Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage-Anfänglich gute Kommunikation
-Flexible Arbeitszeiten
-Guter Kollegenzusammenhalt
-Mitarbeiterrabatt
Viel Verständnis, Offenherzigkeit, Mitgefühl, Kompetenz, freude am Arbeiten, eine geniale Mitarbeiterführung, Akzeptanz, Güte, Geduld, und Freundlichkeit.
Mein Herz wird immer ein Stück immergrün bleiben.
Das Image und die Arbeitsabläufe sind sehr transparent
Alles was man sich vorstellt
-Bevorzugung anderer Mitarbeiter
-Keine Korrektur Fehlverhalten anderer
-Zieht Kassendifferenzen von Trinkgeld ab
-Gesamter Laden videoüberwacht
-Kaum Pausen
-Späte Zahlung von Lohn
-Ohne vorheriges Fragen Sonntagsarbeit ohne Zuschlag
-praktisch immer unterbesetzt
-gab mir zeitweise zu wenig Stunden
Das komplette Verhalten
Wir waren nur gut Umsätze zu machen was mit uns war war völlig egal
Ständig unterbesetzt teilweise nur 2 Mitarbeiter obwohl man mindestens 4 gebraucht hätte
Mitarbeiter werden ausgenutzt , keine Wertschätzung für die geleistete arbeit
- Zu niedrige Bezahlung
- Schlechte Kommunikation
Nicht so viel aber das ist egal
Menschlichkeit zeigen, auf Augenhöhe reden. Daran denken auf die Mitarbeiter einzugehen um bessere Bedingungen zu schaffen. Nicht immer so passiv agressiv sein. Man fühlt sich in eurer Nähe extrem unwohl! Ihr seit genau so davon abhängig Angestellte zu haben wie wir das Geld brauchen. Nur das wir auch einfach zum nächsten Laden gehen können um dort einen besseren Job zu finden.
-bessere Einarbeitung
-Mehr Transparenz bezüglich Mitarbeiterzufriedenheit
-mehr Pausen
-Vor der Arbeit am Sonntag grundsätzlich fragen!
-An stressigen Tagen (Freitag, Samstag, Sonntag) mehr Leute früher einplanen
Die Mitarbeiter mehr schätzen und fair bezahlen für die Arbeit die sie täglich leisten, in Stress Situationen nicht unfreundlich werden
Bei Krankheitsfällen nicht die Mitarbeiter belästigen und bedrohen
Auf Beschwerden eingehen und eine Lösung finden damit die Mitarbeiter auch bleiben
Nach Beendigung ein sehr gutes Arbeitszeugnis ausstellen und einen nicht monatelang hinter her rennen lassen
Lohnabrechnungen ausstellen
Neue Geschäftsleitung
- Mitarbeiter vernünftig vergüten
- Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von immergrün Franchise ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team war einfach toll und aufmerksam und hat sehr gut gearbeitet. Man konnte auch mal Schichten tauschen und alle waren sehr nett.
Wenn eine Schicht getauscht werden sollte, war das in der Regel möglich.
Die Kollegen halten immer zusammen weil wir alle in einem Boot sitzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von immergrün Franchise ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn, Kassendifferenzen werden vom Trinkgeld abgezogen, sehr späte Auszahlung von Lohn (9.-10. Tat im neuem Monat)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
