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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider überhaupt nichts
Bitte weiter bodenständig, fordernd, kritisch, sozial und erfolgsorientiert Denken. Die Geschäftsleitung ist unglaublich gut. Die 4 Personen der Geschäftsführung sehen auch die kleinsten Angestellten.
Die allgemeine Stimmung ist toll und es wird oft ausgeholfen, also schon ein Wir-Gefühl. Der oberste Chef ist wirklich ein toller Mensch, den es auch um seine Mitarbeiter*innen geht. Die Events sind cool und regelmäßig. Allgemein ist in meiner Abteilung oft das menschliche das Beste.
Ich suche die Vorteile noch…
Gehalt war gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles, aber um ein paar Dinge aufzuzählen;
-inkompetent (vor allem Vorgesetzte/r und Personalabteilung)
-kein Management
-sehr unzuverlässig
-unprofessionell auf jeder Ebene
-schlechte Führungskräfte
Integrität wird die Geschäftsführung nie lernen. Ehrlichkeit auch nicht. Kein Wunder, dass so viele Leute kommen und gehen. Die kleinen interessieren nicht...
Eure Gruppen-/Teamleiter... es kann nicht sein, dass diese, sich immer selbst gut darstellen, andere gegeneinander ausspielen und die Gruppe gegen die Wand fahren und permanent die Schuld auf die Angestellten schieben, anstatt auf die eigenen Fehler. Nur um selbst gut da zu stehen...
Bisher das komplette Dispoteam und Abteilungsleitung die ich noch nicht mal kenne….
Die Abhängigkeit zu Medicover/Börsengang. Man merkt einen Sparkurs bei den Angelegenheiten der Mitarbeiter (Arbeitskleidung z.b) oder auch persönlichen Gehaltserhöhung. Es wirkte vorher viel persönlicher und familiärer, nun kommen fremde Leute aus dem Nichts und möchte Dinge verbessern, wovon sie noch nie was gehört haben, weil sie aus der Mutterfirma zugeschickt wurden.
Verbesserungsvorschläge
mit den Arbeitern kommunizieren / seine Kollegen nicht hängen lassen / Führungskräfte mal wechseln / nicht so chaotisch sein / bessere Arbeitsatmosphäre schaffen
Keine Lügen. Hygiene verbessern. Platz schaffen. Führung austauschen
Bitte, Bitte, Bitte!! Horcht in eure Abteilungen, fragt auch die niedrigsten Angestellten. Nehmt die Gruppen-/Teamleiter unter die Lupe und ersetzt sie durch FÄHIGE Menschen. Eure kleinen Angestellten möchten besser Arbeiten, aber wenn man durch diese Fehlbesetzungen gebremst wird, wird nichts besser! Ja und auch die Gruppen-/Teamleiter, obwohl sie gesetzt sind, sollen ihre Position behaupten müssen und genau so die Konsequenzen tragen müssen, die ihre Untergebenen fürchten, es kann nicht sein, dass alles so weiter geht!
Wo soll ich anfangen? Ich glaube man braucht dort erstmal Führungskräfte die da aufräumen und wissen wie man ein Team leitet. Es gab null Einarbeitung, bis heute hab ich gar keine Ahnung wer für was alles zuständig ist. Man lernt hier nur aus Fehlern und man lässt die Leute auflaufen. Das geht gar nicht!
Den Menschen muss klar werden, dass die Investitionen der Unternehmen in die Welt und die Offenheit gegenüber der Welt und der Globalisierung Hand in Hand gehen müssen mit einigen Arbeitnehmern, die vielleicht immer noch in geschlossenen Systemen ohne Kontakt zur Welt wirtschaften wollen. Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, dass es jenseits ihres eigenen metaphorischen Gemüsegartens die Welt gibt und dass die Welt nicht immer schlecht ist. Es wäre schön, sich der Welt zu öffnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von IMD Institut für Medizinische Diagnostik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma ist extrem fair. Man ist abgesichert. Weihnachts, Urlaubsgeld. Hier kann sich niemand beklagen
Haben zwischen 3-4 Sternen tendiert, da eine Anpassung an die Konkurrenz gab. Zudem wird das Deutschlandticket unterstützt und es gibt Zusatzzahlungen. Jedoch finden Gehaltserhöhungen unfair statt aus meiner Sicht. Oft gering, nachdem man mehrfach nachfragen muss und überhaupt nicht an Leistung und Input geknüpft. Aus meiner Sicht ohne wirklichen System. Gehalt erst durch die Zusatzzahlung konkurrenzfähig geworden.
Ich kriege einen zufrieden stellenden Gehalt und mein Arbeitsgeber hat jetzt einen Firmenticket bei der BVG und zahlt in eine Altersversorge.
Luft nach oben ist immer! Ich bin aber sehr zufrieden! Finanziell hat mich das IMD schon sehr an sich gebunden. Es gibt ja auch jährliche Gehaltserhöhungen für jeden und natürlich (wenn man nachfragt) eine persönliche Gehaltserhöhung. Zusätzlich ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld. Seit kurzem kann man auch über das IMD eine Rentenversicherung mit Zuschuss abschließen. Auch VWL wird bezuschusst.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden! Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier wirklich gut bezahlt.
Die betriebliche Altersvorsorge ist sicher noch in den Kinderschuhen, aber ich habe Vertrauen, dass sich hier bestimmt auch noch etwas tut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMD Institut für Medizinische Diagnostik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geht so.. Infos gehen täglich unter
Inkompetenz auf hohem Niveau
Extrem schlechte Kommunikation
Meetings einmal die Woche, es wir versucht alles so fundiert wie möglich abzuhalten, aber wenn die Teamleitung fehlbesetzt ist, dreht man sich im Kreis und es kommt wenig dabei rum.
Minimalistisch. Man merkt sofort, wenn eine Person einer anderen auf den Sack geht. Das nennt man im Fachjargon horizontales Mobbing. Ich habe es nicht erlebt, aber ich wollte es nur denjenigen erklären, die lesen und es nicht wissen. :) natürlich war die Kommunikation ohnehin minimalistisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, sucht wo anders besseres
Gibt es nicht
Sehr enttäuschend. Fortbildungen finden vorallem am PC statt, Stärken der Mitarbeiter*in werden nicht gefördert. Also wenn man Glück hat, ist man zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle, aber es gibt kein System. Habe das Gefühl, dadurch gehen auch viele Leute.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich selber aber noch nicht genutzt habe. Ich würde wahrscheinlich 5 Sterne geben, wenn ich wüsste wie gut sie wären.
Weiterbildung wird leider nicht groß geschrieben. Da könnte das Unternehmen wesentlich mehr anbieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMD Institut für Medizinische Diagnostik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IMD Institut für Medizinische Diagnostik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMD Institut für Medizinische Diagnostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMD Institut für Medizinische Diagnostik als eher modern.
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IMD Institut für Medizinische Diagnostik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IMD Institut für Medizinische Diagnostik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege