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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist, dass auch Quereinsteiger:innen eine Chance erhalten - möglicherweise bedingt durch fehlende Alternativen. Leider wird das Onboarding meiner Erfahrung nach unzureichend gestaltet, was zu Unsicherheit und Fehlern führen kann, da das notwendige fachliche Wissen nicht innerhalb kurzer Zeit vermittelt werden kann.
Sehr kompetent und erfahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsvolumen pro Mitarbeiter:in ist aus meiner Sicht dauerhaft zu hoch. Erwartet wird, dass Mitarbeitende „funktionieren“ – individuelle Belastungsgrenzen wurden nach meinem Empfinden zu wenig berücksichtigt.
Eigenständige Entscheidungen von Mitarbeitenden, insbesondere Kündigungen, wurden aus meiner Wahrnehmung heraus nicht konstruktiv begleitet. Der Umgang wurde in solchen Situationen spürbar formeller und distanzierter, was auf mich wenig wertschätzend wirkte.
Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass der Mensch hinter der Arbeitsleistung eine untergeordnete Rolle spielt, solange die Arbeit erledigt wird.
Das Unternehmen ist ...
Die beschriebenen punkte
Viel zu viel Arbeit.
Die genannten Punkte.
Mitarbeiter mit Kindern im Team nicht erwünscht! Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich benötigen Veränderungen Zeit, aus meiner Sicht sollten Hinweise/Vorschläge aus der Belegschaft stärker aufgegriffen werden.
Meiner persönlichen Einschätzung nach fehlt der (jungen) Führungsebene der Einblick in andere Unternehmen und entsprechende Erfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung.
Es stellt sich die Frage, wann bei der hohen Fluktuation (endlich) ein Umdenken erfolgt, denn bereits kleine Veränderungen könnten spürbare Verbesserungen bewirken.
Die gennanten Punkte verbessern
Kleinere Büros. Aktuelle Gehaltsgefüge für konkret definierten Arbeitsumfang. Flexibles Arbeiten und Home Office ermöglichen.
Alles was schon beschrieben wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Immo-Hyp ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht richtig beurteilen
So weit ok.
Frauen sind finanziell noch nicht gleichgestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immo-Hyp ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die umfangreiche Tätigkeit deutlich zu niedrig, da zahlreiche Aufgaben übernommen werden müssen, die eigentlich anderen Abteilungen zuzuordnen wären.
Sozialleistungen wie z. B. das Jobticket werden nicht einheitlich gewährt, meist nur bezuschusst, was ich als unfair empfand. Auch 26 Tage Urlaub sind aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wurde.
Keine Benefits. Gehalt lächerlich.
Bezahlung ist unter dem Durchschnitt, keine leistungsgerechte Bezahlung, keine Sonderzahlungen (Inflationsausgleich) etc.
Unterdurchschnittliche Gehälter für geforderte Leistung.
Kompletter Unterdurchschnitt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich. Mehrleistung und Verantwortung wird monetär ebenfalls nicht gewärtschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Position bestand meines Wissens keine Aufstiegsmöglichkeit. Vorgeschlagene Weiterbildungsmaßnahmen wurden abgelehnt, eine Begründung wurde mir hierfür nicht genannt.
Online-Kurse wurden zwar angeboten, konnten aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jedoch kaum genutzt werden.
Keine Chance
Nur gelegentliche Weiterbildungen möglich.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Entwicklungschancen oder Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Immo-Hyp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Immo-Hyp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Immo-Hyp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Immo-Hyp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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