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Jetzt Profil vervollständigen164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gemeinsame Ziele setzen anstatt Provisionsbehaftet, da so jeder auf sich schaut. Verbesserung der inteten Kommunikation. Investition in das eigene Produkt.
Eigene Zeiteinteilung und Koordinierung und Home Office Reglung ermöglichen eine sehr gute Work Life Balance trotz großer Auslastung.
Keine Möglichkeit für interne Weiterbildung. Diese kann gff extern stattfinden und selbst verhandelt werden, ob die Kosten übernommen werden.
Sehr Provisionslastig und vertriebsabhängig. Ungerechte Abhängigkeit. Gehaltsvorstellung und Verhandlungen sehr schwierig mit vielen Blockaden trotz ausgezeichneter Geschäftsjahres.
Im direkten eigenen Team sehr gut. Zwischen den Teams kann es schon herausfordernd werden. Der Gedanke ein gemeinsames Ziel zu erreichen verschwimmt.
Aufgrund vom Ticketsystem viel Milromanagement Gefahr, stundenlang JFX Termine zur Kontrolle mit wenig Outcome. Fokus auf Verrechenbarkeit bringt Unklarheiten und intere Diskussionen zur ungerechten Verteidigung von Arbeitspaketen auf.
Freie Wahl an Home Office Tagen.
Die intere Kommunikation zwischen Team funktioniert teils gut, teils einiger gut. Da vieles über kostenpflichtige Kundenauftrag abgewickelt wird, steht immer die Budgetdiskussion im Raum, bevor gehandelt wird. Unterstützung und gerechte Aufteilung wären wünschenswert.
Sehr abwechslungsreich und interessant!
Millionen für die Entwicklung einer Content-App ausgegeben, die keiner kauft
ausgelagerte Standorte schließen, Arbeitsplätze in DE sichern
Spannungen zwischen den Standorten
keinerlei Anerkennung oder Perspektive (Karriereplan)
schwankt stark
verstaubte interne online-Kurse
kein Verhandlungsspielraum
keine Aktivitäten erkennbar
Als absoluten menschlichen Tiefpunkt möchte ich die Abteilungen Consulting und Support erwähnen: empathielos und nicht an einem Miteinander interessiert.
Man stelle sich vor, eine Firma wie Microsoft verwendet kein MS Windows oder Google kein GMail. Unrealistisch? In dieser Firma passiert genau das - das eigene Lernmanagementsystem verwaist weil sich niemand auskennt.
zuständige Abteilung spielt heile Welt vor
Kundensystem go-live
Am Umweltbewusstsein sollte man noch arbeiten.
Das Team ist außerordentlich supportive und hält zusammen
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir wollen noch besser werden und freuen uns über dein Feedback. Um auf die einzelnen Punkte eingehen und Verbesserungsansätze zu erarbeiten, freuen wir uns auf einen weiterführenden Austausch. Komm gerne auf mich bzw. das HR Team zu!
Seit meinem Start bei der imc AG habe ich mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Das Team ist super freundlich und unterstützend, ich schätze die offene Kommunikation und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, sehr. Vielen Dank an das gesamte Team für diese großartige Gelegenheit!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du deine positiven Eindrücke teilst. Herzlichen Dank dafür und viel Spaß auf deiner Reise mit imc!
wirtschaftliche Stabilität und kontinuierliches, organisches Wachstum, tolle Kunden, Internationalität
besseres Image nach Außen
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr darüber, dass du so zufrieden bei imc bist und danken dir, dass du deine positiven Erfahrungen hier teilst.
Dein Feedback in Bezug auf das Außenbild der imc nehmen wir natürlich gerne auf und prüfen wie wir dieses in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess einfließen lassen können.
Solltest du weitere, konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben, freue ich mich sehr über deine Kontaktaufnahme.
Viele Grüße,
Melanie Michely
imc AG
if the way this company is being lead continues, it will crash
closed mindset
exchange middle-management. or at least give employees a chance to rate their managers.
quotation from a board-member: "If this was an American company we would party all the time" Instead it is daily frustration
old-fashioned and not dynamic. basically the business is focused on satisfying a handful of large customers. for all the others it is "take it or leave it"
what the Germans don't want to do (bugfixing, QA) they send to Romania
no career-plan available.
after comparing my salary to similarjobs in this industry I can honestly say it is below average.
nothing worth mentioning
united by our criticism of the stubbornness (aka "Grundlichkeit" in DE)
Leading people requires passion and empathy. The (German) managers in this company instead focus on 2 things: delegating work away from themselves and filling their own pockets.
nice office but no support for ergonomics
instead of enjoying the success we stare at numbers on JIRA dashboards
what the Germans don't want to do (bugfixing, QA) they send to Romania
the lms-software is too complicated to make usage and development versatile.
Thank you for your valued feedback.
We take communication and collaboration seriously at imc and believe that an open and honest dialogue is crucial to our success as a company. We encourage all our employees to share their feedback and concerns with their managers or HR representatives so that we can address any issues promptly.
I regret that your work experience was negative and we weren´t able to work towards a solution together, but appreciate your time to provide us with some insights now.
We value our diversity, but as much as it enriches our daily work, it also might create some challenges. We understand and are sorry that it did not work out so well for you and would like to encourage all employees to come to HR for further support in case of any difficulties.
Our team is always open to any constructive conversations and I would like to invite you to a chat regarding your experiences in more detail.
Thanks again for your feedback. Feel free to connect with me.
