Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei imeco die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den meisten Mitarbeitern gut.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das zeigen sie auch. Sie können sich alles erlauben z. B. während der Arbeitszeit Freizeitaktivitäten nach gehen. Auch wenn dies angesprochen wird, interessiert es niemandem.
Fingerpointing, vertrauensvolle Gespräche gibt es kaum. Man muss sehr vorsichtig sein, wem man was anvertraut.
Man gibt sich offen für Kritik, dass ist allerdings nur Imagepflege. Tatsächlich ist Kritik unerwünscht und wird nicht als Anstoß genommen, etwas wirklich zu ändern
Ziele, KPI's oder Arbeitsanweisungen von den Vorgesetzten werden nicht kommuniziert. Entsprechnd ist es schwierig, strategisch zu agieren.
Zwischen den Funktionen ist Hol-/Bringschuld nicht klar. Jeder weiß es besser was der andere an Aufgaben hat.
Sich kritisch äußernde MA werden gekündigt, anstatt man hin hört, hinterfragt, ob man was verbessern könnte.
Mehr Schein als Sein! Die Vorgesetzten geben vor, dass man sich mit allen Problemen an sie wenden kann, aber darauf ein geht niemand. Man macht für die Firma Überstunden, aber Danken tut es am Ende keiner. Im Gegenteil wenn jemand nicht so will, wie die Vorgesetzten es möchten oder Kritik äußern, wird ungerechtfertigt gekündigt.