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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt
Den laissez fairen Führungsstil. Mit den richtigen Argumenten und der notwendigen Frechheit kann man für sich selbst viel rausholen.
Work-Life Balance, Zusammenhalt der Kollegen, Aufgabenbereich
Das Vertrauen in meine Person.
Respektvoll
Gesprächsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Mitarbeiter orientiert
Noch keine gravierenden bemerkt.......
Ziellosigkeit
Grundlegend schlecht finde ich nichts.
Ich glaub das perfekte Unternehmen gibt es nicht, wir sind alle nur Menschen und dessen sollten wir uns bewusst sein.
Grundsätzlich gar nichts - natürlich ist Stillstand weiterhin zu vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten mehr darüber nach denken, wer die Brötchen bäckt, dass sind nicht diese, welche auf ihrem Bürostuhl sitzen, sondern die, welche die Maschinen bedienen. Nur, weil man studiert hat, ist man nichts Besseres!
Aufgrund fehlender Bereitschaft wirklich etwas zu ändern, behalte ich sie für mich
Alles zu spät
Gehälter und Zulagen erhöhen
Die Indus als Holding sollte nebst der Umsatzzahlen auch die Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation messen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von imeco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War in Ordnung.
Dieser ist ebenfalls gut. Das muss er auch sein, junge Leute verlassen das Unternehmen relativ zügig. Bzw sind nur noch wenige vor Ort, ausgenommen hiervon sind die Zeitarbeitskräfte.
ganz in Ordnung
ist in Ordnung
Hier wird nach Know-how und Leistung bewertet und nicht nach Geschlecht oder Alter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imeco ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nicht gefördert.
Das Weiterbildungsbudget wird zufällig immer kurz nach Budgetverabschiedung gestrichen! Geschmäckle?!
Ist nicht vorhanden. Weiterbildung muss aus eigener Tasche gezahlt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für Ja-Sager. Weiterbildungen werden nur zur Not bewilligt und nicht gern gesehen.
Könnte besser organisiert werden. Wenn man sich selbst kümmert, werden einem meistens keine Steine in den Weg gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- imeco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet imeco schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen imeco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei imeco als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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