objektive und sachliche Bewertung _ Augen auf bei der Wahl des Arbeitgebers.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den laissez fairen Führungsstil. Mit den richtigen Argumenten und der notwendigen Frechheit kann man für sich selbst viel rausholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Mitarbeiter orientiert
Verbesserungsvorschläge
Die Indus als Holding sollte nebst der Umsatzzahlen auch die Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation messen.
Arbeitsatmosphäre
Gleicht einem Schachspiel. Viele Kompetenzen werden nach dem ZACK Prinzip vergeben. Die Vollzeit Mitarbeiter müssen die Zielsetzung der Vorgesetzten umsetzen diesen ist die Vielfältigkeit und der Arbeitsaufwand der Tätigkeiten nicht bewusst. Dies ist größtenteils der aktuellen GF geschuldet. Es gibt wichtige Führungskräfte welche absolut keine Bezugspunkte zum Tagesgeschäft haben. Unter anderem liegt das daran, dass die Führungskräfte nur 20 Stunden die Woche da sind. Schwer nachvollziehbar als Kollege und für alle Mitarbeiter.
Kommunikation
Leider nicht gut. Oft erhält man nur über den sogenannten Flurfunk wichtige Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert sehr stark und ist Abteilungsabhängig. Grundsätzlich kann man sagen, je höher das Arbeitsvolumen umso besser der Zusammenhalt. Jedoch gibt es auch hier einige Langzeitkranke welche sich auf Zuverlässigkeit diverser Kollegen ausruhen.
Work-Life-Balance
Teilweise vorhanden. Aber keine einheitliche Regelung. Mitarbeiter in der tatsächlichen Leistungserbringung sind fast alle klassisch von 8 bis 5 da. Führungskräfte haben die deutlich bessere WorkLifeBalance.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte Belegschaften hat vor nicht zu kurzer Zeit das Betriebsklima deutlich moniert, zum wiederholten mal. Daraufhin entwarfen die Geschäftsführer ein Zukunftsbild wie Sie sich das Arbeiten bei Imeco zukünftig vorstellen. Primär wurden hier nur Unternehmensziele kommuniziert, das grundlegende Problem der allgemeinen Unzufriedenheit wurde nicht aufgegriffen. LEIDER.Wer in der Lage ist zwischen den Zeilen zu lesen hat seine Bewerbungsunterlagen aktualisiert und geht in die Initiative. Vor vier Jahren gab es bereits eine Kündigungswelle nun ist es wieder soweit. Mündliche Zusagen an Mitarbeiter werden nicht eingehalten. Mitarbeitern werden Angebote unterbreitet welche nur abgelehnt werden können. Mir selbst liegt so ein Vertrag vor und ich finde es immer schwerer täglich mit der Gf Hand in Hand zu arbeiten. Aktuell trifft das misswirtschaften der Geschäftsführung wieder die kleinen Mitarbeiter. Die Einführung der neuen Erp- Software hat viel Geld gekostet und wird nur teilweise genutzt. Die neue Waschhandschuhanlage hat ebenfalls viel Geld verschlungen. FAKT bei jedem Waschhandschuh wird drauf gelegt. Die Kollegen in Polen müssen das kompensieren. Der Ebit wird immer geringer.
Interessante Aufgaben
Keine Innovationen, stupide Einwegprodukte, aktuelle Projekte werden auf gut Glück ohne zeitlichen Rahmen und Budget ins Leben gerufen. Erfolgskontrolle ist somit nicht möglich.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist ebenfalls gut. Das muss er auch sein, junge Leute verlassen das Unternehmen relativ zügig. Bzw sind nur noch wenige vor Ort, ausgenommen hiervon sind die Zeitarbeitskräfte.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mittlerweile zwei Gebäude in Hösbach. Das neue Gebäude ist schön und hat eine offene und ruhige Atmosphäre, der Großteil ist jedoch im alten Trakt untergebracht. Hier ist das Bild ein anderes, veraltetes Mobiliar, kaputte Klimaanlagen und nicht ergonomische Arbeitsplätze prägen hier das Bild.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist es vorhanden, jedoch steht dem die Produktion von Einwegprodukten gegenüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwischen zwei und drei Sternen. Bedingt durch die hohe Fluktuation ist man mittlerweile bereit mehr zu zahlen um Personal zu halten.
Image
Das Image ist besser als es wirklich ist. Für Personen welche sich hiervon überzeugen möchten, einfach mal bewerben UND SELBST ein Urteil bilden.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorhanden. Weiterbildung muss aus eigener Tasche gezahlt werden.