36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IMD Institut für Medizinische Diagnostik GmbH Bewertungen
IMD
Institut
für
Medizinische
Diagnostik
GmbH
Berlin
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtester Arbeitgeber, den ich je hatte. Absolut schlechte/inkompetente Führungskräfte. Nicht seiner Arbeit würdig
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles, aber um ein paar Dinge aufzuzählen;
-inkompetent (vor allem Vorgesetzte/r und Personalabteilung)
-kein Management
-sehr unzuverlässig
-unprofessionell auf jeder Ebene
-schlechte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
mit den Arbeitern kommunizieren / seine Kollegen nicht hängen lassen / Führungskräfte mal wechseln / nicht so chaotisch sein / bessere Arbeitsatmosphäre schaffen
Arbeitsatmosphäre
komisches Arbeitsklima
Image
Großes Unternehmen aber sehr unschönes Image, alles anders erwartet
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, sucht wo anders besseres
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter leider sehr inkompetent und seiner Arbeit nicht würdig
Arbeitsbedingungen
kann noch so viel schreiben, aber passend zum Wetter; bei fast 40 Grad Celsius im Büro weder Ventilator noch Raum klimatisiert, Mitarbeiter werden generell im Stich gelassen
Kommunikation
Extrem schlechte Kommunikation
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz und gar nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der eine Stern ist sogar einer zu viel
Kommunikation
Inkompetenz auf hohem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erst Hui, dann Pfuui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Integrität wird die Geschäftsführung nie lernen. Ehrlichkeit auch nicht. Kein Wunder, dass so viele Leute kommen und gehen. Die kleinen interessieren nicht...
Verbesserungsvorschläge
Keine Lügen. Hygiene verbessern. Platz schaffen. Führung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Null Vertrauen in die Angestellten. Schade...
Image
Man muss nur mal auf den Hof gehen um zu hören was die Mitarbeiter wirklich denken.....
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Geht so, an den kleinen wird gespart, während anderen oder länger Angestellten alles gegegeben wird
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich?? Nein.. Flurgeflüste und Geläster werden gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mitgezogen... muss ja um den Schein zu wahren
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Geschäftsführung lügen ohne dabei rot zu werden, egal worum es geht... Integrität lässt sich halt nicht lernen...
Arbeitsbedingungen
Gefühlt: Arbeiten in einer Sardinendose. Eng, stickig, laut, nicht schön
Kommunikation
Geht so.. Infos gehen täglich unter
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Die Geschäftsführung setzt auf altgediente Mitarbeiter oder die, die sich einschleimen. Neue mit frischen Ideen haben wenig Chance
Interessante Aufgaben
Mehr Stress, als wirklich herausfordernd
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Leitung ist Top, die Teamleitung Flop...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bitte weiter bodenständig, fordernd, kritisch, sozial und erfolgsorientiert Denken. Die Geschäftsleitung ist unglaublich gut. Die 4 Personen der Geschäftsführung sehen auch die kleinsten Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eure Gruppen-/Teamleiter... es kann nicht sein, dass diese, sich immer selbst gut darstellen, andere gegeneinander ausspielen und die Gruppe gegen die Wand fahren und permanent die Schuld auf die Angestellten schieben, anstatt auf die eigenen Fehler. Nur um selbst gut da zu stehen...
Verbesserungsvorschläge
Bitte, Bitte, Bitte!! Horcht in eure Abteilungen, fragt auch die niedrigsten Angestellten. Nehmt die Gruppen-/Teamleiter unter die Lupe und ersetzt sie durch FÄHIGE Menschen. Eure kleinen Angestellten möchten besser Arbeiten, aber wenn man durch diese Fehlbesetzungen gebremst wird, wird nichts besser! Ja und auch die Gruppen-/Teamleiter, obwohl sie gesetzt sind, sollen ihre Position behaupten müssen und genau so die Konsequenzen tragen müssen, die ihre Untergebenen fürchten, es kann nicht sein, dass alles so weiter geht!
Arbeitsatmosphäre
Die Firmenleitung ist super, bodenständig, fordernd, fair, fokusiert, menschlich und ehrlich. Die Teamleitungen sind oft fehlbesetzt und überfordert
Image
Hier bröckelt das Image. Seit diesem Jahr reden Kollegen nicht mehr so gut über die Firma
Work-Life-Balance
Die Firma führt eine akurate Zeiterfassung. Es gibt Zeiten mit vielen Überstunden und Zeiten wo man sie nehmen kann. Fair!
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an wo man arbeitet. Es gibt eine Handvoll ehrliche, bodenständige Menschen. Leider ist das Flurgerede, die Grüppchenbildung und das Denunziantentum vorherrschend. Weshalb man sehr aufpassen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die 4 Personen in der Unternehmensleitung sind TOP! Die ihnen unterstellten Team- und Gruppenleiter sind teilweise ein gespielter Witz. Ich durfte die Variante: überfordert, ohne Plan und manipulierend kennenlernen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind zu eng. Es ist einfach kein Platz
Kommunikation
Meetings einmal die Woche, es wir versucht alles so fundiert wie möglich abzuhalten, aber wenn die Teamleitung fehlbesetzt ist, dreht man sich im Kreis und es kommt wenig dabei rum.
Gehalt/Benefits
Die Firma ist extrem fair. Man ist abgesichert. Weihnachts, Urlaubsgeld. Hier kann sich niemand beklagen
Interessante Aufgaben
Never stop learning! Das ist mehr als positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hätte nie gedacht dass so ein wichtiges Unternehmen so chaotisch ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich suche die Vorteile noch…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher das komplette Dispoteam und Abteilungsleitung die ich noch nicht mal kenne….
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen? Ich glaube man braucht dort erstmal Führungskräfte die da aufräumen und wissen wie man ein Team leitet. Es gab null Einarbeitung, bis heute hab ich gar keine Ahnung wer für was alles zuständig ist. Man lernt hier nur aus Fehlern und man lässt die Leute auflaufen. Das geht gar nicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Für Berufseinsteiger gut, für Berufserfahrene Sackgasse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Stimmung ist toll und es wird oft ausgeholfen, also schon ein Wir-Gefühl. Der oberste Chef ist wirklich ein toller Mensch, den es auch um seine Mitarbeiter*innen geht. Die Events sind cool und regelmäßig. Allgemein ist in meiner Abteilung oft das menschliche das Beste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit zu Medicover/Börsengang. Man merkt einen Sparkurs bei den Angelegenheiten der Mitarbeiter (Arbeitskleidung z.b) oder auch persönlichen Gehaltserhöhung. Es wirkte vorher viel persönlicher und familiärer, nun kommen fremde Leute aus dem Nichts und möchte Dinge verbessern, wovon sie noch nie was gehört haben, weil sie aus der Mutterfirma zugeschickt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Gibt sehr viele Gründe, die Wurzeln von vielen: seine Mitarbeiter*innen ehrlich zuhören und ihr Feedback umsetzen und Ernstnehmen. Gute Arbeitskräfte fordern und fördern, anstatt denken, man kann alles und jeden ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in dem ich bin ist wirklich der größte Pluspunkt. Liebenswerte Menschen, die Verständis haben und einen menschlich unterstützen. Außerhalb ist die Stimmung sehr abhängig von den Menschen. manche Abteilungen haben mit Mobbing zu tun, und die Auslöser werden nicht mit Konsequenzen bestraft, da sie seit Ewigkeiten da sind und schwierige Menschen. Allgemein würde ich mir dort mehr Kontrolle und Konsequenzen erwünschten.
Image
Kriege nichts negatives mit.
Work-Life-Balance
Ist OK, Gleitzeit wäre cool, aber nicht möglich. Urlaub wird versucht zu ermöglichen. Schichtsystem deswegen 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Sehr enttäuschend. Fortbildungen finden vorallem am PC statt, Stärken der Mitarbeiter*in werden nicht gefördert. Also wenn man Glück hat, ist man zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle, aber es gibt kein System. Habe das Gefühl, dadurch gehen auch viele Leute.
Gehalt/Benefits
Haben zwischen 3-4 Sternen tendiert, da eine Anpassung an die Konkurrenz gab. Zudem wird das Deutschlandticket unterstützt und es gibt Zusatzzahlungen. Jedoch finden Gehaltserhöhungen unfair statt aus meiner Sicht. Oft gering, nachdem man mehrfach nachfragen muss und überhaupt nicht an Leistung und Input geknüpft. Aus meiner Sicht ohne wirklichen System. Gehalt erst durch die Zusatzzahlung konkurrenzfähig geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Labor bedeutet viel Plastik, also schon eine schwierige Ausgangslage, aber die Thematik ist präsent. Umstellung auf E-Autos und gute Mülltrennung. Würde mir wünschen, dass die Ideen der Mitarbeiter auch aufgegriffen und kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien wurden über die Jahre immer größer und unüberschaubarer für Mitarbeiter. Meine direkten Vorgesetzten erachte ich als Fehlbesetzt. Sie sind nette Menschen, aber ohne Führungskompetenz, Struktur oder Gefühl die Wünsche ihrer Mitarbeiter*innen. Feedbackgespräch gibt es keine, dadurch auch keine regelmäßige persönlichen Gehaltserhöhungen oder die Chance Stärken/Schwächen auszuarbeiten. Allgemein bekommt man das Gefühl, man sei nur da, um die Arbeit zu erledigen und man dürfe keine Erwartungen an Wertschätzung oder Karrieremöglichkeiten haben. Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten, diese Verantwortung wird auf die Gruppe übertragen sowie auch Problemlösung im allgemein Laborgeschehen. Einer der stärksten Gründe für mich, warum ich dieses Unternehmen niemanden empfehlen kann, der sich weiterentwickeln will, Struktur möchte und auf eine gesunde Grenze an Verantwortung für seine Position steht.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung gut, war aber auch anders (Corona-Zeit). Gibt Mal Höhen und Tiefen, aber die guten Zeiten überwiegen.
