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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immatics Biotechnologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Unternehmen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Krebspatient*innen zu helfen. Um hier die größtmöglichen Erfolge zu erreichen, sind uns interdisziplinäre und internationale Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Teams sowie ein gutes Miteinander wichtig. Unsere Mitarbeitenden sind unser wich ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teammeetings und Meetings mit dem Manager garantieren eine gute Kommunikation. Zudem ist man über Teams in Kontakt und kann ad hoc die entsprechenden Personen ansprechen, sodass Dinge schnell geklärt werden.
Siehe oben - guter und regelmäßiger Austausch im Team, zudem gibt es immer wieder Teamevents, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Ich finde es toll, dass dann auch die Kolleg*innen der anderen Standorte kommen, sodass man als ganzes Team zusammenkommt.
Gleitzeit wird angeboten, sodass man sich aussuchen kann, wann man anfängt. Viele arbeiten hybrid.
Arbeitszeiten werden aufgeschrieben, sodass man einen guten Überblick über die geleisteten Stunden hat und Überstunden nicht unter den Tisch fallen.
Sehr wertschätzend und unterstützend. Wenn man etwas braucht oder z.B. ein Training machen möchte, wird es für einen organisiert. Es gibt keine Micromanager, man hat sehr viele Freiheiten, den Tag individuell zu gestalten.
Eine gute Mischung aus wiederkehrenden Aufgaben und neuen Projekten.
Tolles Miteinander im Team, gute Stimmung insgesamt. Das Senior Management motiviert die Mitarbeitenden in globalen Firmenmeetings, sodass jede*r weiß, wie wichtig er/sie ist. Man hat das Gefühl, einen Beitrag zu leisten.