187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Abwechslung, wenig Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei IMC AG- ein Unternehmen der SCHEER Group in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Wirtschaftslage der Scheer mal gut mal weniger.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A good stable traditional german company to work for that
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei imc ag in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
The onboarding was good and the people were welcoming. Although I expect more in person interactions and a bigger team, I feel it is nowhere in a bad state. All feedbacks are taken seriously until now. Salary wise pays an average market salary but opportunity to increase them based on performance such as performance bonuses or salary improvement plans should have been a very great add on. Although there were some uncertainties, overall a good company until now to work for where all decisions are thoroughly discussed and made to avoid issues in future rather than jumping ahead to quick dirty results instead they focus on steady growing results that makes a win-win for employer and the employee - which in a way is good. Benefitwise, can't complain much. On thing is the products still sometimes uses legacy technologies which might not be industry norms but they focus heavily on the stability and robustness that sometimes they are afraid to take a leap of faith as well.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kollegen Top, Unternehmen und Kündigung, Flop.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei IMC AG in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO Möglichkeit. Ein Gehalt von dem man einigermaßen Leben, aber keine großen Sprünge machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
MAs nicht rausekeln in Form von Abmahnungen, Druck erzeugen, Vorgesetzter macht Fehler und der MA ist Schuld. Bekommt eine Abmahnung, die er mit GdB 50 nicht vor Ort entgegen nehmen kann, was als Arbeitsverweigerung angesehen wurde. HO plötzlich gestrichen, weil 600 km am Tag für jeden, besonders für chronisch Kranke, die kaum Beifahrer sein können, nicht machbar sind. Auf die Frage, ob eine Kündigung angestrebt wird: Ja. Unter der Hand betrieblich gekündigt, mit lächerlicher Abfindung, wohlwissend, das s MA keine Kraft mehr hat.
Verweigerung von Arbeitszeugnis in Form von Versprechen per Mail und dann Ghosting. Smart die Krankenkasse hat bis heute die Entgeltbescheinigung nicht.
Anwalt war schon eingeschaltet, als die Mail kam es sei fast fertig.
Bis heute ist nichts eingetroffen und ich bereite es so sehr nicht vor Gericht gegangen zu sein.
Wertschätzung der ganzen Jahre null. Funkstille auf allen Ebenen.
Wenn du chronisch krank bist oder wirst, die Finger davon lassen. Da fällt es negativ auf, wenn man die Weihnachtsfeier nicht besuchen kann.
Autismus solltest du besser auch nicht haben. Diversity wird in den dringlichen, sensiblen Fällen, die auch unbequem sein können, überhaupt nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Man spürte den Druck von oben. Mikromanagement wurde über die Jahre immer mehr.
Work-Life-Balance
Im Home Office gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Zeit dafür findet
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung. Gehalt nach einem Jahrzehnt nicht angemessen, da nur einmal angehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nicht drauf eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement. Der Angestellte war schuld. Informationen wurden nicht oder nur teilweise übermittelt, der Fehler lag nie im Unternehmen selbst oder eine Stufe höher.
Kommunikation
Einfach 10 Leute entlassen, ohne dass die Betroffenen es selbst wussten - das Versprechen es gäbe keine Kündigung mehr, was zwei Tage später gebrochen wurde. Vertrauen!?
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen sehr viel mehr.
Interessante Aufgaben
Da hielt sich die Waage.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
At Scheer IMC, Project Managers lead complex digital learning initiatives end to end in a trusted, international team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IMC AG in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
There are some spaces to improve this
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslung, Autonomie, Verantwortung - Gehalt und Benefits stark ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IMC AG- ein Unternehmen der SCHEER Group in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Projekte und die tollen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Lasst eure guten MA nicht aufgrund geringen Lohnes nicht unzufrieden werden. Es wäre gut, in die zu investieren, die ihrer Tätigkeit gut und gerne nachgehen, anstatt immer wieder neue einzulernen. Wenn das nicht über Gehälter geht, dann lasst euch tolle Benefits einfallen. Es wäre schön, wenn nicht Saarbrücken der Monopol wäre, sondern auch andere Standorte mehr Aufmerksamkeit durch das Management bekommen würden. Legt euch ins Zeug für die Mitarbeitenden. Sie legen sich ins Zeug für euch.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst ist die Atmosphäre sehr wertschätzend und fördernd. Auf größer Organisationsleiter Ebene erfährt man dies kaum.
Image
Wird auf den sozialen Medien beworben, jedoch intern meines Wissens nach nicht weiter besprochen.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Auslastung geachtet und zeitlich für Kompensation gesorgt, wenn es zu Mehraufwänden kommt. Bei Dienstreisen zählt die Reisezeit meist als Arbeitszeit und kann individuell ausgeglichen werden. Bei dauerhaften Mehraufwänden erhält man keine finanzielle Kompensation.
Karriere/Weiterbildung
Um voranzukommen muss man sich selbst sehr stark argumentativ ins Zeug legen, Upskilling gibt es nicht. Um Weiterbildung gefördert zu bekommen, kann der Verhandlungsweg sehr langwierig sein. Keine Regelungen vorhanden. Career Progression zwar irgendwo niedergeschrieben, jedoch nicht wirklich per Plan gefördert.
Gehalt/Benefits
Mangelhaft im Vergleich zu anderen Arbeitgebern mit ähnlichen Tätigkeitsfeldern am gleichen Wirtschaftsstandort. Je nach Standort gibt es einen Obstkorb. Ein Online Portal für online Sportprogramme ist für einen Arbeitnehmer, der bereits 8h online arbeitet auch wenig attraktiv. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Zuschuss zur BAV ist der Minimalzuschuss. Jobticket und Jobrad wird angeboten. Für eine Lesebrille am Arbeitsplatz wird die Untersuchung nur am Hauptstandort angeboten. Weiterbildungsbudget nicht geregelt oder transparent. Für Zuschüsse zur unternehmensförderlichen externen Weiterbildung muss man auf Gehaltsanpassungen ggf. verzichten.
Bitkom Mitarbeiterangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diversität wird wiederkehrend von den 3 älteren Deutschen Herren auf C-Level angesprochen… Maßnahmen zur mehr Nachhaltigkeit/Umweltfreundlichkeit sind mit nicht bekannt. Höchstens wenn es um Kunden Case Studies geht.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ‚Ältere‘ werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von den Führungskräften. Von vertrauensvoll auf Augenhöhe bis zu manipulativ.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz gibt es keine. Manuell höhenverstellbare Schreibtische, abhängig vom Standort. Hybride Meetings je nach Standort nicht durchführbar aufgrund mangelnden Schallschutzes. Ergonomische PC-Mäuse oder Bürostühle gibt es keine. Je nach Standort hat man Glück und gute Bildschirme.
Kommunikation
Es wird transparent kommuniziert, wie sich Umsätze zusammensetzen und wie die eigene Abteilung/Arbeit am entsprechenden Produkt zum Gesamten beiträgt
Gleichberechtigung
der Vorstand setzt sich aus drei älteren Herren zusammen. Im oberen Management haben Frauen kaum sichtbaren Einfluss. Ab und an gibt es Programme zur Förderung von weiblich gelesenen Personen - ist aber seltener geworden.
Interessante Aufgaben
Die Breite an Branchen ist enorm vielfältig und die eigenen Stärken sowie Kapazität werden bei Projektvergabe berücksichtigt.
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ein Armutszeugnis der deutschen IT-Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei imc ag in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
was man nicht selbst machen will, kann man nach Osteuropa delegieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je mehr man arbeitet, desto mehr Arbeit bekommt man aufgehalst. Anerkennung ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
eigene Firmenkultur etablieren, anstatt zeitverzögert Trends der IT-Branche abkupfern.
Arbeitsatmosphäre
pünktlich zum 25-Jahr Jubiläum befinden sich mehrere Abteilungen in Auflösung
Image
konservativ und altmodisch
Karriere/Weiterbildung
Ein Trauerspiel: Das interne eLearning Portal ist verwaist und niemand fühlt sich zuständig.
Externe Fortbildungen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Kein Wunder, dass sich so viele danach sehnen, für amerikanische Unternehmen zu arbeiten. In dieser Firma gibt es null Benefits für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparen oder Umweltschutz ist nicht relevant.
Kollegenzusammenhalt
vom Gefühl her verschlechtert sich die Stimmung monatlich
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
ein bekanntes Problem: es werden einfach jene zu Führungskräften, die lange dabei sind. Fortbildungen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
kein Zuschuss für Home-Office Ausstattung.
Kommunikation
die PR-Damen spammen den Firmenchat mit Selfies aus aller Welt voll, von dem Business oder den Produkten/Services der Firma haben sie null Ahnung
Gleichberechtigung
kA
Interessante Aufgaben
angebotener Content und LMS sind mittlerweile nicht mehr am Stand der Technik
Work-Life-Balance
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer WilhelmHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass du ein so negatives Bild von imc und der Arbeit deiner KollegInnen vertrittst.
Einige Aspekte deiner Bewertung können wir nicht ganz nachvollziehen, so bieten wir zum Beispiel ein sehr attraktives Paket an Benefits für unsere Mitarbeiter (wie Hybrides Arbeiten, JOBRAD, Zuschuss zum Deutschlandticket, uvm...). Des Weiteren evaluieren wir gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen zielgerichtet Möglichkeiten zur Weiterbildung, die im Rahmen ihrer Entwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzten vereinbart werden, als Teil unseres EMPOWER ME Performance Managements.
Dennoch unterstützen wir eine freie Meinungsäußerung und freuen uns über konstruktive Verbesserungsvorschläge und Ideen zu den Punkten, in denen wir uns weiter entwickeln können.
