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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten sollten mehr darüber nach denken, wer die Brötchen bäckt, dass sind nicht diese, welche auf ihrem Bürostuhl sitzen, sondern die, welche die Maschinen bedienen. Nur, weil man studiert hat, ist man nichts Besseres!
Mehr Schein als Sein! Die Vorgesetzten geben vor, dass man sich mit allen Problemen an sie wenden kann, aber darauf ein geht niemand. Man macht für die Firma Überstunden, aber Danken tut es am Ende keiner. Im Gegenteil wenn jemand nicht so will, wie die Vorgesetzten es möchten oder Kritik äußern, wird ungerechtfertigt gekündigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den meisten Mitarbeitern gut.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das zeigen sie auch. Sie können sich alles erlauben z. B. während der Arbeitszeit Freizeitaktivitäten nach gehen. Auch wenn dies angesprochen wird, interessiert es niemandem.
Die Studierten werden hochgelobt, auch wenn ein Unstudierter nachweislich die bessere Arbeit macht, spielt das keine Rolle. Da wird lieber unwirtschaftlich gearbeitet, als sich den Vorschlag der Unstudierten anzuhören.
Aufgrund fehlender Bereitschaft wirklich etwas zu ändern, behalte ich sie für mich
Fingerpointing, vertrauensvolle Gespräche gibt es kaum. Man muss sehr vorsichtig sein, wem man was anvertraut.
Man gibt sich offen für Kritik, dass ist allerdings nur Imagepflege. Tatsächlich ist Kritik unerwünscht und wird nicht als Anstoß genommen, etwas wirklich zu ändern
Mehr Schein als Sein! Die Braut wird geschmückt....
Home Office ist kein Thema, aber es wird einfach zugeschaut, dass Mitarbeiter ständig Überstunden machen und an den mangelnden Kapazitäten nichts geändert.
Das Weiterbildungsbudget wird zufällig immer kurz nach Budgetverabschiedung gestrichen! Geschmäckle?!
Ich wurde angemessen bezahlt, allerdings gibt es auch andere Fälle
Mal so mal, mal so....
Das formale Verhalten ist korrekt.
Delegieren ist nicht führen!
Es mangelt in manchen Bereichen an Fach- und Führungskompetenz
Ziele, KPI's oder Arbeitsanweisungen von den Vorgesetzten werden nicht kommuniziert. Entsprechnd ist es schwierig, strategisch zu agieren.
Zwischen den Funktionen ist Hol-/Bringschuld nicht klar. Jeder weiß es besser was der andere an Aufgaben hat.
Sich kritisch äußernde MA werden gekündigt, anstatt man hin hört, hinterfragt, ob man was verbessern könnte.
Der bayrische Chauvinismus ist hier noch immer vorallem im Vertrieb stark vertreten.
Es müsste viel aufgeräumt werden, was oft nicht gewollt ist. Das würde Veränderungen von anderen Schnittstellen bedeuten.
Nichts
Vieles
Alles zu spät
Nicht jeden konnte man trauen. Man mußte aufpassen.
Die Steigerungsform von " Schlimm "
Geht besser
Auf keinen Fall. Lieblinge wurden immer bevorzugt.
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto, Möglichkeit von Homeoffice
neues Bürogebäude mit neuster Austattung
innerhalb der Abteilung super,
abteilungsübergreifend wesentlich verbessert im Vergleich zu vor 2 Jahren
vielfältiges Aufgabengebiet, das sich regelmäßig erweitert und ändert
Gehälter und Zulagen erhöhen
Könnte besser sein
Den laissez fairen Führungsstil. Mit den richtigen Argumenten und der notwendigen Frechheit kann man für sich selbst viel rausholen.
Nicht Mitarbeiter orientiert
Die Indus als Holding sollte nebst der Umsatzzahlen auch die Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation messen.
Gleicht einem Schachspiel. Viele Kompetenzen werden nach dem ZACK Prinzip vergeben. Die Vollzeit Mitarbeiter müssen die Zielsetzung der Vorgesetzten umsetzen diesen ist die Vielfältigkeit und der Arbeitsaufwand der Tätigkeiten nicht bewusst. Dies ist größtenteils der aktuellen GF geschuldet. Es gibt wichtige Führungskräfte welche absolut keine Bezugspunkte zum Tagesgeschäft haben. Unter anderem liegt das daran, dass die Führungskräfte nur 20 Stunden die Woche da sind. Schwer nachvollziehbar als Kollege und für alle Mitarbeiter.
Das Image ist besser als es wirklich ist. Für Personen welche sich hiervon überzeugen möchten, einfach mal bewerben UND SELBST ein Urteil bilden.
Teilweise vorhanden. Aber keine einheitliche Regelung. Mitarbeiter in der tatsächlichen Leistungserbringung sind fast alle klassisch von 8 bis 5 da. Führungskräfte haben die deutlich bessere WorkLifeBalance.
Ist nicht vorhanden. Weiterbildung muss aus eigener Tasche gezahlt werden.
Zwischen zwei und drei Sternen. Bedingt durch die hohe Fluktuation ist man mittlerweile bereit mehr zu zahlen um Personal zu halten.
Auf dem Papier ist es vorhanden, jedoch steht dem die Produktion von Einwegprodukten gegenüber.
Variiert sehr stark und ist Abteilungsabhängig. Grundsätzlich kann man sagen, je höher das Arbeitsvolumen umso besser der Zusammenhalt. Jedoch gibt es auch hier einige Langzeitkranke welche sich auf Zuverlässigkeit diverser Kollegen ausruhen.
Dieser ist ebenfalls gut. Das muss er auch sein, junge Leute verlassen das Unternehmen relativ zügig. Bzw sind nur noch wenige vor Ort, ausgenommen hiervon sind die Zeitarbeitskräfte.
Die gesamte Belegschaften hat vor nicht zu kurzer Zeit das Betriebsklima deutlich moniert, zum wiederholten mal. Daraufhin entwarfen die Geschäftsführer ein Zukunftsbild wie Sie sich das Arbeiten bei Imeco zukünftig vorstellen. Primär wurden hier nur Unternehmensziele kommuniziert, das grundlegende Problem der allgemeinen Unzufriedenheit wurde nicht aufgegriffen. LEIDER.Wer in der Lage ist zwischen den Zeilen zu lesen hat seine Bewerbungsunterlagen aktualisiert und geht in die Initiative. Vor vier Jahren gab es bereits eine Kündigungswelle nun ist es wieder soweit. Mündliche Zusagen an Mitarbeiter werden nicht eingehalten. Mitarbeitern werden Angebote unterbreitet welche nur abgelehnt werden können. Mir selbst liegt so ein Vertrag vor und ich finde es immer schwerer täglich mit der Gf Hand in Hand zu arbeiten. Aktuell trifft das misswirtschaften der Geschäftsführung wieder die kleinen Mitarbeiter. Die Einführung der neuen Erp- Software hat viel Geld gekostet und wird nur teilweise genutzt. Die neue Waschhandschuhanlage hat ebenfalls viel Geld verschlungen. FAKT bei jedem Waschhandschuh wird drauf gelegt. Die Kollegen in Polen müssen das kompensieren. Der Ebit wird immer geringer.
Es gibt mittlerweile zwei Gebäude in Hösbach. Das neue Gebäude ist schön und hat eine offene und ruhige Atmosphäre, der Großteil ist jedoch im alten Trakt untergebracht. Hier ist das Bild ein anderes, veraltetes Mobiliar, kaputte Klimaanlagen und nicht ergonomische Arbeitsplätze prägen hier das Bild.
Leider nicht gut. Oft erhält man nur über den sogenannten Flurfunk wichtige Informationen.
Definitiv vorhanden.
Keine Innovationen, stupide Einwegprodukte, aktuelle Projekte werden auf gut Glück ohne zeitlichen Rahmen und Budget ins Leben gerufen. Erfolgskontrolle ist somit nicht möglich.
Work-Life Balance, Zusammenhalt der Kollegen, Aufgabenbereich
Noch keine gravierenden bemerkt.......
Wenn die Firma diesen Weg weitergeht ist Sie auf einem guten Weg.
Gibt es rein gar nichts zu beanstanden. Es gibt immer mal Tage an denen es nicht läuft, das hat aber nichts mit der Atmosphäre zu tun. Abteilungs- und auch Werksübergreifend alle sehr freundlich & hilfsbereit!
Bisher sehr unbekannt, man arbeitet aber dran bekannter zu werden - vor allem über die gängigen Social Media Plattformen
Besser geht es nicht. Sofern man seine Arbeit erledigt und nichts liegen bleibt hat man in gesundem Rahmen seine Freiheit.
Früher viel Einwegprodukte - aktuell im Wandel um Umweltbewusster zu fertigen und zu arbeiten
Abteilungsintern aber auch übergreifend guter bis sehr guter Zusammenhalt.
Offene und klare Kommunikation - sehr transparent.
Neuer Bürostuhl, sauberes Büro mit Klima, Büromaterial jederzeit verfügbar (auch nicht selbstverständlich)....noch Fragen?
Zu den größten Teilen sehr offen und transparent. Auch im regelmäßigen Newsletter wird offen und ehrlich kommuniziert.
Da die Firma aktuell sich neu aufstellt für die Zukunft gibt es aktuell sehr spannend und interessante Projekte an denen man sich gerne beteiligt.
