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IMEXTRADING 
Maschinenhandels 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score23 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMEXTRADING Maschinenhandels
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IMEXTRADING Maschinenhandels
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für persönliche Termine und Belange konnte man immer Freizeit nehmen. Mobiles Arbeiten wurde wirklich gut umgesetzt und gelebt.
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Die Wertschätzung der Mitarbeiter, durch regelmäßige Präsente und Feste.
Für die Mitarbeiter stehen in der Kantine oft Brezeln, Kuchen, Obst, Süssigkeiten etc bereit - Hab ich noch nie so erlebt.
Es gibt für alle Mitarbeiter Geburtstagsgeschenke die liebevoll von den Kollegen organisiert werden - Hab ich nie so erlebt.
Es gibt Weihnachtspartys, Sommerpartys, Mitarbeiterausflüge etc. - Hab ich nie so erlebt.
In meinen Augen ist der Führungskreis immer darauf bedacht ein schönes Arbeitsumfeld zu erschaffen und beizubehalten.
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Die Reaktion auf Corona, von heute auf morgen konnte man direkt ins Home Office.
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Absolut bemerkenswert sind die vielen angebotenen Sozialleistungen. Das gibt es selten bei anderen Arbeitgebern.
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- Kaffee und Wasser umsonst.
- Gleitzeitsystem.
- Man hat immer einen Ansprechpartner.
- Lockeres Arbeitsklima
- Bezahlter Spanischunterricht während der Arbeitsszeit für Azubis
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeschüchtert werden, wenn sie unangenehme Fragen stellen.
Manche Themen wurden über Jahre verschleppt und es gab kein Vorankommen.
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Manche Kollegen, welche noch nie bei anderen Firmen gearbeitet haben, sehe die Benefits und Sozialleistungen als selbstverständlich an.
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Ich kann nichts schlechtes Finden. Ich bin sehr dankbar für das, was ich jeden Tag erlebe, sehe und erfahren darf.
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SAP Einführung für Azubis war mangelhaft.
Teilweise schlechte Nachrede unter den Kollegen und Abteilungen sowie Schuldzuweisungen führt zu Schwächung des Firmen Zusammenhalts.
Veraltete Prozesse, unverschämter Vorgesetzter, sehr schlechte Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Offenheit auch leben, nicht nur davon sprechen. Entscheidungen nicht auf die Lange Bank schieben.
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Unser Arbeitgeber führt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und geht auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ein. Ebenso hängt ein Verbesserungsvorschlagskasten am Empfang.
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- Jede Abteilung sollte seinem Azubi eine Rückmeldung/Bewertung über seine Leistung in der Abteilung geben.
- Der Einarbeitsungsplan sollte am Anfang des Durchlaufes mit dem Azubi durchgegangen werden und vor Ende nochmal auf Vollständigkeit prüfen.
- Manche Mitarbeiter/Teamleiter sollten sich in Zukunft mehr um ihre Azubis kümmern.
- Mehr Schulungen über Themen welche schwierig von Mitarbeiter zu vermitteln sind.
Die Firma sollte sich mehr für die Mitarbeiter und die aktuelle Situation interessieren. Gehälter sollten angepasst werden. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Krankheitsrate könnte durch verbessertes Arbeitsklima gesenkt werden.
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Gehalt anpassen. Mehr auf die Mitarbeiter achten, mehr Wertschätzung entgegen bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von IMEXTRADING Maschinenhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auch auf den guten Umgang mit den älteren Kollegen wird sehr viel Wert gelegt.
Das Wissen der langjährigen Mitarbeiter*innen ist gefragt und wird respektiert.
Es wird aber auch eine gewisse flexibilität erwartet.
4
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Wie oben bereits erwähnt, ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen vorbildlich.
Im Zuge der COVID-19 Maßnahmen durften alle Kolleginnen und Kollegen über 50, Risikogruppen oder Mitarbeiter mit Vorerkrankungen dauerhaft ins Homeoffice.
Auch bei Aufbaumaßnahmen zu Festen (Sommerfest und Weihnachtsfeier) werden bevorzugt jüngere Kollegen oder Azubis einbezogen.
Es wird bei Überlegungen oder Veränderungen oft die Meinung der älteren Kolleginnen und Kollegen zu Rate gezogen.
5
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Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Hilfsbereitschaft Vorallem im Einkauf sehr geschätzt!!!
5
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sehr höflich und zuvorkommend
5
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Kollegen können seit Anfang von Corona dauerhaft im Home Office arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMEXTRADING Maschinenhandels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Schwierige Themen wurden vorab durch die Führungskräfte im Team angesprochen und es wurde "vorgearbeitet", damit bei der offiziellen Kommunikationrunde der Geschäftsführung dann keine, oder zumindest nicht zu viele (unangenehme) Fragen, gestellt werden.
1
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Der Flurfunk ist meistens schneller als der offizielle Weg.
1
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Kommunikation verbesserungswürdig, bzw. nicht durchgängig. Die Transparenz fehlt teilweise.
Dennoch werden große Kreise 1 x monatlich gemacht, in der die wichtigsten Informationen den Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Wir im Team machen wöchentlich eine Teambesprechung, in der die aktuellen Themen durchgesprochen werden.
3
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Es wird um alles ein großes Geheimnis gemacht, auch um neue Mitarbeiter. Teilweise werden diese erst am ersten Arbeitstag angekündigt. Dadurch entstehen auch Gerüchte und das Arbeitsklima leidet erneut.
2
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Wichtige Informationen wie z.B. Mitarbeiterwechsel innerhalb der Abteilung werden von den Vorgesetzten sehr spät bekannt gegeben. Dadurch entstehen unnötige Gerüchte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Jeder kann die Weiterbildungswünsche einbringen.
Es werden reglmäßige Weiterbildungen im Hause angeboten.
Alle können an Englisch- und Spanischunterricht teilnehmen.
5
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Weiterbildung nur für manche Bereiche systematisch umgesetzt, aber nicht für alle Fachbereiche gleichermaßen, sehr abhängig vom Vorgesetzten.
2
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Es gibt jährlich Weiterbildungen für die Mitarbeiter welche entweder vom Vorgesetzten vorgeschlagen oder vom Mitarbeiter selbst ausgewählt werden können.
5
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Weiterbildungsanfragen wurden in meinem Fall immer genehmigt.
4
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Grundsätzlich gilt: Wer sich einbringt, Leistung zeigt und bereit ist mehr zu geben als nur 9 to 5, bekommt Möglichkeiten angeboten, d.h. Übernahme von Projekten, Aufstiegsmöglichkeiten und Coaching.
Weiterbildungen werden für jeden Mitarbeiter jedes Jahr ermöglicht, intern wie auch extern. Abgelehnt wurde bisher noch keine Schulung soweit bekannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMEXTRADING Maschinenhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IMEXTRADING Maschinenhandels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden IMEXTRADING Maschinenhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IMEXTRADING Maschinenhandels als eher traditionell.
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