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Gehalt

Die Gehälter sind sehr unterschiedlich.
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind kaum vorhanden. Vieles wird als freiwillig bezeichnet, was in der Praxis bedeutet, dass man sich nicht darauf verlassen kann. Die Gehälter bleiben oft über längere Zeit unverändert – lassen Sie sich nicht von falschen Versprechungen täuschen.

pünktliche Zahlung des Gehaltes, jährliche Prämie, jährliche Gehaltserhöhung, Angebot Jobrad, frischer wöchtenlicher Obstkorb, Wasser/Kaffee werden vom AG gestellt , betriebliche Altersvorsorge, BenefitsCard (steuerfreier Sachbezug), Geburtstagskarte m. kleinem Gutschein, Ostern u. Weihnachten Süssigkeit auf dem Schreibtisch

Immer pünktliche Zahlungen und ein jährlicher Bonus, entsprechend dem Ergebnis. Faires Gehaltsgefüge inkl. VL, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Obstkorb etc.

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Betriebl. Altersvorsoge und VL werden angeboten. Benefits wie Job-Rad, Parkplätze, Obstkorb mitterweile etabliert.

Das Gehalt ist angemessen.

Pünktliche Zahlung, auch von Sonderleistungen wie Prämien und Gratifikationen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und rege genutzt.
Gehaltserhöhungen normalerweise jährlich, aber nicht tariflich gebunden und dem Ermessen der Geschäftsführung überlassen.