Hohe Fluktuation, Starre Strukturen, kein Bedarf an Externen jungen Talenten. Management schlecht - NEUER WIND GEBRAUCHT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das team war toll. Wie eine kleine Familie. Wäre alleine dafür gerne geblieben, aber der Karrierewegen muss man auch dies auf Seite lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Differenzierung - HR braucht neue Ideen. Vielleicht mal eine Beratung durch einen Personaldienstleister in Erwägung ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Bringt neue und ambitionierte Talente ins Unternehmen. Mehr Investition in Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Interne Academy ist ein witz (Mitarbeiter schulen Mitarbeiter = ist günstig aber nicht sinnvoll).
Arbeitsatmosphäre
Team ist super - doch der Fisch stinkt am Kopf (oder wie sagt man das). Es werden zu viele Intern befördert ( Azubi - dann Dualer Student - dann Außendienst - irgendwann vielleicht BU Leiter). Externes wissen wird nicht gewertschätzt. ES BEDARF FRISCHEN WIND!!!
Kommunikation
In der Abteilung TOP - mit anderen Abteilungen weniger (jeder arbeitet für sein eigenes Budget - Ziel) hier werden auch ungern mal Angebote einer Abteilung von anderen Abteilungen unterboten um die paar € im eigenen Budget zu verbuchen.
Kollegenzusammenhalt
TEAM WAR TOP! Je nach Abteilung mag dies natürlich variieren - der Innendienst ist größtenteils am offensten. Mit dem Außendienst warm zu werden dauert wesentlich länger. Intern gibt es noch starre Hierarchien - also nicht vergessen mit dem ihr redet
Work-Life-Balance
Auf Wünsche bzgl. Urlaub/Frei Prüfungen etc. wurde immer Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Erfahrung - Führungskraft ist nicht gleich Führungskraft. Sichert euch ab, hier gehts im Sales nicht immer sauber über den Tisch. D.h. man hat Aufgaben/Anweisungen face-2-face bekommen (nicht per Mail) welche am Ende dann abgestritten wurden etc.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der Abteilung und dem Aufgaben Profil das ausgeschrieben wird. Wenn ihr die Aufgaben nicht entsprechen findet bringt dies einfach beim Gespräch an - Gesprächsbereitschaft ist da.
Gleichberechtigung
Thema interne und externe Studenten - Werkstudenten werden nicht gefördert. Ihre Berechtigungen auf Systeme etc. sind auf ein min. eingeschränkt. Das stört nicht nur das Mitarbeiterverhältniss untereinander sondern reduziert auch die Produktivität der Werkstudenten - stattdessen werden Zeitarbeiter eingestellt die mehr Zugänge etc. bekommen. Persönlich finde ich reflektiert das sehr ein Msisvertrauen den Werkstudenten gegenüber
Arbeitsbedingungen
Büro ist Top. Gibt einen Frühstücksdienst wo man Brötchen, Salate etc kaufen kann. Kaffeemaschine auf jeder Etage. Abteilunsgweise Küchen.
Gehalt/Sozialleistungen
handeln nicht vergessen ansonsten gibt es nur eine durchschnittliche Vergütung
Image
IMCD ist nicht geläufig bekannt, andere Chemie Unternehmen tragen mehr zum "image" im CV bei - relevant für Leute die aus sowas Wert legen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will sollte wo anders hin, oder frühzeitig nach neuen Option ausschauhalten und die IMCD als Zwischenstation nutzen. Förderung von Nachwuchs gibt es nur intern (duale Studenten/Azubis) klare differenzierung zu Werkstudenten als (externe).