Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt von Kollegen passt immer ; Entlohnung ist für die Region auf hohem Niveau ; Bereitstellung von Wasser, Kaffee, Getränken aus der Produktion
Kommunikation Vorgesetzte mit Mitarbeitern ; Fehlendes Bewusstsein und Ernsthaftigkeit gegenüber Mitarbeitern bei Ansprechen von Unstimmigkeiten oder Unzufriedenheit
Den Mitarbeitern besser zuhören und versuchen gewisse Dinge ernst zu nehmen und zu zeigen, dass man sich bemüht seine Mitarbeiter stetig zufriedenzustellen
Gute Leistungen oder Ergebnisse werden weniger betont oder belobt, wohingegen es bei negativen Ereignissen bzw. schlechter Performance oft Schuldige gesucht werden oder die Arbeit negativ bewertet wird
Außerhalb des Firmengeländes fallen aus den unterschiedlichsten Abteilungen schon diverse Male negative Äußerungen gegenüber dem Arbeitgeber ; teilweise auf jeden Fall gerechtfertigt, teilweise aber auch zu hart
Grundsätzlich kompliziert bei Urlaub, Zeitausgleich, Home Office, aber dennoch ein Stück weit flexibel in Rücksprache mit direkten Kollegen aus der Abteilung
Aufstiegsmöglichkeiten im administrativen Bereich je nach Abteilung eher schwierig
Für die Region recht gute Entlohnung
In der eigenen Abteilung top, sehr großer Zusammenhalt ; in Zusammenarbeit mit administrativen Schnittstellen auch gut ; leider besteht eine grundsätzliche und bekannte Disharmonie zwischen Mitarbeitern der Administration und Produktion, weswegen man sich wünschen würde, dass sich die GL Gedanken macht, wie dieses Verhältnis verbessert werden kann -> kleine Tamevents?!
Meist auf Augenhöhe
Positiver, fairerer und sensiblerer Ungang mit Mitarbeitern wünschenswert ; Fokus liegt mehr auf negativem als auf positivem
Meetings gibt es en masse, jedoch stimmt die Kommunikation trotzdem oft nicht
Sehr viel unterschiedliche Tätigkeiten, Komplexität ; teilweise zu viel
Das Gehalt
So ziemlich alles bis auf das Gehalt
Vllt mal neue Mitarbeiter besser integrieren und ihnen jemanden zur Seite stellen der alles kann und nicht neuer Mitarbeiter lernt neuen Mitarbeiter an und sich dann wundern, dass es nicht gut läuft. Aber viele wo das können gibt es ja nicht mehr
Schichtleiter und FO versuchen einen zu unterdrücken und gehen mit jedem anders um und mobben teilweise auch
Teilweise gibt es das nicht bei 14 Tagen am Stück
Jeder macht sein Ding und der Ton passt auch nicht. Schichtleiter kommt immer nur wenn es nicht gut läuft und meckert, aber wenn es gut läuft wird nie was gesgat
Probleme darf man nicht offen ansprechen und wenn man es tut wird man abgewimmelt und es interessiert keinen
Kennenlernen der anderen Abteilungen, aber viel zu lang gezogen. Einmalig 2 Stunden pro Abteilung reichen völlig
Oben erwähnt
Bei Einstellungen einen besseren Überblick behalten. Bessere Einarbeitung.
Das was erzählt wird, entspricht auch der Wahrheit. Aber ich denke das jede Person selbst entscheiden sollte ob diese Firma zu einem passt oder nicht.
Gehalt top, alle Zusatzvereinbarung kann man erst nach einem Jahr beanspruchen, finde ich weniger gut
In vielen Dingen wirkte es als eine Überforderung einen neuen Menschen einzuarbeiten
Ältere Computer sowie Zubehör. Klimaanlage ist gegeben, aber das Gebäude dennoch älter. Wirkt alles sehr eng
Alles sehr transparent untereinander und Führungsebenen
Vielfältigkeit in den Kunden aber nicht in den Aufgaben selbst
Faire Entlohnung
Weitestgehend selbstständiges Arbeiten in der Abteilung
Fehler werden immer bei anderen gesucht
Besserer Austausch und Kommunikation mit Vorgesetzten sowie der Umgang der Vorgesetzten mit dessen Mitarbeitern