Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungPositiv ist, dass auch Quereinsteiger:innen eine Chance erhalten - möglicherweise bedingt durch fehlende Alternativen. Leider wird das Onboarding meiner Erfahrung nach unzureichend gestaltet, was zu Unsicherheit und Fehlern führen kann, da das notwendige fachliche Wissen nicht innerhalb kurzer Zeit vermittelt werden kann.
Sehr kompetent und erfahren.
Das Arbeitsvolumen pro Mitarbeiter:in ist aus meiner Sicht dauerhaft zu hoch. Erwartet wird, dass Mitarbeitende „funktionieren“ – individuelle Belastungsgrenzen wurden nach meinem Empfinden zu wenig berücksichtigt.
Eigenständige Entscheidungen von Mitarbeitenden, insbesondere Kündigungen, wurden aus meiner Wahrnehmung heraus nicht konstruktiv begleitet. Der Umgang wurde in solchen Situationen spürbar formeller und distanzierter, was auf mich wenig wertschätzend wirkte.
Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass der Mensch hinter der Arbeitsleistung eine untergeordnete Rolle spielt, solange die Arbeit erledigt wird.
Das Unternehmen ist ...
Die genannten Punkte.
Viel zu viel Arbeit.
Mitarbeiter mit Kindern im Team nicht erwünscht! Sehr schade.
Sicherlich benötigen Veränderungen Zeit, aus meiner Sicht sollten Hinweise/Vorschläge aus der Belegschaft stärker aufgegriffen werden.
Meiner persönlichen Einschätzung nach fehlt der (jungen) Führungsebene der Einblick in andere Unternehmen und entsprechende Erfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung.
Es stellt sich die Frage, wann bei der hohen Fluktuation (endlich) ein Umdenken erfolgt, denn bereits kleine Veränderungen könnten spürbare Verbesserungen bewirken.
Kleinere Büros. Aktuelle Gehaltsgefüge für konkret definierten Arbeitsumfang. Flexibles Arbeiten und Home Office ermöglichen.
Alles was schon beschrieben wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Immo-Hyp ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So weit ok.
Frauen sind finanziell noch nicht gleichgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immo-Hyp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Position bestand meines Wissens keine Aufstiegsmöglichkeit. Vorgeschlagene Weiterbildungsmaßnahmen wurden abgelehnt, eine Begründung wurde mir hierfür nicht genannt.
Online-Kurse wurden zwar angeboten, konnten aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jedoch kaum genutzt werden.
Keine Entwicklungschancen oder Möglichkeiten.
Nur gelegentliche Weiterbildungen möglich.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nichts entscheiden.
