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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HO Möglichkeit. Ein Gehalt von dem man einigermaßen Leben, aber keine großen Sprünge machen kann.
Die spannenden Projekte und die tollen Kollegen.
was man nicht selbst machen will, kann man nach Osteuropa delegieren
Den Umgang untereinander, wenn es „brennt“ zieht man einem Strang
The hardware- not worth it
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je mehr man arbeitet, desto mehr Arbeit bekommt man aufgehalst. Anerkennung ist ein Fremdwort.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Siehe oben.
Saarländisches Geklüngel in Kombination mit langjährigen Mitarbeitern die alles über Connections regeln und somit die Prozesse umgehen, während die anderen auf der Strecke bleiben und auf interne Hilfe auch mal vergeblich warten. Betriebsblindheit für Onboarding und Prozesse. Katastrophale Softwarevielfalt und teamübergreifende Kommunikation. Wertschätzende Führungskultur wird "von oben" nicht vorgelebt. Marketing TamTam für Social Media mit nichts dahinter!
Keine Nachprüfung der Manager, obwohl Dinge gemeldet sind bei HR.
Sagen das sie das besser machen werden, nachdem sie den Arbeiter der etwas gemeldet hat entlassen
Verbesserungsvorschläge
MAs nicht rausekeln in Form von Abmahnungen, Druck erzeugen, Vorgesetzter macht Fehler und der MA ist Schuld. Bekommt eine Abmahnung, die er mit GdB 50 nicht vor Ort entgegen nehmen kann, was als Arbeitsverweigerung angesehen wurde. HO plötzlich gestrichen, weil 600 km am Tag für jeden, besonders für chronisch Kranke, die kaum Beifahrer sein können, nicht machbar sind. Auf die Frage, ob eine Kündigung angestrebt wird: Ja. Unter der Hand betrieblich gekündigt, mit lächerlicher Abfindung, wohlwissend, das s MA keine ...
The onboarding was good and the people were welcoming. Although I expect more in person interactions and a bigger team, I feel it is nowhere in a bad state. All feedbacks are taken seriously until now. Salary wise pays an average market salary but opportunity to increase them based on performance such as performance bonuses or salary improvement plans should have been a very great add on. Although there were some uncertainties, overall a good company until now to work ...
Lasst eure guten MA nicht aufgrund geringen Lohnes nicht unzufrieden werden. Es wäre gut, in die zu investieren, die ihrer Tätigkeit gut und gerne nachgehen, anstatt immer wieder neue einzulernen. Wenn das nicht über Gehälter geht, dann lasst euch tolle Benefits einfallen. Es wäre schön, wenn nicht Saarbrücken der Monopol wäre, sondern auch andere Standorte mehr Aufmerksamkeit durch das Management bekommen würden. Legt euch ins Zeug für die Mitarbeitenden. Sie legen sich ins Zeug für euch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von imc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Erfahrungswissen (z.B. im Bereich Datenbanken) ist hochgradig anerkannt. Diskussionen zum Thema "Alter" sind mir nicht bekannt.
Auch ‚Ältere‘ werden eingestellt.
Okay - nichts besonderes ist aufgefallen
Alle waren nett zu Älteren. Es gab aber keine Wertschätzung der Kompetenz von Älteren oder adäquate Aufgaben.
Mir sind keine negativen Ereignisse bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imc ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Mangelhaft im Vergleich zu anderen Arbeitgebern mit ähnlichen Tätigkeitsfeldern am gleichen Wirtschaftsstandort. Je nach Standort gibt es einen Obstkorb. Ein Online Portal für online Sportprogramme ist für einen Arbeitnehmer, der bereits 8h online arbeitet auch wenig attraktiv. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Zuschuss zur BAV ist der Minimalzuschuss. Jobticket und Jobrad wird angeboten. Für eine Lesebrille am Arbeitsplatz wird die Untersuchung nur am Hauptstandort angeboten. Weiterbildungsbudget nicht geregelt oder transparent. Für Zuschüsse zur unternehmensförderlichen externen Weiterbildung muss man auf Gehaltsanpassungen ggf. ...
Pünktliche Auszahlung. Gehalt nach einem Jahrzehnt nicht angemessen, da nur einmal angehoben.
There are some spaces to improve this
Kein Wunder, dass sich so viele danach sehnen, für amerikanische Unternehmen zu arbeiten. In dieser Firma gibt es null Benefits für die Mitarbeiter.
Viel zu schlechtes Gehalt. Auf Nachfrage gab es dann nach 1-2 Jahren nur minimal mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Um voranzukommen muss man sich selbst sehr stark argumentativ ins Zeug legen, Upskilling gibt es nicht. Um Weiterbildung gefördert zu bekommen, kann der Verhandlungsweg sehr langwierig sein. Keine Regelungen vorhanden. Career Progression zwar irgendwo niedergeschrieben, jedoch nicht wirklich per Plan gefördert.
Karriere-Prozess wenig transparent. Weiterbildung fast ausschließlich auf Fachthemen ausgerichtet.
Wenn man Zeit dafür findet
Weiterbildungen gab es keine. Man musste darum betteln und hat am Ende eine Schulung bekommen die außerhalb des Unternehmens nicht wirklich zählt.
Ein Trauerspiel: Das interne eLearning Portal ist verwaist und niemand fühlt sich zuständig.
Externe Fortbildungen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- imc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet imc schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imc als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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