Abwechslung, Autonomie, Verantwortung - Gehalt und Benefits stark ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Projekte und die tollen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Lasst eure guten MA nicht aufgrund geringen Lohnes nicht unzufrieden werden. Es wäre gut, in die zu investieren, die ihrer Tätigkeit gut und gerne nachgehen, anstatt immer wieder neue einzulernen. Wenn das nicht über Gehälter geht, dann lasst euch tolle Benefits einfallen. Es wäre schön, wenn nicht Saarbrücken der Monopol wäre, sondern auch andere Standorte mehr Aufmerksamkeit durch das Management bekommen würden. Legt euch ins Zeug für die Mitarbeitenden. Sie legen sich ins Zeug für euch.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst ist die Atmosphäre sehr wertschätzend und fördernd. Auf größer Organisationsleiter Ebene erfährt man dies kaum.
Image
Wird auf den sozialen Medien beworben, jedoch intern meines Wissens nach nicht weiter besprochen.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Auslastung geachtet und zeitlich für Kompensation gesorgt, wenn es zu Mehraufwänden kommt. Bei Dienstreisen zählt die Reisezeit meist als Arbeitszeit und kann individuell ausgeglichen werden. Bei dauerhaften Mehraufwänden erhält man keine finanzielle Kompensation.
Karriere/Weiterbildung
Um voranzukommen muss man sich selbst sehr stark argumentativ ins Zeug legen, Upskilling gibt es nicht. Um Weiterbildung gefördert zu bekommen, kann der Verhandlungsweg sehr langwierig sein. Keine Regelungen vorhanden. Career Progression zwar irgendwo niedergeschrieben, jedoch nicht wirklich per Plan gefördert.
Gehalt/Benefits
Mangelhaft im Vergleich zu anderen Arbeitgebern mit ähnlichen Tätigkeitsfeldern am gleichen Wirtschaftsstandort. Je nach Standort gibt es einen Obstkorb. Ein Online Portal für online Sportprogramme ist für einen Arbeitnehmer, der bereits 8h online arbeitet auch wenig attraktiv. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Zuschuss zur BAV ist der Minimalzuschuss. Jobticket und Jobrad wird angeboten. Für eine Lesebrille am Arbeitsplatz wird die Untersuchung nur am Hauptstandort angeboten. Weiterbildungsbudget nicht geregelt oder transparent. Für Zuschüsse zur unternehmensförderlichen externen Weiterbildung muss man auf Gehaltsanpassungen ggf. verzichten.
Bitkom Mitarbeiterangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diversität wird wiederkehrend von den 3 älteren Deutschen Herren auf C-Level angesprochen… Maßnahmen zur mehr Nachhaltigkeit/Umweltfreundlichkeit sind mit nicht bekannt. Höchstens wenn es um Kunden Case Studies geht.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ‚Ältere‘ werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von den Führungskräften. Von vertrauensvoll auf Augenhöhe bis zu manipulativ.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz gibt es keine. Manuell höhenverstellbare Schreibtische, abhängig vom Standort. Hybride Meetings je nach Standort nicht durchführbar aufgrund mangelnden Schallschutzes. Ergonomische PC-Mäuse oder Bürostühle gibt es keine. Je nach Standort hat man Glück und gute Bildschirme.
Kommunikation
Es wird transparent kommuniziert, wie sich Umsätze zusammensetzen und wie die eigene Abteilung/Arbeit am entsprechenden Produkt zum Gesamten beiträgt
Gleichberechtigung
der Vorstand setzt sich aus drei älteren Herren zusammen. Im oberen Management haben Frauen kaum sichtbaren Einfluss. Ab und an gibt es Programme zur Förderung von weiblich gelesenen Personen - ist aber seltener geworden.
Interessante Aufgaben
Die Breite an Branchen ist enorm vielfältig und die eigenen Stärken sowie Kapazität werden bei Projektvergabe berücksichtigt.