Gerne kannst du auf uns zukommen, um in einem offenen Dialog deine Anregungen und Pain Points während deiner persönlichen Erfahrung bei imc zu besprechen. Dazu stehen meine Kolleginnen und ich dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Jennifer
HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Consulting als gutes Sprungbrett nach der Uni
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei imc information multimedia communication AG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
- Personen die eine Führungsposition zugesprochen bekommen, sollten vorher richtig geschult werden.
- Nicht aus der Not heraus einfach Leute zu Führungskräften ernennen, wenn diese sichtlich nicht bereit sind.
- Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Manager versuchen die Teams innerhalb einer Abteilung gegeneinander aufzustacheln um bessere „Zahlen“ zu bekommen
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit schnell fertig bekommt, muss man keine Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es keine. Man musste darum betteln und hat am Ende eine Schulung bekommen die außerhalb des Unternehmens nicht wirklich zählt.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Personen werden auf Manager Positionen gesetzt da sich sonst niemand auf die Stelle beworben hat.
Gehalt/Benefits
Viel zu schlechtes Gehalt. Auf Nachfrage gab es dann nach 1-2 Jahren nur minimal mehr.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
No consequences for bad behavior
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei IMC AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The hardware- not worth it
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Very top-heavy company, talking what needs to be done, never actually doing anything
Verbesserungsvorschläge
Listen to your employees and don’t make them collateral damage telling you will fix things
Image
Really want to give a new modern spruced image
In reality it’s a really old mindset
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Some broad seminars
Gehalt/Benefits
Not worth the hassle and bullying you have to endure
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Want to be, aren’t really
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Awful
Arbeitsbedingungen
Mostly remote, nice hardware
Kommunikation
Non existent
Gleichberechtigung
All male team, in the concrete team not the first women that had problems. Concrete manager has a lot of prejudice about certain people, women, people from certain areas, how they talk, how they think. Makes assumptions and is really not constructive and makes people uncomfortable working. Of you don’t fit his norms from the start he will just waste your time until the first opportunity to let you go
Interessante Aufgaben
If you get to do something it’s interesting, but probably you won’t
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Kommunikation sehr old school
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei IMC AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Work-life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Nachprüfung der Manager, obwohl Dinge gemeldet sind bei HR.
Sagen das sie das besser machen werden, nachdem sie den Arbeiter der etwas gemeldet hat entlassen
Verbesserungsvorschläge
Passt auf wer im Management landet, und was derjenige auch macht
Arbeitsatmosphäre
War okay wenn die Kommunikation stimmte
Image
Versuchen einen sehr guten Eindruck zu hinterlassen, leider war meine Erfahrung nicht so
Work-Life-Balance
War normal wie erwartet ja
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gibt es ein paar Weiterentwicklung Seminare- aber nichts besonderes
Gehalt/Benefits
nichts besonderes ist aufgefallen - normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal nichts besonderes ist aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, mein Team hatte keine, andere Teams - vielleicht
Umgang mit älteren Kollegen
Okay - nichts besonderes ist aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte wissen wie man umgeht, aber die neueren überhaupt nicht
Arbeitsbedingungen
Normal nichts besonderes ist aufgefallen
Kommunikation
Viele haben eine super Kommunikation, ich war leider in einem anderen Team wo die nicht vorhanden war
Gleichberechtigung
Ich glaube dies lieg an meinem konkreten Manager und Team, das team ist ausschließlich männlich
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist sehr interessant, leider sind die interessanten aufgaben für andere Leute reserviert
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannende Themen vs schwierige Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IMC AG- ein Unternehmen der SCHEER Group in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Saarländisches Geklüngel in Kombination mit langjährigen Mitarbeitern die alles über Connections regeln und somit die Prozesse umgehen, während die anderen auf der Strecke bleiben und auf interne Hilfe auch mal vergeblich warten. Betriebsblindheit für Onboarding und Prozesse. Katastrophale Softwarevielfalt und teamübergreifende Kommunikation. Wertschätzende Führungskultur wird "von oben" nicht vorgelebt. Marketing TamTam für Social Media mit nichts dahinter!
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen brauchen Prozesse und Connections können und sollten diese ab einer bestimmten Unternehemnsgrösse nicht mehr ersetzen. Nur wer gut vernetzt ist, kann seine Arbeit erledigen, der Rest verhungert auf dem Prozessweg. Den Aufbau von Kundenbeziehungen hat das Unternehmen missaxhtet nicht gefördert und bekommt somit in schwierigen Zeiten kalte Füße.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang, schwieriges Miteinander zwischen Teams, Silo-Denken, hoher Druck
Work-Life-Balance
Viele Überstunden wenig Balance!
Karriere/Weiterbildung
Keine vorhanden, keine Optionen, kein Budget, keine Zeit und keine Entwicklungspläne
Gehalt/Benefits
Kein Weiterbildungsbudget, VWL nur auf spezielle Nachfrage, wenn man nicht direkt in Saarbrücken arbeitet ist alles schwerer
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement
Kommunikation
Schlechtes Onboarding,zuviel Systeme,zuviel Mikromanagement, mehr Schein als Sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 423 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird imc durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden imc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 423 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 423 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich imc als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.