Kollegen Top, Unternehmen und Kündigung, Flop.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO Möglichkeit. Ein Gehalt von dem man einigermaßen Leben, aber keine großen Sprünge machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
MAs nicht rausekeln in Form von Abmahnungen, Druck erzeugen, Vorgesetzter macht Fehler und der MA ist Schuld. Bekommt eine Abmahnung, die er mit GdB 50 nicht vor Ort entgegen nehmen kann, was als Arbeitsverweigerung angesehen wurde. HO plötzlich gestrichen, weil 600 km am Tag für jeden, besonders für chronisch Kranke, die kaum Beifahrer sein können, nicht machbar sind. Auf die Frage, ob eine Kündigung angestrebt wird: Ja. Unter der Hand betrieblich gekündigt, mit lächerlicher Abfindung, wohlwissend, das s MA keine Kraft mehr hat.
Verweigerung von Arbeitszeugnis in Form von Versprechen per Mail und dann Ghosting. Smart die Krankenkasse hat bis heute die Entgeltbescheinigung nicht.
Anwalt war schon eingeschaltet, als die Mail kam es sei fast fertig.
Bis heute ist nichts eingetroffen und ich bereite es so sehr nicht vor Gericht gegangen zu sein.
Wertschätzung der ganzen Jahre null. Funkstille auf allen Ebenen.
Wenn du chronisch krank bist oder wirst, die Finger davon lassen. Da fällt es negativ auf, wenn man die Weihnachtsfeier nicht besuchen kann.
Autismus solltest du besser auch nicht haben. Diversity wird in den dringlichen, sensiblen Fällen, die auch unbequem sein können, überhaupt nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Man spürte den Druck von oben. Mikromanagement wurde über die Jahre immer mehr.
Work-Life-Balance
Im Home Office gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Zeit dafür findet
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung. Gehalt nach einem Jahrzehnt nicht angemessen, da nur einmal angehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nicht drauf eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement. Der Angestellte war schuld. Informationen wurden nicht oder nur teilweise übermittelt, der Fehler lag nie im Unternehmen selbst oder eine Stufe höher.
Kommunikation
Einfach 10 Leute entlassen, ohne dass die Betroffenen es selbst wussten - das Versprechen es gäbe keine Kündigung mehr, was zwei Tage später gebrochen wurde. Vertrauen!?
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen sehr viel mehr.
Interessante Aufgaben
Da hielt sich die Waage.