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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Kaffee und Wasser umsonst.
- Gleitzeitsystem.
- Man hat immer einen Ansprechpartner.
- Lockeres Arbeitsklima
- Bezahlter Spanischunterricht während der Arbeitsszeit für Azubis
SAP Einführung für Azubis war mangelhaft.
Teilweise schlechte Nachrede unter den Kollegen und Abteilungen sowie Schuldzuweisungen führt zu Schwächung des Firmen Zusammenhalts.
- Jede Abteilung sollte seinem Azubi eine Rückmeldung/Bewertung über seine Leistung in der Abteilung geben.
- Der Einarbeitsungsplan sollte am Anfang des Durchlaufes mit dem Azubi durchgegangen werden und vor Ende nochmal auf Vollständigkeit prüfen.
- Manche Mitarbeiter/Teamleiter sollten sich in Zukunft mehr um ihre Azubis kümmern.
- Mehr Schulungen über Themen welche schwierig von Mitarbeiter zu vermitteln sind.
Das Unternehmen veranstaltet in regelmäßigen Abständen außerbetriebliche Feiern und Aktivitäten wie z.B ein Sommerfest, Azubiausflug und Fußballturnier etc. Die Azubis verstehen sich alle sehr gut untereinander.
Die Firma hat eine hohe Übernahmequote und vor dem Ende der Ausbildung wird man gefragt in welcher Abteilung man sich vorstellt in Zukunft zu arbeiten.
Aufgrund des Gleitzeitsystems können Azubis, wenn nötig, unter der Woche früher gehen wenn sie überstunden haben.
Die Vergütung für Auszubildende ist im Vergleich zu anderen Betrieben in dieser Branche im oberen Bereich angesiedelt. Außerdem gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld für Azubis.
Die Personalabteilung behandelt die Azubis immer fair und achtet auf Gleichberechtigung.
Bei Fragen und Problemen hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr.
Wegen einem hohen Arbeitsaufwand in der HR Abteilung und der aktuellen Situation sind unsere Ansprechpartner nicht immer verfügbar.
Grundsätzlich gehen alle Azubis gerne zur Arbeit.
Die Freude an der Arbeit ist jedoch Abhängig von Faktoren wie den Tätigkeiten in den Abteilungen, jeweiligen Mitarbeitern und dem allgemeinem Arbeitsklima.
Einige Abteilungen vertrauen ihren Azubis wichtige und variierende Aufgaben an, wodurch man einen weiten Einblick in den Arbeitsablauf bekommt.
Andererseits gibt es ein paar Abteilungen in denen die Aufgaben für Azubis monoton sind und man nur einen Teil des kompletten Aufgabenbereichs einsieht. Neben den alltäglichen Tätigkeiten stellt der Arbeitgeber genügend Zeit für schulische Aufgaben zur Verfügung.
Im Laufe der Ausbildung wird dafür gesorgt, dass man jede Abteilung durchläuft und kennenlernt.
Durch die Variation lernt man seine Kollegen außerdem besser kennen.
Der Großteil der Belegschaft ist höflich, respektvoll, hilfsbereit und wechseln schnell auf eine persönliche Ebene, ausgenommen von ein paar Einzelfällen mit denen der Umgang gewöhnungsbedürftig ist.
Im großen und ganzen sind alle sehr zufrieden, sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzen.