Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten zählen alle zu einem Team. Es wird immer eine gemeinsame Lösung für Probleme gefunden
Ich kann nichts schlechtes über meine Arbeitgeberin sagen
Ich habe keinen.... Ich wünsche mir, das meine Arbeitgeberin genau so bleibt wie sie ist.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Wann immer man Hilfe benötigt oder Fragen hat wird im freundlichen untereinander geklärt.
Ich kann immer mit gutem Gewissen hinter Immerda stehen
bestens, du musst selber darauf achten und dann funktioniert es auch
Wunschplan und Urlaubsplanung werden fast immer umgesetzt
Jedes Jahr wird ein umfangreiches Fort- und Fachweiterbildungsprogramm an geboten.
Nach langjähriger Zugehörigkeit, bin ich mit meinem Gehalt sehr zufrieden
Freundlich, hilfsbereit, aufmerksam und unterstützend ... nur so kann ich die Kolleg(inn)en beschreiben
Die älteren haben mehr Erfahrung und die jungen profitieren davon . Ein geben und nehmen im respektvollem Umgang
Alle Vorgesetzten sind stehts bemüht einen freundlichen, professionellen Umgang mit ihren Kollegen zu führen.
Alles bestens, die Dokumentation erfolgt über IPad`s, die von der Firma gestellt werden
Kommunikation ist ein extrem schwieriger Faktor und kann vermutlich nie perfekt für alle gelöst werden - aber ich persönlich habe immer ein Ansprechpartner, der sich auch kümmert.
Hinsichtlich Diversität und Inklusivität vorbildlich
immer wieder neue Herausforderungen
Die direkte, klare, offene & wertschätzende Kommunikation mit- & untereinander
Da gibt es für mich ehrlicherweise nix!
Soll so weitermachen wie bisher :-)
"Störungen haben Vorrang" & "Meine Türe steht Mitarbeitern immer offen" - was sich bei vormaligen Arbeitgebern leider oft als "leere Worthülse" herausgestellt hat, ist hier gelebtes Leben!
Mir ist damals Immerda persönlich empfohlen worden - und es war mit die beste Entscheidung der letzten 8 Jahre :-)
Und ich bekomme auch mit, dass MA neue MA "werben" ... weil Sie einfach zufrieden sind in Ihrem Job & mit Immerda. Und so gibt es immer noch eine Menge Mitarbeiter*innen der ersten Stunde bei Immerda - was in der ausserklinischen Pflege nicht unbedingt die Regel ist. Und es kommen MA gerne wieder zurück, wenn Sie mal für einige Zeit weg waren, um mal woanders neue Erfahrung zu machen.
Soweit irgend möglich, wird bei der Urlaubsplanung auf die Bedarfe, Wünsche & Ausgewogenheit zwischen den MA-Interessen Rücksicht genommen. Jeden Monat können mehrere Tage "Wunschfrei" angegeben werden. Man kann problemlos Dienste tauschen. Ja - man wird auch mal im Frei angerufen, ob man einspringen kann (= das ist der ausserklinischen Intensivpflege so...), aber ein "Nein" wird auch akzeptiert!
Und wenn es zu besonderen z.B. familiären Ausnahmesituationen kommt, dann wird darauf auch Rücksicht genommen!
Wer will kann sich bei Immerda fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Dafür gibt es ausreichend Angebote. Fachweiterbildungen wie die "Basisqualifikation ausserklinische Intensivpflege" sind akkreditiert. Alle notwendigen & sinnvollen Fachweiterbildungen werden angeboten (nicht nur die Pflichtdinge). Es gibt sogar Supervision für Teams.
