Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfältigkeit, netten Kollegen.
Für persönliche Termine und Belange konnte man immer Freizeit nehmen. Mobiles Arbeiten wurde wirklich gut umgesetzt und gelebt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, durch regelmäßige Präsente und Feste.
Für die Mitarbeiter stehen in der Kantine oft Brezeln, Kuchen, Obst, Süssigkeiten etc bereit - Hab ich noch nie so erlebt.
Es gibt für alle Mitarbeiter Geburtstagsgeschenke die liebevoll von den Kollegen organisiert werden - Hab ich nie so erlebt.
Es gibt Weihnachtspartys, Sommerpartys, Mitarbeiterausflüge etc. - Hab ich nie so erlebt.
In meinen Augen ist der Führungskreis immer darauf bedacht ein schönes Arbeitsumfeld zu erschaffen und beizubehalten.
Absolut bemerkenswert sind die vielen angebotenen Sozialleistungen. Das gibt es selten bei anderen Arbeitgebern.
Die Reaktion auf Corona, von heute auf morgen konnte man direkt ins Home Office.
Wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeschüchtert werden, wenn sie unangenehme Fragen stellen.
Manche Themen wurden über Jahre verschleppt und es gab kein Vorankommen.
Manche Kollegen, welche noch nie bei anderen Firmen gearbeitet haben, sehe die Benefits und Sozialleistungen als selbstverständlich an.
Ich kann nichts schlechtes Finden. Ich bin sehr dankbar für das, was ich jeden Tag erlebe, sehe und erfahren darf.
SAP Einführung für Azubis war mangelhaft.
Teilweise schlechte Nachrede unter den Kollegen und Abteilungen sowie Schuldzuweisungen führt zu Schwächung des Firmen Zusammenhalts.
Veraltete Prozesse, unverschämter Vorgesetzter, sehr schlechte Bezahlung.
In der Vergangenheit wurden viele gute und engagierte Mitarbeitende verloren, unter anderem aufgrund von Entscheidungen einzelner Führungskräfte, denen offenbar zu viel Vertrauen entgegengebracht wurde, ohne die Situation ausreichend zu hinterfragen. Gleichzeitig wurden Aufgaben nicht immer zuverlässig erfüllt.
Es wäre wichtig, die Anliegen und Erfahrungen des Stammpersonals ernst zu nehmen und stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Mitarbeitende tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei – sie halten den Betrieb am Laufen und stehen mit ihrer Existenz und ihren Familien dahinter. Ein offenerer ...
Transparenz und Offenheit auch leben, nicht nur davon sprechen. Entscheidungen nicht auf die Lange Bank schieben.
Unser Arbeitgeber führt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und geht auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ein. Ebenso hängt ein Verbesserungsvorschlagskasten am Empfang.
- Jede Abteilung sollte seinem Azubi eine Rückmeldung/Bewertung über seine Leistung in der Abteilung geben.
- Der Einarbeitsungsplan sollte am Anfang des Durchlaufes mit dem Azubi durchgegangen werden und vor Ende nochmal auf Vollständigkeit prüfen.
- Manche Mitarbeiter/Teamleiter sollten sich in Zukunft mehr um ihre Azubis kümmern.
- Mehr Schulungen über Themen welche schwierig von Mitarbeiter zu vermitteln sind.
Die Firma sollte sich mehr für die Mitarbeiter und die aktuelle Situation interessieren. Gehälter sollten angepasst werden. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Krankheitsrate könnte durch verbessertes Arbeitsklima gesenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von IMEXTRADING Maschinenhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Auch auf den guten Umgang mit den älteren Kollegen wird sehr viel Wert gelegt.
Das Wissen der langjährigen Mitarbeiter*innen ist gefragt und wird respektiert.
Es wird aber auch eine gewisse flexibilität erwartet.
Wie oben bereits erwähnt, ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen vorbildlich.
Im Zuge der COVID-19 Maßnahmen durften alle Kolleginnen und Kollegen über 50, Risikogruppen oder Mitarbeiter mit Vorerkrankungen dauerhaft ins Homeoffice.
Auch bei Aufbaumaßnahmen zu Festen (Sommerfest und Weihnachtsfeier) werden bevorzugt jüngere Kollegen oder Azubis einbezogen.
Es wird bei Überlegungen oder Veränderungen oft die Meinung der älteren Kolleginnen und Kollegen zu Rate gezogen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Hilfsbereitschaft Vorallem im Einkauf sehr geschätzt!!!
Kollegen können seit Anfang von Corona dauerhaft im Home Office arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMEXTRADING Maschinenhandels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von der Führungsebene wird bewusst ein falsches Bild vermittelt – Kollegen werden offen angelogen und Probleme werden schöngeredet, statt ehrlich angesprochen.
Schwierige Themen wurden vorab durch die Führungskräfte im Team angesprochen und es wurde "vorgearbeitet", damit bei der offiziellen Kommunikationrunde der Geschäftsführung dann keine, oder zumindest nicht zu viele (unangenehme) Fragen, gestellt werden.
Der Flurfunk ist meistens schneller als der offizielle Weg.
Kommunikation verbesserungswürdig, bzw. nicht durchgängig. Die Transparenz fehlt teilweise.
Dennoch werden große Kreise 1 x monatlich gemacht, in der die wichtigsten Informationen den Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Wir im Team machen wöchentlich eine Teambesprechung, in der die aktuellen Themen durchgesprochen werden.
Es wird um alles ein großes Geheimnis gemacht, auch um neue Mitarbeiter. Teilweise werden diese erst am ersten Arbeitstag angekündigt. Dadurch entstehen auch Gerüchte und das Arbeitsklima leidet erneut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten wenig leistungsorientiert. Statt Qualifikation und fachlicher Kompetenz schien oft entscheidend zu sein, wie gut man sich bei Vorgesetzten positioniert. Bevorzugte Personen erhielten Vorteile, während fachliche Qualität in den Hintergrund rückte – was sich unter anderem auch in Bereichen (Zoll)zeigte, in denen es an notwendigem Know-how mangelte.
Sehr gut, es gibt jährliche Kalibrierungen und individuelle Entwicklungspläne. In Schulungen wird recht viel investiert.
Jeder kann die Weiterbildungswünsche einbringen.
Es werden reglmäßige Weiterbildungen im Hause angeboten.
Alle können an Englisch- und Spanischunterricht teilnehmen.
Weiterbildung nur für manche Bereiche systematisch umgesetzt, aber nicht für alle Fachbereiche gleichermaßen, sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Grundsätzlich gilt: Wer sich einbringt, Leistung zeigt und bereit ist mehr zu geben als nur 9 to 5, bekommt Möglichkeiten angeboten, d.h. Übernahme von Projekten, Aufstiegsmöglichkeiten und Coaching.
Weiterbildungen werden für jeden Mitarbeiter jedes Jahr ermöglicht, intern wie auch extern. Abgelehnt wurde bisher noch keine Schulung soweit bekannt.
