Warum sollte man sich entwickeln, wenn man sich auch lächerlich machen kann? Arbeiten bis zum Umfallen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Gleitzeit, allerdings ist die tägliche Anwesenheit während der Kernarbeitszeit erforderlich – auch freitags bis in den späten Nachmittag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird gelobt… mit negativem Unterton. Sehr hoher Druck auch nachdem ich das Unternehmen verlassen habe.
Man versucht meine Meinung und Äußerungen zu zensieren.
Ich werde in den sozialen Netzwerken verfolgt und es wird Druck ausgeübt um meine Bewertung auf Kununu zu löschen.
Also aufpassen kein loyaler und fairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde in meiner Meinungsäußerung eingeschränkt, daher kann ich keine ganz offene Bewertung abgeben. Ich kann jedoch sagen, dass es viele Punkte gibt, die überdacht werden sollten
Arbeitsatmosphäre
Herzlichen Glückwunsch: So schreibt man Geschichte – im Negativen.
Image
Weiter so – irgendwann werden Sie merken, dass man mit Fossilien kein modernes Unternehmen führen kann.
Work-Life-Balance
Keine.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich.
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind kaum vorhanden. Vieles wird als freiwillig bezeichnet, was in der Praxis bedeutet, dass man sich nicht darauf verlassen kann. Die Gehälter bleiben oft über längere Zeit unverändert – lassen Sie sich nicht von falschen Versprechungen täuschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wenig Mitspracherecht, es werden nach wie vor Rohmaterialien aus aller Welt priorisiert, und nur wenig recyceltes Material verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter kommen ganz gut zurecht, weil sie mehr Freiheiten haben als andere.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr schwierig, es gibt wenig Raum für eigene Ideen, alles ist sehr streng und man wird nur über wenige Dinge informiert.
Für viele Kolleg:innen mag dies inzwischen zur Normalität geworden sein, aber es ist keinesfalls normal, unter solchen Bedingungen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Mitgestaltungsmöglichkeiten sind eher begrenzt, da nach klar vorgegebenen Strukturen gearbeitet wird. Das Management ist sehr traditionell und familiengeführt. Wer sich mit diesem Führungsstil identifizieren kann und bereit ist, sich anzupassen, findet hier möglicherweise einen stabilen Arbeitsplatz. Fur Personen, die mehr Eigeninitiative oder moderne Strukturen erwarten, könnte es jedoch schwierig sein.
Kommunikation
Überstunden sind hier tabu… Glauben Sie ja nicht, dass man Ihnen die genehmigt.
Gleichberechtigung
Selbstreflexion sollte selbstverständlich sein. Probleme werden oft bei den Mitarbeitenden gesehen, obwohl sie meist durch das Verhalten der Vorgesetzten entstehen