Veraltete Führungsstruktur
Work-Life-Balance
Überstunden müssen oft gemacht werden, von dessen Vergütung ist nicht Mal die Rede. Es wird erwartet, dass man vor dem Arbeitsbeginn am Schreibtisch sitzt und erst nach Ende des Arbeitstags den Tisch aufräumt. da muss man mit extra 30 minuten pro Tag rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da stehen zwar Solarpanelen auf dem Dach, im Lager fahren aber Dieselstapler deren Abgase die Lagermitarbeiter den ganzen Tag einatmen dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering. Die meisten Top Positionen sind vom Bekanntenkreis der GF belegt. Weiterbildungen sind zwar möglich, das Geld wird aber lieber für die Caprice der GF ausgegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man in das Alter kommt und eventuell Gesundheitsprobleme bekommt, darf man nicht ausschließen, daß man Sie rausschmeißt.
Vorgesetztenverhalten
Gibt gute und schlechte, die Spanne hier ist sehr breit.
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das?
Gehalt/Benefits
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und ein jährliches Bonus. Hier wirds lustig, der Bonus wird immer in April ausgezahlt und den bekommt man erst nach einem vollem Jahr Betriebszugehörigkeit. Also, wenn man z.B. in Mai eines Jahres anfängt, hat man im April des Nächsten Jahres mit dem Bonus nicht zu rechnen. Zudem, es ist top secret und man darf darüber mit den Kollegen nicht offen diskutieren. Der Betrag wird von der GF willkürlich festgelegt unabhängig von der Leistung.