Denise Schu
Interessante Aufgaben, interne Wechsel Möglichkeiten
Oftmals keine transparente Kommunikation
Mehr Team building und effizientere Aufgaben Verteilung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen hier mit uns teilst. Uns freut sehr, dass du zufrieden mit deinen Aufgaben und auch mit den Möglichkeiten intern zu Wechseln bist. Deine Anmerkung zur Kommunikation sowie deine Verbesserungsvorschläge in Hinblick auf Teambuilding und Aufgabenverteilung nehmen wir gerne auf und werden an den Punkten zukünftig weiterarbeiten. Besonders in Bezug auf die interne Kommunikation möchten wir uns weiterhin verbessern und sind mit unseren Projekten und Initiativen bereits auf einem vielversprechenden Weg - wir hoffen das kommt auch bei allen Mitarbeiter*innen so an.
Solltest du noch mehr Input zu den oben genannten Themen oder andere Vorschläge zur Verbesserung haben, würde ich mich sehr freuen von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Melanie
HR
imc AG is an outstanding company that provides innovative digital learning solutions to businesses and organizations. With over two decades of experience in the industry, they have established themselves as a leading provider of effective e-learning products and services that help improve employee performance and reduce costs. The company has a strong reputation for exceptional customer service and support, which has helped them to build long-lasting relationships with many clients. As an employer, IMC AG offers a dynamic and collaborative work environment, with ample opportunities for growth and professional development. Joining IMC AG is a great opportunity for anyone looking to work with a top-tier company that values excellence and innovation.
Dear colleague,
thank you very much for sharing your positive experience at imc. We are very pleased that you are very satisfied. However, if you have any questions or suggestions for improvement, I would be very happy to hear from you.
Best,
Melanie
HR
Besonders gut:
Die geleistete Arbeit trägt dazu bei, ein Produkt zur Verfügung zu stellen, dass Menschen beim Lernen unterstützt.
Falls dem Unternehmen möglich: die Gehälter für Softwareentwickler zu erhöhen, um diese langfristiger zu binden und attraktiver für Bewerber zu sein.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: sehr gut
Nahezu 100% Home-Office
Tägliche Onlinemeetings für Arbeitsthemen und Privates
Monatliches Onsitemeeting, um sich nicht aus den Augen zu verlieren – Runde Kicker ist verpflichtend
TS: sehr gut | IMC Allgemein: hervorragend
Insgesamt intern mehr positiv als negativ
Kunden sind sehr zufrieden = Erfolg und Kundenbindungsrate von zahlreichen namhaften Firmen
TS: hervorragend | IMC Allgemein: keine Bewertung
Nahezu 100% Home-Office
Kurzfristige Urlaub Umplanungen wird versucht zu ermöglichen
Flexible Arbeitszeiten
Termine können nach Absprache während der Kernzeiten wahrgenommen werden
Aufstiegsmöglichkeiten: mangelhaft
Flache Unternehmenshierarchie. Mit der notwendigen Erfahrung sind jedoch kleinere Team Leads möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten: sehr gut
Eigenes Learning Management System mit zahlreichen Kursen.
Im TS Team gibt es die Möglichkeit an POCs zu arbeiten (learning by doing)
TS: okay | IMC Allgemein: keine Bewertung
Mittelständiges Unternehmen im Bundesland Saarland. In Deutschland kann man als Software-Entwickler deutlich mehr verdienen, es gibt jedoch auch schlechtere Gehälter.
IMC Allgemein: sehr gut
Gerade die Themen Diversity und Nachhaltigkeit werden vom Unternehmen aufgegriffen.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: hervorragend
Ich könnte mir keinen besseren Zusammenhalt vorstellen
Mir sind keine negativen Ereignisse bekannt.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: gut
Ziele werden gesetzt und ausgewertet
Ziele sind erreichbar und vernünftig
Sinnvolle Entscheidungen von Vorgesetzten, persönliche Meinungen werden gehört und beeinflussen Entscheidungen
Erarbeitete Verbesserungsvorschläge können ins Nichts führen
TS: hervorragend | IMC Allgemein/Office: gut-sehr gut
Laptop ist qualitativ hochwertig; neue Geräte werden von erfahrenen Mitarbeitern auf ausreichende Performance überprüft
Das Office an sich ist modern. Mäuse, Tastaturen und Monitore könnten qualitativ hochwertiger sein
TS: sehr gut | IMC Allgemein: gut
Bei den Technical Services wird viel geredet (beruflich und privat)
Mehr erfahren könnte man wie man im Vergleich zu anderen Teammitgliedern performt
Abteilungsübergreifend hakt die Kommunikation ab und zu
Neuerungen, Erfolge und Gewinne werden in kontinuierlichen Meetings verkündet
Mir sind keine negativen Ereignisse bekannt.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: keine Bewertung
Immer etwas zu tun
interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du deine Erfahrung hier so ausführlich mit uns teilst. Wir schätzen dein positives Feedback, insbesondere aber auch deine Anregungen zu einigen Punkten, die wir verbessern können.
Wir arbeiten derzeit an noch mehr Transparenz in Bezug auf Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten bei imc. In diesem Zusammenhang wird noch in diesem Jahr das Career Progression Framework eingeführt, welches globale Karrierepfade mit Entwicklungsmöglichkeiten für alle Unternehmensbereiche definiert.
Es freut mich zu lesen, dass du besonders die Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre bei imc schätzt. Wir legen großen Wert auf Flexibilität und versuchen unseren Kolleg*innen in diesem Aspekt den größtmöglichen Freiraum zu bieten. Das beinhaltet die von dir erwähnte flexible Urlaubsplanung, aber auch die Option zu verschiedensten Arbeitszeitmodellen, hybridem Arbeiten, sowie Working Abroad.
Bei weiteren konkreten Vorschlägen oder Ideen, freue ich mich, wenn du persönlich auf mich zukommst!
Viele Grüße
Desirée
HR
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