Gesundes Unternehmen mit innovativen Produkten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, die Innovationskraft, die Ansprechbarkeit von Geschäftsführung und Führungskräften ("offene Tür").
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gar nichts - natürlich ist Stillstand weiterhin zu vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Stetige Verbesserungen - wie in den letzten drei Jahren - beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Arbeits-Verhältnis mit Geschäftsführung und Führungskräften sowie angenehmes Klima mit Kollegen.
Image
Als Hersteller von Private-Label-Produkten ist imeco nur den Kunden und deren Mitarbeitern bekannt und genießt dort einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Eigentlich feste Arbeitszeiten, aber abteilungsintern - je nach persönlichem Bedarf und in Abstimmung mit der Führungskraft - Abweichungen möglich. Ausgleich evtl. Überstunden bei außergewöhnlichem Arbeitsanfall durch freie Zeit meist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt Weiterbildungen/Schulungen im jeweiligen Arbeitsbereich und fördert dadurch die Qualifikation ihrer Mitarbeiter/innen - in letzter Zeit verstärkt.
Gehalt/Benefits
Dieses mittelständische Unternehmen im nahen Umkreis von Frankfurt findet Wege für faire Löhne und Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen internen Verhaltenskodex, der natürlich immer wieder verbessert und an veränderte Bedingungen angepasst werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Durchweg gut, meist freundlicher Umgang - auch die phasenweise kollegiale Unterstützung in Fällen von großem Arbeitsanfall funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter als solches ist kein Kriterium bei uns - was zählt sind Können und Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Stets korrektes und freundliches Vorgesetztenverhalten. Die Geschäftsführung beteiligt sich sogar solidarisch an allgemeinen - alphabetisch verteilten - Aufgaben (wie z.B. Ausräumen des Geschirrspülers).
Arbeitsbedingungen
Die Firma wächst, die Raum-Situation muss stetig angepasst werden - so kann es phasenweise zu Schwierigkeiten kommen. Die Geschäftsführung arbeitet bereits an der Behebung der Probleme.
Kommunikation
Informationsfluss größtenteils gut und offen (insbesondere auch von der Geschäftsführung).
Gleichberechtigung
Ausgeglichenes Verhältnis bisher bereits - Eingestellt wird grundsätzlich nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht oder Alter. Es ist gut, wenn in jedem Bereich Männer und Frauen, verschiedene Altersgruppen usw. vertreten sind - das ist der Fall.
Interessante Aufgaben
Produktvielfalt, stetig neue Entwicklungen - Einbringen/Durchführung eigener Ideen gewünscht und oft möglich.