Kommunikation
Die Abteilungsleitung gibt Infos oft sehr spät weiter und dann liegt die Verantwortung bei der Arbeitsgruppe. Vieles wird zwischen Tür und Angel beredet und dann nur zwischen wenigen Leuten, anstatt das alle davon Erfahren. Teamgespräche werden sehr selten geführt, da die Leitung dieses häufig vergisst oder einfach nicht umsetzt. Dadurch entsteht viel Chaos.
Gleichberechtigung
Viele Kulturen und Nationalitäten. Es gibt Ansprechpartner für Vorfälle. Jedoch gibt es auch Mitarbeiter, die mit Merch von rechtsradikalen Bands rumlaufen und nationalistische Tattoos tragen. Fehlt auf jeden Fall die Sensibilität in den Bewerbungssegment.
Interessante Aufgaben
Ist Routine-Arbeit. Irgendwann kann man alles, oft kann man noch andere Abteilungen lernen, würde mir aber wünschen, dass die persönlichen Stärken gefördert werden.
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Entweder man passt sich der globalen Welt an oder man stirbt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung
Noch immer mit „Papier“ zu arbeiten, ist Zeitverschwendung. Mit der Zeit zu gehen, bedeutet nicht, seine Identität zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen muss klar werden, dass die Investitionen der Unternehmen in die Welt und die Offenheit gegenüber der Welt und der Globalisierung Hand in Hand gehen müssen mit einigen Arbeitnehmern, die vielleicht immer noch in geschlossenen Systemen ohne Kontakt zur Welt wirtschaften wollen. Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, dass es jenseits ihres eigenen metaphorischen Gemüsegartens die Welt gibt und dass die Welt nicht immer schlecht ist. Es wäre schön, sich der Welt zu öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Einfühlungsvermögen, Kommunikation und Respekt sollten das ABC in Beruf und Leben sein. Man muss nicht unbedingt beste Freunde sein, sondern sich einfach als TEAM verhalten. Fragen wie: Hattest du ein schönes Wochenende? wie geht es dir? Das sind rituelle Fragen, die niemanden wirklich interessieren, aber sie machen den Unterschied aus. Menschen, die mit anderen Realitäten als ihrer eigenen nicht zurechtkommen, sollten gar nicht erst reden und urteilen...
Kollegenzusammenhalt
minimalistisch. basiert auf Sympathie
Kommunikation
Minimalistisch. Man merkt sofort, wenn eine Person einer anderen auf den Sack geht. Das nennt man im Fachjargon horizontales Mobbing. Ich habe es nicht erlebt, aber ich wollte es nur denjenigen erklären, die lesen und es nicht wissen. :) natürlich war die Kommunikation ohnehin minimalistisch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen quasi menschenverachtend und nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung einer Teamleitung auf Führungsqualitäten achten. Beförderung nicht nur aufgrund Vitamin B sondern auch fachlicher Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Fehler dürft nicht passieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keins
Kollegenzusammenhalt
kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Top-down wird hier noch richtig ausgelebt
Arbeitsbedingungen
laut, hektisch, angespannt
Kommunikation
ich wurde täglich angeschrien
Interessante Aufgaben
Routine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die arbeit ist sehr gut und flexibel. Auch wenn hin und wieder überstunden nicht zu vermeiden sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr personal
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird elektronisch aufgezeichnet. Hat man genug überstunden kann zusätzlich zum urlaub, ein freier tag gewählt werden.
Alles gut ausbalaciert.
Arbeitsbedingungen
Die arbeitsbedingungen sind jetzt im moment etwas schlecht, aber das wird nicht immer so bleiben. Normalerweise, wenn alles gut läuft, sind es gute bedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber! Hervorragendes Miteinander, respektvoller Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird respektvoll und gleich behandelt, unkomplizierte Umgangsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es für mich nicht!
Arbeitsatmosphäre
Super!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IMD Institut für Medizinische Diagnostik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 10% der Bewertenden würden IMD Institut für Medizinische Diagnostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IMD Institut für Medizinische Diagnostik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.