Werte: entweder man lebt sie oder lässt es!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Trotz der vielen Mitarbeiter immer noch eine sehr persönliche und familiäre Atmosphäre.
- Betriebsausflüge und andere Veranstaltungen stärken den Zusammenhalt auch außerhalb der "normalen" Arbeit. Positiv: diese sind auch für Mitarbeiter, die beim Kunden sind.
- Auf private Anliegen wird Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die selbst erarbeiteten guten Werte werden leider nicht gelebt.
- In die Führungsebene steigen leider auch Personen auf, die keine Qualität zum Führen besitzen.
- Der Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter sollten nicht von oben herab behandelt werden.
- Gehalt auf niedrigem Level und keine weitere Gehaltsentwicklung
- Es wird zwar krampfhaft versucht an modernen und innovativen Arbeitsweisen zu arbeiten, aber es funktioniert eher schlecht als recht.
- Keine Kantine
- Kein Betriebsrat, nur Arbeitnehmervertretung auf freiwilliger Basis, die aber nicht viel ausrichten kann.
Verbesserungsvorschläge
- Die nach außen kommunizierten Werte sollten auch nach innen umgesetzt werden.
- Bitte mehr Fairness am Arbeitsplatz. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern.
- Gleichbehandlung von langjährigen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern.
- Wir predigen das Thema Softwarequalität. Firmenintern wird es aber leider oft nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Ein gutes Arbeitsklima gibt es inzwischen leider selten. Mitarbeiter werden nicht wert geschätzt. Man merkt oft, dass eine schlechte Stimmung in der Luft liegt. Lob von oben gibt es fast nie: lief es gut wird nichts gesagt, lief es schlecht wird man drauf angesprochen. Man arbeitet ständig auf Anschlag und es wird Druck ausgeübt. Das Arbeitsvolumen ist hoch und das dauerhaft, d.h. auf Hochphasen folgt kein Normalmaß mehr. Der Zusammenhalt und im Team ist aber gut.
Kommunikation
Wäre schön! Hierbei kommt es ganz auf die Abteilung an. Kommunikation erfolgt meist nur per E-Mail. Teilweise wird gar nicht miteinander oder hinter dem Rücken geredet, anstatt das miteinander gesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche Umgangsweise miteinander. Die Zusammenarbeit ist jederzeit sehr angenehm.
Druck von außen schweißt zusammen: Der Zusammenhalt ist sehr gut, speziell von Kollegen im selben Projekt / in derselben Abteilung. Ohne das Team und die Unterstützung untereinander wäre so manches Projekt gegen die Wand gefahren, was aber leider an den richtigen Stellen nicht gesehen wird.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben. Eigene Kinderkrippe im Haus, in die auch Kinder von "Nicht-imbuslern" aufgenommen werden. Überstunden können abgefeiert werden. Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu kann ich einen guten Tipp geben: Nicht nur die fachliche Eignung ist wichtig, sondern vor allem Sozialkompetenz! Das fängt mit dem Umgangston an. Einerseits wird man ständig bevormundet und wie ein kleines Kind behandelt. Andererseits soll man allerdings selbstständig arbeiten. Man wird viel kritisiert und bei jedem MA-Gespräch schlecht gemacht. Verbesserungsvorschläge werden abgewehrt. Es wird gelogen, um einen schlecht da stehen zu lassen. Versprochenes wird nicht eingehalten. Informationen fließen nur gefiltert. Fehler werden nach unten delegiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und auch interessant. Man erlebt immer wieder Neues, es wird nicht langweilig. Wenn die Führung anders wäre, würde das Arbeiten auch Spaß machen und man könnte auch wieder ohne Bauchschmerzen in die Arbeit gehen.
Gleichberechtigung
"Du"-Mentalität, Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist bei meinen Kolleginnen nie ein Problem gewesen, langjährige Mitarbeiter werden weniger wertgeschätzt als neue
Umgang mit älteren Kollegen
imbus sucht explizit sowie stellt kontinuierlich Seniors ein und schätzt deren Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
- Keine Klimaanlage
- Besprechungsraummangel am Hauptsitz
- Technik ist teilweise veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Initiative "green imbus" (Photovoltaikanlage, LED-Umrüstung, Hybrid-Auto, ...) und das betriebliche Gesundheitsmanagement sind Beispiele für das gute Sozialbewusstsein der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss ums Gehalt kämpfen. Dadurch, dass keine fest definierten Leistungsziele festgehalten werden, ist die Wahrnehmung des Vorgesetzten subjektiv und willkürlich. Die Bezahlung ist oft nicht fair, auch wenn es anders kommuniziert wird. Aber über Flurfunk bekommt man doch einiges mit.
Gute Leute werden nicht wertgeschätzt (Gehalt ist eine Art der Wertschätzung), dadurch gehen sehr viele gute Mitarbeiter. Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Sonstiges: 30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, monatliches Frühstück, gratis Kaffee und Wasser
Image
imbus ist für Softwaretest deutschlandweit in der Branche bekannt und wird als sehr kompetent wahrgenommen. Marktführender Trainingsanbieter für Software-Qualitätsmanagement und Softwaretest. Aktive Mitgestaltung an Forschungsthemen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein spezielles Karrieremodell mit vordefinierten Stufen. Es werden hauptsächlich fachspezifische Weiterbildungen (z.B. ISTQB Zertifizierungen) genehmigt und bezahlt. Leider hat die Bereitwilligkeit in den letzten Jahren nachgelassen.