Ich habe recht schnell festgestellt, dass imeco in dem Punkt Kommunikation im Allgemeinen noch Verbesserungspotential hat. Das ist ausbaufähig und ich bin diesbezüglich sehr zuversichtlich und ich mache mit, weil jeder seinen Teil dafür beizusteuern hat.
ich bin seit Anfang 2019 im Unternehmen und fühle mich (bis dato) sehr wohl. Hier in der Abteilung herrscht eine sehr gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre, das gefällt mir . Ich habe das in anderen Firmen schon ganz anders erlebt.
Leider ist die Firma imeco nicht so bekannt, weil sie nur Produkte für Markenhersteller entwickelt und produziert. Mir war gar nicht bewusst, dass imeco so viele bekannte Produkte herstellt.
ich bin begeistert von den flexiblen Möglichkeiten der Arbeitszeiten, ich hatte bisher in meinem Arbeitsleben eine schlechte Statistik meiner Work-Life-Balance. Ich glaube das ist hier endlich anders. Ich arbeite seit vielen Jahren Vollzeit, hier bei imeco auch.
Ich finde es toll, dass imeco jedes Jahr soziale Zwecke fördert!
bisher empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut, was ich nach einigen Monaten im Unternehmen sagen kann
Bei imeco gibt es Führungskräfte und zwei Geschäftsführer. Die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Ich bin bis dato mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten mehr als zufrieden. Und ich hoffe und gehe auch davon aus, dass dies so bleiben wird.
Viele andere Bewertungen hier über imeco und die Geschäftsführung haben mich durchaus irritiert und ich kann sie nicht nachvollziehen, ich denke es gehören immer zwei dazu und wenn mir irgendwann etwas auf der Seele liegt oder ich nicht gut finde, dann werde ich es ansprechen. Kommunikation ist unglaublich wichtig und nur damit kann man Dinge verbessern oder aus dem Weg räumen.
Als Apple User ist es meine Geschichte, dass ich mit Microsoft arbeiten muss. Aber welche Firma, wenn es keine Medienagentur ist, rüstet denn auf Apple um? ;-) (deswegen ein Stern weniger, weil mein Problem)
Ich habe in einem schönen Büro einen neuen Bürostuhl, eigenen Schreibtisch, ein Notebook, einen großen Monitor, ein Telefon und mehrere Schränke, also was brauche ich noch? Der Kaffee ist kostenlos, Leitungswasser ist sowieso besser als Flaschenwasser und Essen bringe ich mir von zuhause mit.
Innerhalb meiner Abteilung wird sehr gut kommuniziert. Etwas holprig ist es noch mit dem Rest des Unternehmens in Hösbach, aber das liegt daran, dass ich noch neu bin, aber das ist alles auf einem guten Weg, das weiß ich.
Die Firma imeco befindet sich in einem zukunftsorientierten Wandel und es gibt viele interessante Aufgaben.
schlechte Führung
am Markt nicht präsent da B2B
kommt darauf an, in welcher Abteilung man tätig ist
wenig Aussichten auf eine geförderte Fort-/Weiterbildung, Unterstützung vom Vorgesetzen ist sehr gering
es wird sich darum bemüht zumindest jährlich eine Anpassung vorzunehmen; besondere Leistungen werden aber nicht gesehen bzw. honoriert
ohne die Kollegen würden viele Informationen "auf der Strecke" bleiben
ist in Ordnung
auch hier ist es sehr stark von der Abteilung abhängig; von "Befehl und Gehorsam" bis hin zu integrativere Teamarbeit ist vieles möglich
alte Büroausstattung, alte Möbel und bei Neuanschaffungen wird Wert auf Gebrauchtmöbel gelegt; lediglich bei der IT-Ausstattung wurde Gott sei dank aufgerüstet und ausgebessert
es werden viele "unsinnige" Meetings ohne klare Ziele und Ergebnisse abgehalten
die wenigen interessanten Aufgaben sind nur wenigen Kollegen vorbehalten; viel Routine und Doppelarbeit
Das Vertrauen in meine Person.
Respektvoll
Ich finde die Neuorientierung in sämtlichen Abteilungen sehr modern.
Ich finde die Atmosphäre und das Betriebsklima sehr angenehm.
Da gibt einem die Firma wirklich Freiraum und vertraut auf ein gutes Gleichgewicht.
Bin selbst steht darum bemüht, dies stetig zu verbessern.
Top ... Ich habe wirklich schon in vielen Firmen gearbeitet.
Aber hier ist man wirklich auf einer Ebene mit dem Vorgesetzten..
Es wird mit positiver Einstellung stetig an den Kommunikatinswegen gearbeitet.
Das liegt natürlich am frischen Wind der Neueinstellungen.
Absolut noch nichts anders Gespürt.
Das kann ich jedenfall von meiner Abteilung durchwegs behaupten.
So verdient kununu Geld.