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IMEXTRADING Maschinenhandels 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • KantineKantine
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wertschätzung der Mitarbeiter, durch regelmäßige Präsente und Feste.
Für die Mitarbeiter stehen in der Kantine oft Brezeln, Kuchen, Obst, Süssigkeiten etc bereit - Hab ich noch nie so erlebt.
Es gibt für alle Mitarbeiter Geburtstagsgeschenke die liebevoll von den Kollegen organisiert werden - Hab ich nie so erlebt.
Es gibt Weihnachtspartys, Sommerpartys, Mitarbeiterausflüge etc. - Hab ich nie so erlebt.
In meinen Augen ist der Führungskreis immer darauf bedacht ein schönes Arbeitsumfeld zu erschaffen und beizubehalten.
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Die Reaktion auf Corona, von heute auf morgen konnte man direkt ins Home Office.
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- Kaffee und Wasser umsonst.
- Gleitzeitsystem.
- Man hat immer einen Ansprechpartner.
- Lockeres Arbeitsklima
- Bezahlter Spanischunterricht während der Arbeitsszeit für Azubis
Absolut bemerkenswert sind die vielen angebotenen Sozialleistungen. Das gibt es selten bei anderen Arbeitgebern.
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Jeden Monat kochen Mitarbeiter für die Kollegen in der Firma. Firmenevents und Azubiausflüge finden statt.
Zu vielen Punkten in der Bewertung aber keine Aussage getroffen, aufgrund des kurzen Einblicks.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Kollegen, welche noch nie bei anderen Firmen gearbeitet haben, sehe die Benefits und Sozialleistungen als selbstverständlich an.
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SAP Einführung für Azubis war mangelhaft.
Teilweise schlechte Nachrede unter den Kollegen und Abteilungen sowie Schuldzuweisungen führt zu Schwächung des Firmen Zusammenhalts.
Ich kann nichts schlechtes Finden. Ich bin sehr dankbar für das, was ich jeden Tag erlebe, sehe und erfahren darf.
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Veraltete Prozesse, unverschämter Vorgesetzter, sehr schlechte Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Jede Abteilung sollte seinem Azubi eine Rückmeldung/Bewertung über seine Leistung in der Abteilung geben.
- Der Einarbeitsungsplan sollte am Anfang des Durchlaufes mit dem Azubi durchgegangen werden und vor Ende nochmal auf Vollständigkeit prüfen.
- Manche Mitarbeiter/Teamleiter sollten sich in Zukunft mehr um ihre Azubis kümmern.
- Mehr Schulungen über Themen welche schwierig von Mitarbeiter zu vermitteln sind.
Unser Arbeitgeber führt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und geht auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ein. Ebenso hängt ein Verbesserungsvorschlagskasten am Empfang.
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Die Firma sollte sich mehr für die Mitarbeiter und die aktuelle Situation interessieren. Gehälter sollten angepasst werden. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Krankheitsrate könnte durch verbessertes Arbeitsklima gesenkt werden.
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Gehalt anpassen. Mehr auf die Mitarbeiter achten, mehr Wertschätzung entgegen bringen.
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Regelmäßige Informationsrunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IMEXTRADING Maschinenhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wie oben bereits erwähnt, ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen vorbildlich.
Im Zuge der COVID-19 Maßnahmen durften alle Kolleginnen und Kollegen über 50, Risikogruppen oder Mitarbeiter mit Vorerkrankungen dauerhaft ins Homeoffice.
Auch bei Aufbaumaßnahmen zu Festen (Sommerfest und Weihnachtsfeier) werden bevorzugt jüngere Kollegen oder Azubis einbezogen.
Es wird bei Überlegungen oder Veränderungen oft die Meinung der älteren Kolleginnen und Kollegen zu Rate gezogen.
5
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Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Hilfsbereitschaft Vorallem im Einkauf sehr geschätzt!!!
5
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Jüngere und ältere Kollegen werden gleich behandelt und respektieren sich gegenseitig.
5
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Kollegen können seit Anfang von Corona dauerhaft im Home Office arbeiten
5
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sehr höflich und zuvorkommend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMEXTRADING Maschinenhandels ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt quartalsweise einen sogenannten großen Kreis, welcher alle Mitarbeiter über die aktuellen Themen informiert. Mitarbeiter, welche sich im Homeoffice oder auf Dienstreise befinden, können sich per Microsoft Teams hinzuschalten. Im Anschluss gibt es immer ein Protokoll.
Auch werden Informationen bzw. spontane Änderungen vorab per E-Mail an alle kommuniziert.
Des Weiteren haben die einzelnen Abteilungen Regelmeetings, um kleinere Änderungen in den Abläufen weiterzugeben und Probleme zu besprechen.
Vor allem seit COVID-19 ist die Kommunikation sehr klar und transparent.
4
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Kommunikation verbesserungswürdig, bzw. nicht durchgängig. Die Transparenz fehlt teilweise.
Dennoch werden große Kreise 1 x monatlich gemacht, in der die wichtigsten Informationen den Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Wir im Team machen wöchentlich eine Teambesprechung, in der die aktuellen Themen durchgesprochen werden.
3
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Es gibt ca einmal im Monat einen „großen Kreis“ in welchem alle wichtigen Infos der Belegschaft mitgeteilt werden zu dem Monatsregelmeetings innerhalb der einzelnen Teams.
5
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Anweisungen werden gut kommuniziert. Vor allem seit Corona ist die Kommunikation sehr klar und transparent.
5
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Ein sehr guter Umgang miteinander. Es wird klar, offen und freundlich miteinander kommuniziert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Firma hat eine hohe Übernahmequote und vor dem Ende der Ausbildung wird man gefragt in welcher Abteilung man sich vorstellt in Zukunft zu arbeiten.
4
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Jeder Mitarbeiter bekommt jährlich eine Weiterbildung.
Quereinsteiger werden auf spezifische Schulungen geschickt.
Private Schulungen werden vom Arbeitgeber unterstützt-flexible Arbeitszeiten, freie Tage zur Prüfungsvorbereitung ...
Führungskräfte- und Nachwuchsseminare werden angeboten.
5
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Es gibt jährlich Weiterbildungen für die Mitarbeiter welche entweder vom Vorgesetzten vorgeschlagen oder vom Mitarbeiter selbst ausgewählt werden können.
5
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Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten (Inhausschulungen sowie externe)
5
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Weiterbildungsanfragen wurden in meinem Fall immer genehmigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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