Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Immo-Hyp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mein Empfinden herrschte keine besonders wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Grundlegende Umgangsformen wie ein freundliches „Guten Morgen“ wurden nicht durchgängig gelebt.
Wie so oft fehlte es an Wertschätzung. Anerkennung für geleistete (Mehr-)Arbeit oder ein einfaches „Danke“ habe ich während meiner gesamten Tätigkeit nicht erlebt.
Als neue Mitarbeiterin hatte ich zudem den Eindruck, dass einem zunächst mit Misstrauen begegnet wird.
Ich empfand die Kommunikation als unzureichend. Sowohl im Team als auch seitens der Vorgesetzten wurden wichtige Informationen, Anweisungen oder Änderungen nicht zuverlässig weitergegeben.
Kam es infolgedessen zu Fehlern, wurde der Umgangston spürbar schärfer.
Zudem fehlte eine klare Aufgabenverteilung, Absprachen fanden kaum statt. Teilweise wurden Aufgaben doppelt vergeben, was zu vermeidbaren Missverständnissen und Fehlern führte.
Arbeiten wurden teils von Kolleg:in zu Kolleg:in weitergereicht, was die Abläufe zusätzlich unübersichtlich machte.
Ohne funktionierende Kommunikation ist ein solches Vorgehen aus meiner Sicht nicht praktikabel.
Ich habe meine Kolleg:innen im persönlichen Umgang als freundlich erlebt, ein echter Teamzusammenhalt war jedoch nicht erkennbar. Gemeinsames Arbeiten im Sinne eines Miteinanders fand nur eingeschränkt statt.
Unterschiedliche Vorgehensweisen („jede:r macht es anders“) vermittelten den Eindruck fehlender Struktur und klarer Vorgaben.
Zusätzlich empfand ich das häufige Gerede über ehemalige Kolleg:innen als störend und unprofessionell.
Insgesamt empfand ich die Arbeitsorganisation als wenig zeitgemäß. Feste Kernarbeitszeiten, keine Möglichkeit für Homeoffice und stark eingeschränkte Optionen zum Abbau von Überstunden lassen nach meinem Empfinden kaum Raum für Flexibilität oder eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Nicht vorhanden