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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Getränke und für den Sommer auch regelmesig Eis.
Das hybrid-System(3 Tage HO - 2 Büro) passt für mich perfekt.
Es gibt direkten Kontakt mit dem Vorgesetzen und GF.
Man hat eine sehr gute Arbeit geleistet, um gute Mitarbeiter zu erhalten, die im Team gut passen.
- Flexibilität bzgl. Work-Life-Balance
- Viele interessante Aufgaben
- Toller Teamzusammenhalt, inkl. Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
Zusammenarbeit sowohl mit den Kollegen als auch mit der GF.
- Hohe Professionalität in Arbeitsweise, Lösungsfindung und Umgang mit Kunden
- Unternehmen mit vielen jungen Mitarbeitern
- Es wird viel in Wissensweitergabe investiert, gute Kommunikation untereinander
- guter Zusammenhalt in Teams und zwischen Teams
- Hilfsbereite Kollegen
in meinem Team: wenig Überstunden, konnte oft pünktlich gehen
-interessante Arbeit, tolle Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation untereinander
Der große Enthusiasmus hat mich angesteckt und motiviert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Benefits für Mitarbeiter.
Büro könnte moderner sein.
Manchmal zu viele Micromanagement und gibt den Mitarbeiter nicht genug platz für Entscheidungen.
Allgemein:
- nicht genug Entgegenkommen der Führungsriege auf Forderungen der Mitarbeiter
Mein Team
- klein, schlechte Atmosphäre
- Vorgesetzter: War bei Bewertungsgesprächen indirekt beleidigend, nicht genug Zeit in Einarbeitung neuer Kräfte investiert, hat Mitarbeiter aus persönlichen (=nicht fachlichen) Gründen gekündigt, konnte schlecht Aufgaben abgeben/verteilen und war dadurch durchgehend überlastet, während Mitarbeiter teilweise unterfordert waren, hat unaufgefordert im O-Ton gesagt " ich verdiene ja auch nicht viel mehr als Sie" (Ich nehme an hier wurde die Kluft zwischen Vorgesetzten-Netto und Angestelltem-Brutto ...
Kurz und knapp zusammengefasst: Nicht zu empfehlen.
Wer es nicht glaubt kann sich gerne bewerben und sich vor Ort eines besseren oder schlechteren belehren lassen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, für Events, zwischen den Teams und von den Vorgesetzen.
Benefit für Mitarbeiter ist ein MUST heutzutage und da denke ich gibt es viel Spielraum.
Mehr Team-building Events und Budgets für dieses Thema wäre was gutes.
- Verstärkung der Weiterbildungsmaßnahmen
- Regelmäßigeres Feedback
Heuchelei durch Ehrlichkeit ersetzen, das hilft auch der Glaubwürdigkeit. Nicht nur Mitarbeitern sondern auch Kunden gegenüber.
Mehr Verantwortung an die mittlere Führungsebene abgeben.
Wenn man sieht wie viele Angestellte von den Agenturen zu den großen Unternehmen abwandern, fragt man sich wie lange es noch dauert bis hier endlich umgedacht wird. imi könnte den Schritt nach vorne machen und Leistungen anbieten, die bei großen Unternehmen schon lange status quo sind: Stunden aufschreiben auf Vertrauensbasis, nach Absprache Flexitage gewähren, 30 Tage Urlaub, Home Office möglich machen wo nötig...usw.
Das Gegenargument, dass Angestellte ihre Zeiten absichtlich "falsch" eintragen, zeigt meiner Meinung nach wie wenig Vertrauen den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von iMi salesmarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team zeichnet sich durch eine äußerst positive und kollegiale Atmosphäre aus. Der Umgang untereinander ist von gegenseitigem Respekt und starkem Zusammenhalt geprägt. Dies zeigt sich nicht nur in der täglichen Zusammenarbeit, sondern auch in der gemeinsamen Pausengestaltung an Präsenztagen, die das Miteinander zusätzlich stärkt.
Alle Kollegen helfen sich gegenseitig. Wo bei trotzdem mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams möglich wäre.
Die Zusammenarbeit innerhalb meines Teams war großartig und auch der Zusammenhalt über die einzelnen Teams hinweg habe ich durchweg als positiv vernommen. Das war für mich eine Stärke resultierend aus dem guten Betriebsklima.
Spitzen-Kollegschaft, faires und hilfsbereites Miteinander, besonders unter Stress. Oft Freundschaften auch ausserhalb des Arbeitsumfelds.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iMi salesmarketing ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachdem ich meine Gehaltsvorstellungen mitgeteilt hatte, erhielt ich einen Arbeitsvertrag, der ohne vorherige Rücksprache ein davon abweichendes, niedrigeres Gehalt enthielt. Dieses Vorgehen empfinde ich als wenig transparent. Ein offener Dialog über das Gehalt vor der finalen Vertragserstellung wäre der professionellere und partnerschaftlichere Weg gewesen.
Gehälter unter Branchendurchschnitt, aber auf mittlerer Führungsebene Gratifikation möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielleicht könnte man mehr anbieten.
Die Firma bietet ansich gute Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu beweisen und beruflich aufzusteigen. Zudem werden den Mitarbeitern interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt, wobei hier noch Spielraum zur Optimierung vorhanden ist. Auch durch externe Schulungen
"Interne Weiterbildungs-Möglichkeiten" . Die genau soviel Wert sind wie zu sagen: "Ich hab' mich da mal bei google schlau gelesen."
Bei guten Leistungen rascher Aufstieg möglich. Regelmäßige interne QC's, Möglichkeit der externen Weiterbildung nach Absprache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iMi salesmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet iMi salesmarketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iMi salesmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iMi salesmarketing als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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iMi salesmarketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iMi salesmarketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting