Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei immergrün Franchise die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen uns Kollegen sehr gut, bei den Vorgesetzten nicht sehr professionell.
Das Team war einfach toll und aufmerksam und hat sehr gut gearbeitet. Man konnte auch mal Schichten tauschen und alle waren sehr nett.
Feste und geregelt Arbeitszeiten.
Unprofessionell, gemein und abgehoben. Hohe Performance für den Mindestlohn erwarten, aber selbst erst die Arbeitspläne für die nächste Woche Sonntag Mittag rausgeben?! Die ganze Zeit durch die Kamera gucken und die Mitarbeiter bewerten, Kündigung abschicken ohne vorher mit mir das Gespräch zu suchen. Einfach so tun als wäre nichts bis man dann an den Briefkasten geht. Man hat gemerkt, dass die Beiden sich extrem heftig gefühlt haben in ihrer Chefrolle und leider null Prozent auf Augenhöhe kommuniziert haben. "Zu euch darf man nicht zu nett sein" war zum Beispiel eine Aussage. Anscheinend weil uns nicht genug vertraut wurde, dass wir es auch mit netter Kommunikation richtig machen würden. Und das alles trotz unserer guten Arbeit. Ich hatte das Gefühl, dass gezielt sehr junge Menschen angestellt wurden, weil man diese leichter einschüchtern und mit dem Mindestlohn abspeisen konnte. Ich hätte wesentlich mehr Bock gehabt mich anzustrengen wenn man fair bezahlt und korrekt behandelt worden wäre. Ich könnte noch viel mehr aufzählen, aber im Endeffekt waren es einfach schlechte Menschen und Chefs mit Profitgier.
Im Endeffekt natürlich immer das Gleiche, aber es hat Spaß gemacht die Säfte zuzubereiten.
Meine Kollegen verdienen 5 Sterne! Die zwei Vorgesetzten leider Null. Kameraüberwachung, bei jeder Kleinigkeit wurde dann angerufen und kritisiert. Bei dem ersten Gespräch mit Kritik an mir zu einem Punkt wurde direkt mit einer Kündigung gedroht und gelogen das andere Mitarbeiter sich beschwert haben, was zu 100 Prozent nicht stimmte. Athmosphäre war nicht schön.