Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modernes, flexibles und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit einer sehr positiven Atmosphäre und viel Raum für Eigenverantwortung und Entwicklung, die man aber auch gezielt für sich nutzen muss.
Gutes Analystenranking, internationale Sichtbarkeit, im Saarland anerkannter global Player.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und eigene Arbeitseinteilung geben Freiraum zur Gestaltung des Arbeitsalltags. Als Mitarbeiter im Bereich Consulting bin ich mir bewusst, dass das Projektgeschäft neben Freiheiten auch eine Vielzahl an Verpflichtungen mit sich bringt.
Karriere-Prozess wenig transparent. Weiterbildung fast ausschließlich auf Fachthemen ausgerichtet.
Diverse Benefits (Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen, Vergünstigung für Fitness Club). Wie überall lässt sich über das Gehalt trefflich diskutieren. Und wie überall dürfte es etwas mehr sein.
Respektvoller Umgang miteinander, moderne Arbeitsbedingungen und die Sensibilisierung für nachhaltiges Handeln schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
In der eigenen "Business Unit" besteht ein länderübergreifender Austausch statt. Gegenseitige Hilfe in Projekten ist selbstverständlich. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist ausbaufähig.
Erfahrungswissen (z.B. im Bereich Datenbanken) ist hochgradig anerkannt. Diskussionen zum Thema "Alter" sind mir nicht bekannt.
... ist halt abhängig von der jeweiligen Person. Allerdings habe ich es noch nie erlebt, dass man eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter "hat hängen lassen".
Moderne Gebäude, adäquate Ausstattung mit Arbeitsmitteln (Laptop, Handy), klimatisierte Gebäude, Kaffee - passt.
Regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung, Neukunden und wichtigen KPIs durch den Vorstand. Team-interne Kommunikation oft abhängig von den Vorgesetzten und deren Verfügbarkeit.
Die Anzahl an Frauen in Führungspositionen könnte noch weiter wachsen.
Spannende Projekt mit internationalen, namhaften Kunden. Innovationen durch KI und Agentenlösungen.
Die spannenden Projekte und die tollen Kollegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Lasst eure guten MA nicht aufgrund geringen Lohnes nicht unzufrieden werden. Es wäre gut, in die zu investieren, die ihrer Tätigkeit gut und gerne nachgehen, anstatt immer wieder neue einzulernen. Wenn das nicht über Gehälter geht, dann lasst euch tolle Benefits einfallen. Es wäre schön, wenn nicht Saarbrücken der Monopol wäre, sondern auch andere Standorte mehr Aufmerksamkeit durch das Management bekommen würden. Legt euch ins Zeug für die Mitarbeitenden. Sie legen sich ins Zeug für euch.
Im Team selbst ist die Atmosphäre sehr wertschätzend und fördernd. Auf größer Organisationsleiter Ebene erfährt man dies kaum.
Wird auf den sozialen Medien beworben, jedoch intern meines Wissens nach nicht weiter besprochen.
Es wird auf die Auslastung geachtet und zeitlich für Kompensation gesorgt, wenn es zu Mehraufwänden kommt. Bei Dienstreisen zählt die Reisezeit meist als Arbeitszeit und kann individuell ausgeglichen werden. Bei dauerhaften Mehraufwänden erhält man keine finanzielle Kompensation.
Um voranzukommen muss man sich selbst sehr stark argumentativ ins Zeug legen, Upskilling gibt es nicht. Um Weiterbildung gefördert zu bekommen, kann der Verhandlungsweg sehr langwierig sein. Keine Regelungen vorhanden. Career Progression zwar irgendwo niedergeschrieben, jedoch nicht wirklich per Plan gefördert.
Mangelhaft im Vergleich zu anderen Arbeitgebern mit ähnlichen Tätigkeitsfeldern am gleichen Wirtschaftsstandort. Je nach Standort gibt es einen Obstkorb. Ein Online Portal für online Sportprogramme ist für einen Arbeitnehmer, der bereits 8h online arbeitet auch wenig attraktiv. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Zuschuss zur BAV ist der Minimalzuschuss. Jobticket und Jobrad wird angeboten. Für eine Lesebrille am Arbeitsplatz wird die Untersuchung nur am Hauptstandort angeboten. Weiterbildungsbudget nicht geregelt oder transparent. Für Zuschüsse zur unternehmensförderlichen externen Weiterbildung muss man auf Gehaltsanpassungen ggf. verzichten.
Bitkom Mitarbeiterangebote.
Diversität wird wiederkehrend von den 3 älteren Deutschen Herren auf C-Level angesprochen… Maßnahmen zur mehr Nachhaltigkeit/Umweltfreundlichkeit sind mit nicht bekannt. Höchstens wenn es um Kunden Case Studies geht.
Stark abhängig von der Abteilung.
Auch ‚Ältere‘ werden eingestellt.
Stark abhängig von den Führungskräften. Von vertrauensvoll auf Augenhöhe bis zu manipulativ.
Ergonomie am Arbeitsplatz gibt es keine. Manuell höhenverstellbare Schreibtische, abhängig vom Standort. Hybride Meetings je nach Standort nicht durchführbar aufgrund mangelnden Schallschutzes. Ergonomische PC-Mäuse oder Bürostühle gibt es keine. Je nach Standort hat man Glück und gute Bildschirme.
Es wird transparent kommuniziert, wie sich Umsätze zusammensetzen und wie die eigene Abteilung/Arbeit am entsprechenden Produkt zum Gesamten beiträgt
der Vorstand setzt sich aus drei älteren Herren zusammen. Im oberen Management haben Frauen kaum sichtbaren Einfluss. Ab und an gibt es Programme zur Förderung von weiblich gelesenen Personen - ist aber seltener geworden.
Die Breite an Branchen ist enorm vielfältig und die eigenen Stärken sowie Kapazität werden bei Projektvergabe berücksichtigt.
was man nicht selbst machen will, kann man nach Osteuropa delegieren
Je mehr man arbeitet, desto mehr Arbeit bekommt man aufgehalst. Anerkennung ist ein Fremdwort.
eigene Firmenkultur etablieren, anstatt zeitverzögert Trends der IT-Branche abkupfern.
pünktlich zum 25-Jahr Jubiläum befinden sich mehrere Abteilungen in Auflösung
konservativ und altmodisch
Ein Trauerspiel: Das interne eLearning Portal ist verwaist und niemand fühlt sich zuständig.
Externe Fortbildungen gibt es nicht.
Kein Wunder, dass sich so viele danach sehnen, für amerikanische Unternehmen zu arbeiten. In dieser Firma gibt es null Benefits für die Mitarbeiter.
Energiesparen oder Umweltschutz ist nicht relevant.
vom Gefühl her verschlechtert sich die Stimmung monatlich
ok
ein bekanntes Problem: es werden einfach jene zu Führungskräften, die lange dabei sind. Fortbildungen gibt es nicht.
kein Zuschuss für Home-Office Ausstattung.
die PR-Damen spammen den Firmenchat mit Selfies aus aller Welt voll, von dem Business oder den Produkten/Services der Firma haben sie null Ahnung
kA
angebotener Content und LMS sind mittlerweile nicht mehr am Stand der Technik
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass du ein so negatives Bild von imc und der Arbeit deiner KollegInnen vertrittst.
Einige Aspekte deiner Bewertung können wir nicht ganz nachvollziehen, so bieten wir zum Beispiel ein sehr attraktives Paket an Benefits für unsere Mitarbeiter (wie Hybrides Arbeiten, JOBRAD, Zuschuss zum Deutschlandticket, uvm...). Des Weiteren evaluieren wir gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen zielgerichtet Möglichkeiten zur Weiterbildung, die im Rahmen ihrer Entwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzten vereinbart werden, als Teil unseres EMPOWER ME Performance Managements.
Dennoch unterstützen wir eine freie Meinungsäußerung und freuen uns über konstruktive Verbesserungsvorschläge und Ideen zu den Punkten, in denen wir uns weiter entwickeln können.
Gerne kannst du auf uns zukommen, um in einem offenen Dialog deine Anregungen und Pain Points während deiner persönlichen Erfahrung bei imc zu besprechen. Dazu stehen meine Kolleginnen und ich dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Jennifer
HR
The hardware- not worth it
Very top-heavy company, talking what needs to be done, never actually doing anything
Listen to your employees and don’t make them collateral damage telling you will fix things
Really want to give a new modern spruced image
In reality it’s a really old mindset
Normal
Some broad seminars
Not worth the hassle and bullying you have to endure
Want to be, aren’t really
Normal
Awful
Mostly remote, nice hardware
Non existent
All male team, in the concrete team not the first women that had problems. Concrete manager has a lot of prejudice about certain people, women, people from certain areas, how they talk, how they think. Makes assumptions and is really not constructive and makes people uncomfortable working. Of you don’t fit his norms from the start he will just waste your time until the first opportunity to let you go
If you get to do something it’s interesting, but probably you won’t
Das Produkt und die Work-life balance
Keine Nachprüfung der Manager, obwohl Dinge gemeldet sind bei HR.
