiert, sodass sie sich Mobbing erlauben dürfen und es akzeptiert wird
Mobbing/Beleidigung wird trotz mehrfacher Benennung vom Vorgesetzten ignoriert und überhört
Nette Menschen, Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Gute Firmenevents
Vorgesetzte sind nett, fair und freundschaftlich und auch flexibel für eigene Lebenssituationen Lösungen zu finden.
Vertrauensarbeitszeit. Je nach Kunde auch viel flexibles HomeOffice möglich. Gute Möglichkeiten den Urlaub flexibel einzuplanen. Überstundenkonto flexibel abfeierbar.
Sehr nette Kollegen. Man hilft sich und kommt auch schnell in Freundschaften.
Vorgesetzte sind nett und fair und nehmen Feedback entgegen und integrieren dieses in Entscheidungen. Entscheidungen sind fair und nachvollziehbar und auch durch Feedback beeinflussbar.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, bei denen man über die Entwicklung und Pläne informiert wird.
Es gibt einige Möglichkeiten in viele abwechselnde Themengebieten neues zu lernen. Jedoch gibt es zum Teil auch feste Langzeitkunden und es kann vorkommen, dass man eine gewisse Routine erfährt.
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