Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iMi salesmarketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team zeichnet sich durch eine äußerst positive und kollegiale Atmosphäre aus. Der Umgang untereinander ist von gegenseitigem Respekt und starkem Zusammenhalt geprägt. Dies zeigt sich nicht nur in der täglichen Zusammenarbeit, sondern auch in der gemeinsamen Pausengestaltung an Präsenztagen, die das Miteinander zusätzlich stärkt.
Die Einarbeitung war unzureichend. Anstatt einer strukturierten Einführung in die komplexen Systeme und Prozesse herrschte das Prinzip 'Learning by Doing'. Eine grundlegende Anleitung zu den wichtigsten Werkzeugen und Strukturen wäre für einen erfolgreichen Start essentiell gewesen.
Die schriftliche Kommunikation, insbesondere per E-Mail, war wiederholt von einem unsachlichen und wenig wertschätzenden Ton geprägt. Anstelle eines professionellen Austauschs auf Augenhöhe wirkte der Umgangston oft demotivierend und trug nicht zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Besonders enttäuschend war der Mangel an Transparenz und Ehrlichkeit im Kündigungsprozess. Während Feedbackgespräche stets positiv verliefen, wurde das Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig und ohne jede Begründung beendet. An dieser Stelle hätte ich mir einen wertschätzenderen Umgang gewünscht, bei dem schwerwiegende Entscheidungen offen kommuniziert werden, anstatt sie für den Mitarbeiter völlig unvorhersehbar zu machen.
Die tatsächlichen Aufgaben entsprachen nicht der Stellenbeschreibung. Statt der zugesagten anspruchsvollen Tätigkeiten war die Arbeit von Monotonie geprägt und stand nicht im Einklang mit der ausgeschriebenen Position.
Manchmal fühlt man, dass Kollegen nicht 100% froh sind oder überlastet sind.
Dieser ist ein Punkt, der potentiell Verbesserungsmöglichkeiten hat.
Die schlanke Teamstruktur führte zu erheblichen Einschränkungen bei der Urlaubsplanung. Um Überschneidungen und daraus resultierende Personalengpässe zu vermeiden, war eine flexible oder spontane Urlaubsgestaltung kaum möglich. Obwohl dies bei einem kleinen Team nachvollziehbar ist, deutet es auf ein strukturelles Problem hin. Eine bessere personelle Ausstattung würde nicht nur die Arbeitslast fair verteilen, sondern auch die Flexibilität und Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich erhöhen.
Gleitzeiten waren leider auch nicht möglich.