Sagen das sie das besser machen werden, nachdem sie den Arbeiter der etwas gemeldet hat entlassen
Passt auf wer im Management landet, und was derjenige auch macht
War okay wenn die Kommunikation stimmte
Versuchen einen sehr guten Eindruck zu hinterlassen, leider war meine Erfahrung nicht so
War normal wie erwartet ja
Theoretisch gibt es ein paar Weiterentwicklung Seminare- aber nichts besonderes
nichts besonderes ist aufgefallen - normal
Normal nichts besonderes ist aufgefallen
Auch hier, mein Team hatte keine, andere Teams - vielleicht
Okay - nichts besonderes ist aufgefallen
Manche Vorgesetzte wissen wie man umgeht, aber die neueren überhaupt nicht
Normal nichts besonderes ist aufgefallen
Viele haben eine super Kommunikation, ich war leider in einem anderen Team wo die nicht vorhanden war
Ich glaube dies lieg an meinem konkreten Manager und Team, das team ist ausschließlich männlich
Das Produkt ist sehr interessant, leider sind die interessanten aufgaben für andere Leute reserviert
Besonders gut:
Die geleistete Arbeit trägt dazu bei, ein Produkt zur Verfügung zu stellen, dass Menschen beim Lernen unterstützt.
Falls dem Unternehmen möglich: die Gehälter für Softwareentwickler zu erhöhen, um diese langfristiger zu binden und attraktiver für Bewerber zu sein.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: sehr gut
Nahezu 100% Home-Office
Tägliche Onlinemeetings für Arbeitsthemen und Privates
Monatliches Onsitemeeting, um sich nicht aus den Augen zu verlieren – Runde Kicker ist verpflichtend
TS: sehr gut | IMC Allgemein: hervorragend
Insgesamt intern mehr positiv als negativ
Kunden sind sehr zufrieden = Erfolg und Kundenbindungsrate von zahlreichen namhaften Firmen
TS: hervorragend | IMC Allgemein: keine Bewertung
Nahezu 100% Home-Office
Kurzfristige Urlaub Umplanungen wird versucht zu ermöglichen
Flexible Arbeitszeiten
Termine können nach Absprache während der Kernzeiten wahrgenommen werden
Aufstiegsmöglichkeiten: mangelhaft
Flache Unternehmenshierarchie. Mit der notwendigen Erfahrung sind jedoch kleinere Team Leads möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten: sehr gut
Eigenes Learning Management System mit zahlreichen Kursen.
Im TS Team gibt es die Möglichkeit an POCs zu arbeiten (learning by doing)
TS: okay | IMC Allgemein: keine Bewertung
Mittelständiges Unternehmen im Bundesland Saarland. In Deutschland kann man als Software-Entwickler deutlich mehr verdienen, es gibt jedoch auch schlechtere Gehälter.
IMC Allgemein: sehr gut
Gerade die Themen Diversity und Nachhaltigkeit werden vom Unternehmen aufgegriffen.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: hervorragend
Ich könnte mir keinen besseren Zusammenhalt vorstellen
Mir sind keine negativen Ereignisse bekannt.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: gut
Ziele werden gesetzt und ausgewertet
Ziele sind erreichbar und vernünftig
Sinnvolle Entscheidungen von Vorgesetzten, persönliche Meinungen werden gehört und beeinflussen Entscheidungen
Erarbeitete Verbesserungsvorschläge können ins Nichts führen
TS: hervorragend | IMC Allgemein/Office: gut-sehr gut
Laptop ist qualitativ hochwertig; neue Geräte werden von erfahrenen Mitarbeitern auf ausreichende Performance überprüft
Das Office an sich ist modern. Mäuse, Tastaturen und Monitore könnten qualitativ hochwertiger sein
TS: sehr gut | IMC Allgemein: gut
Bei den Technical Services wird viel geredet (beruflich und privat)
Mehr erfahren könnte man wie man im Vergleich zu anderen Teammitgliedern performt
Abteilungsübergreifend hakt die Kommunikation ab und zu
Neuerungen, Erfolge und Gewinne werden in kontinuierlichen Meetings verkündet
Mir sind keine negativen Ereignisse bekannt.
TS: hervorragend | IMC Allgemein: keine Bewertung
Immer etwas zu tun
interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du deine Erfahrung hier so ausführlich mit uns teilst. Wir schätzen dein positives Feedback, insbesondere aber auch deine Anregungen zu einigen Punkten, die wir verbessern können.
Wir arbeiten derzeit an noch mehr Transparenz in Bezug auf Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten bei imc. In diesem Zusammenhang wird noch in diesem Jahr das Career Progression Framework eingeführt, welches globale Karrierepfade mit Entwicklungsmöglichkeiten für alle Unternehmensbereiche definiert.
Es freut mich zu lesen, dass du besonders die Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre bei imc schätzt. Wir legen großen Wert auf Flexibilität und versuchen unseren Kolleg*innen in diesem Aspekt den größtmöglichen Freiraum zu bieten. Das beinhaltet die von dir erwähnte flexible Urlaubsplanung, aber auch die Option zu verschiedensten Arbeitszeitmodellen, hybridem Arbeiten, sowie Working Abroad.
Bei weiteren konkreten Vorschlägen oder Ideen, freue ich mich, wenn du persönlich auf mich zukommst!
Viele Grüße
Desirée
HR
Nette Leute
Eine interne Organisation wie aus dem letzten Jahrhundert. Mitglieder des Vorstands, die sich wie Gurus fühlen und sich eine Gefolgschaft wünschen, die mitschwimmt. Wenig charismatische Menschen.
Bitte keine Fakebewertungen bei kununu, die so offensichtlich durch HR geschrieben sind..... wie peinlich
Gesprächsangebote ernst nehmen. An meiner Sicht auf die Zeit bei imc AG hatte HR kein Interesse. Deswegen bitte keine Statements hier, man wäre am Austausch interessiert. Alles hohle Phrasen....
Nette Stimmung im Münchner Büro. Allerdings der Zustand der Büros alt. Küche und Toiletten echt schon eklig.... da hilft auch kein Makeover. Toiletten mit undefinierbaren Gelbspuren. Eine Zumutung.
Okay
außer Mülltrennung nix
Nette Leute. Auf jeden Fall. Sehr gesellig das Büro in M.
Alle waren nett zu Älteren. Es gab aber keine Wertschätzung der Kompetenz von Älteren oder adäquate Aufgaben.
Schlechter Kommunikationsstil. Meist nur schriftlich. Keine klaren Aufgaben. Kein ehrliches Feedback. Keine Kommunikation was erwartet wird.... Kündigung ohne Vorwarnung. Menschlich unterirdisch.
okay
Fast nur remote. Bei Fragen oder Gesprächspunkten "durfte" man sich im Kalender der Führungskraft etwas "aussuchen". Es wird weitestgehend jeder sich selbst überlassen. Ein systematisches Onboarding durch die FK mit klaren Zielen und Aufgaben fand nicht statt. Wurde auch Onboarding Sprint genannt. Damit die FK nicht zu viel Zeit verliert...
Nach außen gibt man sich hipp, divers und gleichberechtigt. Nach innen eine klar männerdominierte Struktur. Auch in der Sprache.
Überwiegend ja
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl und wertgeschätzt fühlen und wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen dem nicht entsprechen.
Auf der Grundlage deines Feedbacks, werden wir gerne die von dir angesprochenen Punkte auf Verbesserungspotenzial überprüfen. Schade, dass du nicht an einem weiteren Austausch interessiert bist, denn wir betrachten konstruktive Kritik immer als Chance zur Weiterentwicklung. Solltest du deine Meinung also ändern, freue ich mich im Detail über deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
Viele Grüße
Desirée
HR
Kollegenzusammenhalt, coole Community
Keine nachhaltige Unternehmensstrategie erkennbar, externe Kommunikation entspricht nicht dem was Intern gelebt wird
Mehr Qualität in der internen Kommunikation, bessere fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit, marktgerecht bezahlen, Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen
Die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg ist stark verbesserungswürdig. Auf Antworten aus anderen Fachbereichen wartet man oft sehr lange.
In der Branche ganz gut. Der breiten Masse ist das Unternehmen eher nicht bekannt.
Okay. Man arbeitet sich nicht tot. Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Überstundenvergütung bzw. Freizeitausgleich auch nicht.
Einige Wenige können sich ihren Weg selbst suchen. Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer gibts nichts zu holen.
Im eigenen Team tadellos. Die Kollegen sind fast ausnahmslos nett. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist oft schwierig. Es gibt viele Silos.
Passt
Die für mich zuständige Führungskraft verhält sich einwandfrei. Generell herrscht auf 1. u. 2. Führungsebene allerdings erheblicher Schulungsbedarf. Auch Führen will gelernt sein.
Laptop, Headset, zwei Bildschirme. Die Grundausstattung ist okay. Technikgeeks sollten aber nicht zu viel erwarten.
Es wird mittlerweile viel kommuniziert. Vor allem extern. Die Inhalte sind allerdings oft leer. Wichtige Informationen erfährt man regelmäßig durch Zufall.
Unter Marktdurchschnitt. Benefits sind uninteressant.
Diversity ist ein Steckenpferd des Unternehmens.
Viel Eigenverantwortung. Man sollte sich aber an das Minimalprinzip gewöhnen. Wirklich verwirklichen dürfen sich nur wenige Bereiche. Diese Bereiche fallen schnell auf.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns besonders darüber, dass du die Gemeinschaft, unsere Vielseitigkeit und Diversität sowie du den Kollegenzusammenhalt bei imc so positiv wahrnimmst.
Wir sind bestrebt, uns ständig zu verbessern und schätzen dein Feedback deshalb sehr. An vielen Dingen arbeiten wir schon gezielt, wir würden uns darüber hinaus aber sehr freuen, wenn Du Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit uns besprechen würdest, vielleicht finden wir ja gemeinsam einen Ansatzpunkt.
Viele Grüße
Melanie Michely
imc AG
Während Corona wurden weiterhin Mitarbeiter eingestellt, während andere Unternehmen Kündigungen aussprechen
Unattraktiv aus technischer Sicht, veraltete Technik und Softwareplattformen, schlechte Bezahlung und kaum Aufstiegschancen
Von der Geschäftsführung wird sehr stark auf Umsatz und Gewinn kommuniziert, soziales Miteinander und Work-Life-Balance sind mehr als zweitrangig
Die eigenen Kollegen im Team waren super, das Verhältnis zu anderen Teams war eher kühl
Das Firmenimage ist besser als der Ruf intern
Überstunden werden gerne gesehen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, von den Kollegen hört man ähnliches
Leider unterdurchschnittlich
Home Office möglich, während Corona wurden Daily Meetings zur Pflege der Kontakte außerhalb der Arbeitsthemen abgehalten
Man hilft und unterstützt sich bei Problemen
Im Team keine vorhanden
Von meinem Vorgesetzten hatte ich einen positiven Eindruck
Alte/schlechte Hardware wird bereitgestellt, wodurch die Aufgaben mehr schlecht als recht umgesetzt werden konnten
Teamintern gut
Bei uns im Team vorhanden, andere Teams kann ich nicht beurteilen
Häufig dieselben Aufgaben
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter besonders wichtig ist, finden wir es super, dass Dir unsere Maßnahmen während der Corona-Pandemie positiv aufgefallen sind.
Wir wollen uns stetig weiterentwickeln und wachsen, deshalb würden wir uns freuen, wenn wir uns hinsichtlich Deiner Verbesserungsvorschläge austauschen könnten.
Viele Grüße
Desirée Stroh
imc AG
Planungsunfähigkeit, Intrigen, Mobbing, Mobbing, und Mobbing. Ich rate jedem, zu rennen, solange es noch geht.
von den geringen Urlaubstagen wird es zur Weihnachtszeit erzwungen einige einzulösen, welches womöglich -7-8 Urlaubstage von der gesetzlichen Mindestgrenze abgezogen bedeuten kann.
Die Küche ist am Montag sauber, den Rest der Woche schmutzig.
soll gleich alles lösen und noch besser 7 Tage die Woche durcharbeiten.
das wenigste Gehalt überhaupt.
Planungsunfähigkeit, Intrigen und Mobbing.
ältere Kollegen sind sehr arrogant.
Sie arbeiten noch mit sehr alten Technologien.
So verdient kununu Geld.