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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great science science, supportive colleagues, approachable leadership, good opportunities to learn, develop, and contribute to meaningful, and several social benefits
Great company with a clear mission. Good blend between casual biotech style and pharma culture.
Besonders positiv hervorzuheben ist für mich die wissenschaftliche und medizinische Mission des Unternehmens. Die Arbeit der Forschungsteams, die täglich an diesen Zielen arbeiten, verdient aus meiner Sicht ausdrücklich Anerkennung.
Super interessantes Forschungsfeld mit viel Potential. Die Rollen werden gut besetzt und entsprechend wichtig behandelt. Daher „Kamera On“, man soll gesehen und gehört werden!
The working atmosphere is great, colleague are supportive, and everyone is very passionate about the company's mission to find a viable alternative treatment for cancer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine wesentlichen Kritikpunkte betreffen die aus meiner Sicht geringe Flexibilität beim Homeoffice, das Führungsverhalten innerhalb des Teams, eine teilweise sehr persönliche Kontroll- und Feedbackkultur sowie begrenzte Möglichkeiten für eigenverantwortliches Arbeiten.
Aus meiner Sicht wäre insbesondere mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine einheitliche Anwendung von Regeln, eine konstruktivere Feedbackkultur und mehr Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung wünschenswert.
Nichts. Nobody is perfect, aber wenn man die Mitarbeiter hört und Lösungen sucht, kann man es kaum besser machen.
Die Unternehmenswebsite vermittelt zunächst den Eindruck einer vielfältigen Führungsebene. Ein genauer Blick auf das Top-Management bzw. Executive Committee zeigt jedoch, dass dort Diversität kaum vorhanden ist. Diese homogene Führung prägt die Unternehmenskultur und das Entscheidungsverhalten maßgeblich. Die wichtigsten Entscheidungen werden von Personen mit ähnlichem Hintergrund getroffen, was zu starkem Gruppendenken führt.
Im Unternehmen gilt es als Voraussetzung für beruflichen Erfolg, die Entscheidungen des Managements nicht zu hinterfragen und stets zu unterstützen. Wer keine kritischen Fragen stellt, hat die besten Chancen ...
How management was treating people.
Fairness wird klein geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
I do not know the employees who wrote good ranking, but I assume they live in a different universe than what I experienced. Everyone is afraid of losing their job now
Employees are the most important good in a company. Treat them better!!!
Mitarbeiter mehr vor Willkür der Vorgesetzten schützen.
Solange mit dem Feedback der Mitarbeiter Befragung gearbeitet wird: keine
Ich bin erst seit Kurzem im Unternehmen und hatte mich eigentlich auf eine neue Herausforderung gefreut. Doch schon nach wenigen Wochen merke ich, dass einiges nicht stimmig ist. Anfang des Jahres gab es größere Entlassungswellen – mir wurde gesagt, das sei abgeschlossen. Doch seither sehe ich immer wieder Kolleginnen und Kollegen gehen, oft überraschend und ohne klare Kommunikation.
Das Management sendet widersprüchliche Signale: Einerseits wird von Stabilität und Zukunft gesprochen, andererseits herrscht spürbare Unsicherheit im Team. Dieses doppelte Spiel macht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Immatics Biotechnologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tolle Kollegen, aber aufgrund der toxischen Führungskräfte und deren „strategischen“ Entscheidungen, wird Konkurrenzkampf und Misstrauen gefördert.
In lower hirachies, we worked as a team, but the higher you get the more difficult it was.
Great for the team in our functional area as well as for collaboration with other teams
Gut, außer wenn Vorgesetzte wieder versuchen die Kollegen gegeneinander auszuspielen
There is certain way of directness but in general mainly stabbing in the back
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immatics Biotechnologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Karriereperspektiven habe ich in meinem Bereich als eher begrenzt wahrgenommen. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass für eine Weiterentwicklung innerhalb der Abteilung nur wenige Möglichkeiten vorgesehen waren. Weiterbildungen wurden aus meiner Sicht entsprechend nicht besonders aktiv gefördert. Hinzu kam, dass die vorhandene Arbeitsbelastung teilweise wenig Raum für zusätzliche Weiterbildung ließ.
Je nach Position/Aufgabenbereich nicht vorhanden.
no platform for learning is available except one very poor one. no mentoring, no clear career growth plan especially after recent portfolio prioritization
No opportunities.
non-existing
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Immatics Biotechnologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Immatics Biotechnologies besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Immatics Biotechnologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Immatics Biotechnologies als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Immatics Biotechnologies
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Immatics Biotechnologies
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung