4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut keine Empfehlung. Unfreundliche Atmosphäre und gesundheitsschädliche Umgebung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untergebene werden von oben herab sehr schlecht behandelt. Hauptsache, sie sind anwesend und können ausgebeutet werden. Selbst im Urlaub muss man damit rechnen, von heute auf morgen zur Arbeit gerufen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine absolute Katastrophe. Man ist ständig gesundheitsgefährdenden Dämpfen in der Fertigung ausgesetzt. Schon nach einer Woche hatte ich nur noch Halsschmerzen.
Image
Gibt es da eins? Ich glaube nicht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind halbwegs im normalen Bereich. Dennoch werden oft Überstunden eingefordert, die man hinterher aber nie wieder durch Freizeitausgleich abbauen darf oder ausgezahlt bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind nicht vorhanden. Weiterbildung ist auch nicht gewünscht, denn während dieser Zeit würden die Mitarbeiter ja nicht oder nur teilweise zur Verfügung stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist knapp Branchenüblich. Jedoch werden überwiegend Leiharbeiter und oft nur für kurze Zeit eingestellt, die man für den Mindestlohn schuften lassen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch reichlich Potential nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima ist schlecht, die Stimmung ist schlecht und die Kollegen versuchen nur, sich gegenseitig die Schuld für Fehler zuzuschieben. Es ist auch gängige Praxis, Kollegen bei den Chefs anzuschwärzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgangston ist rau. Egal ob mit älteren oder mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat immer recht. Auch wenn er unrecht hat. Die Geschäftsleitung hat ein paar ganz wenige Lieblinge und sie lässt alle anderen Untergebenen spüren, wer diese Lieblinge sind. Man wird oft grundlos als Schuldiger für diverse Probleme hingestellt, selbst wenn man nachweisen kann, dass man in der fraglichen Zeit im Urlaub war und gar nichts damit hätte zu tun haben können. An der Wahrheit ist die Geschäftsleitung nicht interessiert. Hauptsache Druck ausüben und Untergebene drangsalieren.
Arbeitsbedingungen
Miserable Bedingungen in einem extrem gesundheitsgefährdenden Umfeld. Lange kann man in dieser Firma nicht arbeiten, ohne krank zu werden.
Kommunikation
Der Chef befiehlt und die kleinen Mitarbeiter haben zu gehorchen. Kritik ist nicht erwünscht und wer es wagt, auch nur seine Meinung zu sagen, findet sich schnell ohne Job wieder.
Gleichberechtigung
Es werden grundsätzlich keine Frauen eingestellt. Dadurch spart sich die Geschäftsleitung die Einrichtung von Damen-Toiletten.
Interessante Aufgaben
Als interessant würde ich keine Arbeit in dieser Firma bezeichnen.
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Arbeiten, für ein Apfel und Ei.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Naja, es riecht halt nach Säure.
In der Luft glitzert der Metallstaub,
bei Sonnenschein.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Arbeit, wenig Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nach außen mehr Schein als sein. Angestellte sind Marionetten der Geschäftsführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, nach Plan allerdings.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darüber ist oben einiges beschrieben.
Vorgesetztenverhalten was Menschlichkeit und Sozialverhalten angeht, ausbaufähig.
Man kann auch von Betriebsblindheit sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter menschlicher behandeln. Lob tut der Moral gut, ist noch nicht bis oben durchgekommen. Dankeschön oder gut gemacht kommt nicht. Kritik hingegen sofort.
Arbeitsatmosphäre
Kein wirklicher Zusammenhalt.
Der eine lächelt dir noch ins Gesicht und 5 Minuten später haut er dich in die Pfanne.
Image
Das Unternehmen wird dem Bewerber besser verkauft als es letztendlich als dort beschäftigter Arbeitnehmer ist.
Work-Life-Balance
Überstunden gerne gesehen, Abbau der erarbeiteten Zeit eher weniger. Wobei das das gute Recht des Arbeitnehmers ist. Viele Mitarbeiter verschwinden auch schnell wieder, was man verstehen kann.
Oft bekommt man nochmal einen dummen Spruch gedrückt wenn man mal frei brauch, bzw wird der Grund erfragt, was den Arbeitgeber schlichtweg nichts angeht. Dies ist auch gesetzlich geregelt, aber das interessiert keinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird drauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Wer was gelernt hat und von sich was hält nimmt das nur als Überbrückung und geht in ein größeres Unternehmen.
Nicht ohne Grund wird ein Betriebsrat verhindert, was nach BetrVG durchaus strafbar ist.
Kollegenzusammenhalt
oben beschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Meist in Ordnung, solange man sich fügt.
Widerspruch nicht gerne gesehen, am besten einfach kommen, Kopf abschalten und seine Arbeit tun.
„Das machen wir schon immer so“ trifft es ziemlich gut. Sich einbringen in Verbesserungen wird erstmal skeptisch betrachtet was wiederum das eigene Interesse an Verbesserungen trübt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Werkzeug das nötigste.
Die Luftverunreinigung durch bearbeitende Maschinen ist eine Gefahr für die Gesundheit! Das wird von den älteren Mitarbeitern so hingenommen, aber gut jeder ist für seine Gesundheit selbst verantwortlich.
Kommunikation
Intransparente Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Leiharbeiter die kommen und gehen. Gehälter im unteren Bereich der Branche. Vor allem für Einsteiger (13-15€).
Keine junge ausgebildete Fachkraft tut sich das für das Geld an. Und das Daher ist der Anteil an ungelernten Kräften in dem Bereich auch sehr hoch. Mit denen kann man es ja machen ;)
Interessante Aufgaben
Teils Abwechslungsreich.
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Sehr schlechter Arbeitgeber vorgesetzt = chefs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles was man sagt wird in Frage gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder haut einen in die Pfanne.
Kommunikation
Wenn mann etwas fragt dann dauert es mindestens 1 Woche.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Imhof Hartchrom durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Imhof Hartchrom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Imhof Hartchrom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.