Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHO Möglichkeit. Ein Gehalt von dem man einigermaßen Leben, aber keine großen Sprünge machen kann.
Die spannenden Projekte und die tollen Kollegen.
was man nicht selbst machen will, kann man nach Osteuropa delegieren
Das Produkt und die Work-life balance
The hardware- not worth it
Keine Nachprüfung der Manager, obwohl Dinge gemeldet sind bei HR.
Sagen das sie das besser machen werden, nachdem sie den Arbeiter der etwas gemeldet hat entlassen
Je mehr man arbeitet, desto mehr Arbeit bekommt man aufgehalst. Anerkennung ist ein Fremdwort.
Very top-heavy company, talking what needs to be done, never actually doing anything
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Siehe oben.
MAs nicht rausekeln in Form von Abmahnungen, Druck erzeugen, Vorgesetzter macht Fehler und der MA ist Schuld. Bekommt eine Abmahnung, die er mit GdB 50 nicht vor Ort entgegen nehmen kann, was als Arbeitsverweigerung angesehen wurde. HO plötzlich gestrichen, weil 600 km am Tag für jeden, besonders für chronisch Kranke, die kaum Beifahrer sein können, nicht machbar sind. Auf die Frage, ob eine Kündigung angestrebt wird: Ja. Unter der Hand betrieblich gekündigt, mit lächerlicher Abfindung, wohlwissend, das s MA keine ...
The onboarding was good and the people were welcoming. Although I expect more in person interactions and a bigger team, I feel it is nowhere in a bad state. All feedbacks are taken seriously until now. Salary wise pays an average market salary but opportunity to increase them based on performance such as performance bonuses or salary improvement plans should have been a very great add on. Although there were some uncertainties, overall a good company until now to work ...
Lasst eure guten MA nicht aufgrund geringen Lohnes nicht unzufrieden werden. Es wäre gut, in die zu investieren, die ihrer Tätigkeit gut und gerne nachgehen, anstatt immer wieder neue einzulernen. Wenn das nicht über Gehälter geht, dann lasst euch tolle Benefits einfallen. Es wäre schön, wenn nicht Saarbrücken der Monopol wäre, sondern auch andere Standorte mehr Aufmerksamkeit durch das Management bekommen würden. Legt euch ins Zeug für die Mitarbeitenden. Sie legen sich ins Zeug für euch.
Der am besten bewertete Faktor von imc ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Stark abhängig von der Abteilung.
On a general level all employees are nice. Within teams there is a good atmosphere and workflow. From a work perspective the teamwork between different teams is partwise nonexistent. E.g. requests for questions or help are declined, pre-work tasks aren't done or workflows/processes get ignored so that extra work is pushed to other teams. Sometimes not even a "thank you" is said.
Im direkten eigenen Team sehr gut. Zwischen den Teams kann es schon herausfordernd werden. Der Gedanke ein gemeinsames Ziel zu erreichen verschwimmt.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: hervorragend
Ich könnte mir keinen besseren Zusammenhalt vorstellen
united by our criticism of the stubbornness (aka "Grundlichkeit" in DE)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imc ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Um voranzukommen muss man sich selbst sehr stark argumentativ ins Zeug legen, Upskilling gibt es nicht. Um Weiterbildung gefördert zu bekommen, kann der Verhandlungsweg sehr langwierig sein. Keine Regelungen vorhanden. Career Progression zwar irgendwo niedergeschrieben, jedoch nicht wirklich per Plan gefördert.
Wenn man Zeit dafür findet
Weiterbildungen gab es keine. Man musste darum betteln und hat am Ende eine Schulung bekommen die außerhalb des Unternehmens nicht wirklich zählt.
Ein Trauerspiel: Das interne eLearning Portal ist verwaist und niemand fühlt sich zuständig.
Externe Fortbildungen gibt es nicht.
Theoretisch gibt es ein paar Weiterentwicklung Seminare- aber nichts besonderes
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
