Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Immergut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gibt es en masse, jedoch stimmt die Kommunikation trotzdem oft nicht
In der eigenen Abteilung top, sehr großer Zusammenhalt ; in Zusammenarbeit mit administrativen Schnittstellen auch gut ; leider besteht eine grundsätzliche und bekannte Disharmonie zwischen Mitarbeitern der Administration und Produktion, weswegen man sich wünschen würde, dass sich die GL Gedanken macht, wie dieses Verhältnis verbessert werden kann -> kleine Tamevents?!
Grundsätzlich kompliziert bei Urlaub, Zeitausgleich, Home Office, aber dennoch ein Stück weit flexibel in Rücksprache mit direkten Kollegen aus der Abteilung
Positiver, fairerer und sensiblerer Ungang mit Mitarbeitern wünschenswert ; Fokus liegt mehr auf negativem als auf positivem
Sehr viel unterschiedliche Tätigkeiten, Komplexität ; teilweise zu viel
Gute Leistungen oder Ergebnisse werden weniger betont oder belobt, wohingegen es bei negativen Ereignissen bzw. schlechter Performance oft Schuldige gesucht werden oder die Arbeit negativ bewertet wird