Die Bezahlung ist fair & gut & den Aufgaben angemessen. Und extra Engagement wie "Einspringen" & Flexibilität ("Springer") wird auch extra entlohnt! Und wenn Du mal in einer finanziellen Ausnahmesituation bist, dann kannst Du mit den Verantwortlichen reden & man findet gemeinsam eine Lösung :-)
In den 7 Jahren, die ich jetzt dabei bin kann ich immer wieder feststellen, dass Ressourcen schonend gearbeitet wird: Sei es, dass Ordner & Schnellhefter wiederverwendet werden; sei es dass auf LEDs umgestellt wurde; sei es dass lokale Handwerks-Unternehmen beauftragt werden; oder Lieferketten optimiert werden, weil zentral eingekauft wird und dadurch "alles aus einer Hand" kommt.
Wir vertrauen einander - denn wir können uns sicher sein, dass man miteinander offen und ehrlich umgeht & dass die Führungsverantwortlichen hinter einem stehen!
Der Erfahrungsschatz der "Älteren" ist für die "Jüngeren" von unschätzbarem Wert & wird auch gerne in Anspruch genommen. Aber auch die "Älteren" sind so offen, dass Sie neugierig auf die Neuerungen sind, die die "Jüngeren" mitbringen!
"Beteiligung" - das wird bei Immerda großgeschrieben & jede*r darf & soll seine Meinung sagen & seine Ideen einbringen. Klar das nicht alles auch umgesetzt wird, aber deutlich mehr wie woanders. Störungen haben bei den Leitungen immer Vorrang vor allem Anderen. Und wenn eine Entscheidung gefordert ist, dann wird auch nicht lange rumlaviert, sondern es werden Entscheidungen getroffen. Und zu jeder Tageszeit (Tag wie Nacht) sind dafür die Leitungskräfte wirklich erreichbar!
Hier wird alles getan, dass Du dich wirklich wohlfühlen kannst an Deinem Arbeitsplatz - sowohl vor Ort in den 1:1-Versorgungen bei den Pflegekunden zu Hause & in den Intensivpflege-WGs, als auch in der Verwaltung. Heißt dann auch, dass keiner an seinem Arbeitsplatz "klebt" ... & ganz ehrlich: Ich habe mich mit jeder Veränderung verbessert ;-)
Immerda hat in allen Bereichen eine gute Kommunikationsstruktur & es wird zeitnah und umfassend informiert. Und man kann auch nachfragen, wenn man etwas nicht verstanden hat ;-) Gerade in der aktuellen Corona-Krise sind alle MA durch einen anfänglich sogar täglichen Newsletter informiert worden.
Hier werden alle gleichwertig behandelt & gleich wertgeschätzt & ihren Stärken nach gefördert.
Wer will & es kann, darf & soll sich über die Pflege hinaus einbringen. Dies kann die Übernahme einer besonderen Aufgabe im Team/der Versorgung sein oder auch eine Dozententätigkeit in der Pflege oder auch das Gestalten von MA-Werbung für Social-Media-Kanäle.
Es gibt keine Hirachie,wir alle zählen als ein Team von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten.Probleme werden angehört und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.Regelmäßige Supervisionen sind toll.
Ich kann leider nichts schlechtes sagen.
Mein Arbeitgeber sollte so bleiben wie er ist
Alle ziehen an einem Strang
Wir haben ein gutes Image da wir Mitarbeiter und Kundenorientiert arbeiten
In der Pflegebranche ist dies meistens sehr schwierig,wir achten dennoch darauf.
Ich habe innerhalb von 1,5 Jahren es in die Bereichsleitung geschafft,nachdem mein Arbeitgeber mir eine Weiterbildung finanziert hat.
Gehalt könnte sicherlich mehr sein ist aber dennoch angemessen
Sehr wichtig
Wir sind gemeinsam die immerdas
Die Erfahrung unserer älteren Kollegen wird sehr geschätzt....ich selber bin auch eine
Ausgezeichnet
Jeder hört jedem zu
Gleichberechtigung wird bei uns ganz groß geschrieben
Jeder Tag bringt neue Überraschungen da wir mit Menschen arbeiten