Let's make work better.

imbus AG Logo

imbus 
AG
Bewertung

Prima Arbeitgeber, der Auch in Krisenzeiten Verantwortung für seine Mitarbeiter übernimmt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei imbus Rhein-Main GmbH in Hofheim am Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitspracherecht, wenn es zum Beispiel um Neuausrichtung der Strategie oder Umstrukturierungen geht. Wirklich angenehmes Klima. Anständige Fehlerkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Kann ich jederzeit bei den Vorgesetzten platzieren. Ich werde dabei ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

Büro in toller Lage, gut ausgewählte KollegINNen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings außerhalb der Projekte, Vorgesetzte immer ansprechbar

Kollegenzusammenhalt

Für ein Consulting-Unternehmen erstaunlich gut

Work-Life-Balance

Durch die regionale Aufstellung des Unternehmens für ein Consulting-Unternehmen recht wenig Reisezeiten.

Vorgesetztenverhalten

Extrem fair und gerecht

Interessante Aufgaben

Vor den Einsätzen wird die eingesetzte Person informiert, die Projekte sind anspruchsvoll

Gleichberechtigung

Ist eigentlich gar kein Thema, braucht man nicht drüber sprechen. Passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sehr langjährige KollegINNen, auch jenseits der 50.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro. Ansonsten bekomme ich, was ich benötige

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green imbus Initiative wird ernsthaft betrieben

Gehalt/Sozialleistungen

Auf jeden Fall angemessen. Überstunden fallen nur an, wenn es mal in den Projekten brennt, sind aber keine Selbstverständlichkeit. Wertschätzung wird großgeschrieben, da bedarf es keine Spitzengehälter.

Image

Im Testumfeld kennt fast jeder imbus.

Karriere/Weiterbildung

Wir können die imbus Akademie nutzen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Trainings vereinbart, die man dann selbständig nehmen kann. ISTQB-Zertifizierungen und auch Kommunikationstrainings werden stark gefördert.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden