Die IMCD-Gruppe ist ein weltweit führender Distributionspartner, Formulierer und Lösungsanbieter von Spezialchemikalien und Ingredienzien. Mit einem globalen Netzwerk aus Branchenexperten bietet IMCD seinen Lieferanten und Kunden in den Regionen EMEA, Amerika und im asiatisch pazifischen Raum marktorientierte Lösungen sowie ein umfassendes Produktportfolio und innovative Formulierungen für die Bereiche Home Care and I&I, Beauty & Personal Care, Food & Nutrition und Pharmaceuticals bis hin zu Lubricants & Energy, Coatings & Construction, Advanced Materials und Industrial Solutions.
Im Jahr 2025 erzielte die IMCD-Gruppe mit Hauptsitz in Rotterdam mit über 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 60 Ländern auf sechs Kontinenten einen Umsatz von 4.779 Millionen Euro.
1996 eröffnete IMCD Deutschland als eine der ersten Tochtergesellschaften seinen Hauptsitz in Köln. Dieser wird durch einen strategischen Standort in Hamburg ergänzt. Deutschlandweit arbeiten aktuell rund 270 Experten an immer neuen Lösungen für den Erfolg unserer Geschäftspartner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage1996 eröffnete IMCD Deutschland als eine der ersten Tochtergesellschaften seinen Hauptsitz in Köln. Dieser wird durch einen strategischen Standort in Hamburg ergänzt. Deutschlandweit arbeiten aktuell rund 270 Experten an immer neuen Lösungen für den Erfolg unserer Geschäftspartner.
Offenheit von Führungskräften für Verbesserungsvorschläge und gute Entlohnung
Die Weihnachtsfeier
Super Benefits.
Reasonable KPI management
Betriebsklima, Kollegen, Gehalt, Weiterbildungen, junger Altersdurchschnitt, Benefits, Verhalten der Führungskräfte
„Kultur“ wird hier konsequent in Salesforce abgebildet: Was nicht dokumentiert ist, existiert nicht. Fachliche Tiefe stört eher, da sie die Schlagzahl bei Calls, Mails und Terminen gefährdet.
Maches Mal will man mit dem Kopf durch die Wand und merkt dann es geht nicht.
Auf Grund von Ständigen Wechsel macht man sich schon Gedanken wann man eventuell der oder die nächste ist.
Keine Zeiterfassung!
Die Unruhe und Veränderungen in den letzte 2 Jahren.
Viele Vorgänge sind nicht immer klar und müssen sich finden.
Übersteuerung durch Salesforce → Aktivität > Ergebnis bessere Balance zwischen Messbarkeit, Fachlichkeit und menschlicher Realität Reporting reduzieren („Minimum viable documentation“) 20–30 % der Ziele bewusst nicht messbar definieren (z. B. Beziehungsqualität)
Die Matrix Organisation kann herausfordernd sein.
Nicht das Homeoffice zu reduzieren, Frühstücksservice wieder einführen
Es gibt Firmenfahrzeuge, die ungenutzt auf ihr Vertragsende warten. Ggfs. kann man zukünftig im Rahmen der Nachhaltigkeit diese dann doch den Leasinggesellschaften früher zurückgeben oder anderen Mitarbeitern bis zum Vertragsende zur Verfügung stellen.
Technische Ausstattung im Büro verbessern (Monitore und Stühle).
Extra Kanal/Instrument entwickeln für Kritik/Vorschläge von Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von IMCD Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bereits in den Stellenausschreibungen wird klar, worum es geht: Statt fachlicher Inhalte glänzt das „hippe Büro“ in Köln am Rhein. Inhaltliche Tiefe? Optional. Lage, Lifestyle, LinkedIn-Foto – passt. Aber höhenverstellbare Schreibtische.
Modernes Büro und gute Ausstattung, Homeoffice leider im Rückgang
Modernes Büro und moderne persönliche Ausstattung (Handy, Notebook). Monitore und manche Bürostühle könnten aber mal auf einen aktuellen Stand gebracht werden, da ist noch Luft nach oben.
Moderne Arbeitsplätze mit genug Raum, guter Luft, sauberer Ausstattung und fabelhafter Aussicht.
Tolle Büros und flexible Arbeitszeitregelung durch die Möglichkeit die Woche in Home Office und Bürotage aufzuteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMCD Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, aber teilweise wird auf inoffizielle Kommunikationswege gesetzt
Es werden alle Kanäle genutzt - am liebsten paralell
Ist verbesserungsfähig wie fast überall.
Ist in Ordnung, aber könnte verbessert werden durch mehr Meetings.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Führung gibt Orientierung: Viel Erfahrung wird betont, Grundlagen werden parallel neu entdeckt. Lebenslanges Lernen wird hier sichtbar gelebt – teilweise in beide Richtungen.
Despite the flat hierarchy, great opportunities (even international) for ambitious and successful employees.
IMCD bietet tolle Chancen nach dem erfolgreichen Beenden der Ausbildung fest in die Berufswelt einzusteigen und sich dennoch immer weiterzuentwickeln um seine eigenen Stärken herauszuarbeiten und seine Horizonte zu erweitern.
stets bemüht für Förderung und breitgefächerten Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Auch Möglichkeit für Abschlussarbeiten und Auslandserfahrung
Ist in der Regel möglich und die Firma unterstützt auch
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.