Am Ziel angekommen - oder warum Immerda für mich der beste Arbeitgeber ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte, klare, offene & wertschätzende Kommunikation mit- & untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es für mich ehrlicherweise nix!
Verbesserungsvorschläge
Soll so weitermachen wie bisher :-)
Arbeitsatmosphäre
"Störungen haben Vorrang" & "Meine Türe steht Mitarbeitern immer offen" - was sich bei vormaligen Arbeitgebern leider oft als "leere Worthülse" herausgestellt hat, ist hier gelebtes Leben!
Image
Mir ist damals Immerda persönlich empfohlen worden - und es war mit die beste Entscheidung der letzten 8 Jahre :-)
Und ich bekomme auch mit, dass MA neue MA "werben" ... weil Sie einfach zufrieden sind in Ihrem Job & mit Immerda. Und so gibt es immer noch eine Menge Mitarbeiter*innen der ersten Stunde bei Immerda - was in der ausserklinischen Pflege nicht unbedingt die Regel ist. Und es kommen MA gerne wieder zurück, wenn Sie mal für einige Zeit weg waren, um mal woanders neue Erfahrung zu machen.
Work-Life-Balance
Soweit irgend möglich, wird bei der Urlaubsplanung auf die Bedarfe, Wünsche & Ausgewogenheit zwischen den MA-Interessen Rücksicht genommen. Jeden Monat können mehrere Tage "Wunschfrei" angegeben werden. Man kann problemlos Dienste tauschen. Ja - man wird auch mal im Frei angerufen, ob man einspringen kann (= das ist der ausserklinischen Intensivpflege so...), aber ein "Nein" wird auch akzeptiert!
Und wenn es zu besonderen z.B. familiären Ausnahmesituationen kommt, dann wird darauf auch Rücksicht genommen!
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich bei Immerda fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Dafür gibt es ausreichend Angebote. Fachweiterbildungen wie die "Basisqualifikation ausserklinische Intensivpflege" sind akkreditiert. Alle notwendigen & sinnvollen Fachweiterbildungen werden angeboten (nicht nur die Pflichtdinge). Es gibt sogar Supervision für Teams.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair & gut & den Aufgaben angemessen. Und extra Engagement wie "Einspringen" & Flexibilität ("Springer") wird auch extra entlohnt! Und wenn Du mal in einer finanziellen Ausnahmesituation bist, dann kannst Du mit den Verantwortlichen reden & man findet gemeinsam eine Lösung :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den 7 Jahren, die ich jetzt dabei bin kann ich immer wieder feststellen, dass Ressourcen schonend gearbeitet wird: Sei es, dass Ordner & Schnellhefter wiederverwendet werden; sei es dass auf LEDs umgestellt wurde; sei es dass lokale Handwerks-Unternehmen beauftragt werden; oder Lieferketten optimiert werden, weil zentral eingekauft wird und dadurch "alles aus einer Hand" kommt.
Kollegenzusammenhalt
Wir vertrauen einander - denn wir können uns sicher sein, dass man miteinander offen und ehrlich umgeht & dass die Führungsverantwortlichen hinter einem stehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrungsschatz der "Älteren" ist für die "Jüngeren" von unschätzbarem Wert & wird auch gerne in Anspruch genommen. Aber auch die "Älteren" sind so offen, dass Sie neugierig auf die Neuerungen sind, die die "Jüngeren" mitbringen!
Vorgesetztenverhalten
"Beteiligung" - das wird bei Immerda großgeschrieben & jede*r darf & soll seine Meinung sagen & seine Ideen einbringen. Klar das nicht alles auch umgesetzt wird, aber deutlich mehr wie woanders. Störungen haben bei den Leitungen immer Vorrang vor allem Anderen. Und wenn eine Entscheidung gefordert ist, dann wird auch nicht lange rumlaviert, sondern es werden Entscheidungen getroffen. Und zu jeder Tageszeit (Tag wie Nacht) sind dafür die Leitungskräfte wirklich erreichbar!
Arbeitsbedingungen
Hier wird alles getan, dass Du dich wirklich wohlfühlen kannst an Deinem Arbeitsplatz - sowohl vor Ort in den 1:1-Versorgungen bei den Pflegekunden zu Hause & in den Intensivpflege-WGs, als auch in der Verwaltung. Heißt dann auch, dass keiner an seinem Arbeitsplatz "klebt" ... & ganz ehrlich: Ich habe mich mit jeder Veränderung verbessert ;-)
Kommunikation
Immerda hat in allen Bereichen eine gute Kommunikationsstruktur & es wird zeitnah und umfassend informiert. Und man kann auch nachfragen, wenn man etwas nicht verstanden hat ;-) Gerade in der aktuellen Corona-Krise sind alle MA durch einen anfänglich sogar täglichen Newsletter informiert worden.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleichwertig behandelt & gleich wertgeschätzt & ihren Stärken nach gefördert.
Interessante Aufgaben
Wer will & es kann, darf & soll sich über die Pflege hinaus einbringen. Dies kann die Übernahme einer besonderen Aufgabe im Team/der Versorgung sein oder auch eine Dozententätigkeit in der Pflege oder auch das Gestalten von MA-Werbung für Social-Media-Kanäle.