kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
So ein Person wie unsere objektleiter wünsche ich für jeden...
Danke für dein tolles Feedback und die 5 Sterne! Es freut uns sehr zu hören, dass du so zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Dein Vertrauen motiviert uns, auch weiterhin so weiter zu machen.
Falls du dennoch Anregungen oder Wünsche hast, dann komme gerne direkt auf uns zu.
Vielen Dank und viele Grüße
Jasmin
Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten zur Vereinbarung von Beruf und Familie.
Insgesamt eine sehr freundliche und offene Arbeitsatmosphäre.
Homeoffice und ortsflexibles Arbeiten im möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei Bedarf vorhanden
Vergütung nach TvöD
Nur E-Pkw im Einsatz
Nachfragen von KollegInnen werden aufgenommen und Unterstützung ist zwischen Kollegen immer vorhanden, wenn Fragen formuliert werden.
Immer offenes Ohr und ansprechbar für alle Problemstellungen.
Aktuelle Hard- und Softwareausstattung
Eine transparente Kommunikation durch das ganze Unternehmen entwickelt sich.
Herausfordernde und interessante Aufgabenstellung auch im Rahmen von Entwicklungsmöglichkeiten des Arbeitsbereiches
Vielen Dank für das Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns zu lesen, wenn die Bewertungen durchweg so gut ausfallen. Es ist eine Herausforderung, dass Kollegen:innen sich wohlfühlen, der Umgang untereinander transparent und gleichzeitig informativ verläuft und dann noch den Spagat zwischen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu schaffen. Dieser Herausforderung sind wir uns bewusst und wissen es umso mehr zu schätzen, wenn es uns gelingt oder wir auf einem guten Weg sind.
Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Sicht mitzuteilen. Für weitere Vorschläge sind wir immer dankbar und stehen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Jasmin Tamsen
Leider finde ich den Standort am HBF Bremen nicht optimal. Die Anbindung an den ÖPVN ist super aber durch andere nicht beinflussbare Faktoren doch störend.
mehr Vernetzung innerhalb der unterschiedlichen Abteilung
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und möchten diese natürlich versuchen zu verbessern. Faktoren die wir nicht beeinflussen können sind natürlich schwierig zu verbessern. Dennoch könnte es vielleicht hilfreich sein, wenn du uns mitteilst, was genau diese Faktoren sind.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag ist mehr Vernetzung innerhalb der Dienststelle. Auch wir sehen das so. Unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung arbeiten an verschiedenen Formaten, die wir inhouse anbieten wollen und auch schon anbieten wie z.B. das Mentoring und das IB-Kennenlernen. Gerne freuen wir uns hier über neue Impulse und Ideen und gehen gerne mit dir in den Dialog.
Viele Grüße Jasmin
Firmenintern ist alles top. Als Eigenbetrieb sind wir aber abhängig von der Verwaltung, das ist manchmal etwas schwergängig.
Image leider durch die Presse etwas lädiert. Dass die Firma von der Finanzierung durch den Senat abhängig ist, wird häufig nicht erwähnt.
Wenn es mal ein hohes Arbeitsaufkommen gibt, wird auch ein Ausgleich an anderer Stelle gesucht.
Nachhaltigkeit ist sozusagen in der Firmen-DNA verankert.
Jeder hilft, wenn er gefragt wird!
Dienstjahre und Erfahrung werden ganz selbstverständlich eingebunden
Wertschätzung ist hier kein Fremdwort
Nicht fancy, aber guter, gehobener Standard.
In Teilen gut, Transparenz könnte aber häufig besser sein.
Transparente Bezahlung gemäß TVöD-V. Nicht das beste Gehalt am Markt, aber gerecht und nie wieder Gehaltsverhandlungen führen!
Manches ist halt gesetzlich oder von der Verwaltungsarbeit her vorgegeben. Aber alles andere macht Spaß!
Vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback auf Kununu!
Es freut uns zu hören, dass du unsere motivierten und aufgeschlossenen Kollegen:innen sowie die spannenden Aufgaben schätzt und benannt hast.
Ein positives Arbeitsumfeld und interessante Herausforderungen sind uns sehr wichtig, auch wenn wir hier an die Strukturen des öffentlichen Dienstes gebunden sind. Nur so können wir gemeinsam erfolgreich sein! Dein Lob motiviert uns, weiterhin eine offene und inspirierende Unternehmenskultur zu pflegen. Falls du noch weitere Anregungen hast, dann stehen wir gerne jederzeit für den Austausch dazu zur Verfügung.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Beste Grüße
Jasmin (Team Personal)
Ich kann machen was ich will, wann ich will.
Keine Kommunikation. Viele Leute wissen glaube ich nicht was sie tun. Viel zu träge und langsam.
Ich glaube, man kann nicht viel verbessern. Das ganze System ist einfach zu komplex um es zu verbessern.
In meiner Schule soweit gut. Zusammen Arbeit mit den Lehrern und anderen Menschen meist gut.
Gehalt ist soweit in Ordnung
Es wird immer viel erzählt. Aber eigentlich wird nur Energie verschwendet, Müll nicht getrennt und sonst auch nicht viel für die Umwelt getan.
Ich habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten völlig überlastet sind.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Zwar gibt es jetzt iPhones, dafür bekommt man aber einen Haufen Mails die keinen Sinn ergeben und wichtige Sachen bekommt man spät oder gar nicht.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns als deinen Arbeitgeber bewertet und ein Feedback dagelassen hast. Wir nehmen Kritik und auch Lob ernst, um dir und den Kollegen:innen auch zukünftig ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir möchten dein Feedback hinsichtlich der Kommunikation aufnehmen und die angesprochenen Punkte konkret angehen. Zögere daher nicht und melde dich direkt bei uns, um uns dazu auszutauschen.
Wir schätzen deine Meinung und hoffen, dass wir in Bezug auf die Kommunikation besser werden können.
Vielen Dank und viele Grüße
Jasmin
Team Personal
Onboarding neuer Mitarbeitenden, Mentorenprogramm für neue Kollegen, Personalentwicklung, Veranstaltungsformate zur Vernetzung mit anderen Abteilungen, flexible Arbeitszeigen, mobiles Arbeiten
Entscheidungen könnten schneller getroffen und klarer/transparenter kommuniziert werden.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Weiterbildung wird unterstützt plus Angebote durch die Personalentwicklung
Sehr kollegial und unterstützend
Zentrale Lage, schöne Büros, gute IT-Ausstattung
Alle Vorteile des Öffentlichen Dienst
Vielfältige Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
Herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl bei uns fühlst. Wir möchten, dass alle Kollegen:innen gerne zur Arbeit kommen. Jeder Einsatz trägt zum Erfolg von Immobilien Bremen bei. So wollen wir auch zukünftig, dass ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem die Mitarbeiter:innen ihre Potenziale entfalten können.
Deine Anerkennung ist eine tolle Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin an einem positiven und unterstützenden Arbeitsklima sowie an den Formaten zu arbeiten.
Wir wünschen dir alles Gute und würden uns freuen, wenn du noch lange ein Teil von Immobilien Bremen bleibst.
Viele Grüße
Jasmin
nichts
Engagement und gute Arbeit werden nicht anerkannt. Lob gibt es praktisch nie, und Kritik wird nicht konstruktiv geäußert. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere keine Chance bekommen. Es fehlt an einer klaren und fairen Linie. Entscheidungen des Managements sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter erfahren oft erst im letzten Moment von wichtigen Änderungen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Angespanntes Klima durch schlechte Führung und fehlende Kommunikation
Schlechter Zusammenhalt durch spaltende Führung – Teamwork wird behindert
Ungleichbehandlung und Willkür – Keine einheitliche Linie der Vorgesetzten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter – Führung agiert unfair
Ständige Überstunden und keine Rücksicht auf private Zeit. Unangenehmes Arbeitsumfeld: Laut, chaotisch und schlecht organisiert. Sehr schlechte IT-Ausstattung, Inkompetenz der IT-Abteilung
Mangelhafte Transparenz und chaotische Kommunikation – Frustrierend für Mitarbeiter
Aufgaben ohne Mehrwert – Man fragt sich nach dem Zweck der Arbeit. Job ohne Perspektive – Keine Weiterentwicklung möglich
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst und sind stets bestrebt, uns zu verbessern. Daher wäre es sehr hilfreich, wenn du uns mehr Details zu deinen angesprochenen Punkten geben könntest, damit wir gezielt daran arbeiten können, was aus deiner Sicht verbesserungswürdig ist.
Wir würden uns auch freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, mit dir in Kontakt zu treten, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Beteiligten zufriedenstellend ist. Daher sind wir für jede konstruktive Rückmeldung dankbar. Da diese uns helfen, uns stetig weiterzuentwickeln. Sei es im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen oder in Bezug auf die persönlichen Kompetenzen der Kollegen:innen.
Besten Dank und viele Grüße
Jasmin
Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Fehlende Teamorientierung und fehlende Wertschätzung
Führungskräfte mit Fachwissen und Erfahrungen wären von Vorteil
Mitarbeiter sind gestresst
Im Rahmen des öffentlichen Dienstes kann Homeoffice gemacht werden
Gut im Rahmen des öffentlichen Dienstes
Ohne Empathie und Wertschätzung
Schönes Büro
Liebe Ex-Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren. Ihr Feedback ist uns wirklich sehr wichtig. Feedback hilft uns, dass wir uns kontinuierlich verbessern können.
Wir würden gerne mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren, damit wir besser verstehen können, wo unser Verbesserungspotenzial liegt. Also zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir Ihre Anliegen besprechen können.
Wir schätzen Ihre Meinung und hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben, Ihre Sichtweise zu ändern.
Vielen Dank und viele Grüße
Die Work-Life-Balance, den sicheren Arbeitsplatz und die Lage.
Die Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Kaum eine Möglichkeit Leistung der Mitarbeitenden zu honorieren.
Entscheidungen transparenter darstellen. Getroffene Entscheidungen stehen lassen (nicht x mal ändern, sobald jemand laut schreit) und überhaupt mal Entscheidungen treffen.
Das Betriebsklima ist ausbaufähig.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Urlaubsanträge werden eigentlich immer genehmigt, auch spontaner Urlaub ist möglich. Überstunden können flexibel abgebaut werden. Homeoffice und mobile Arbeit sind ebenfalls möglich.
Die Kassen von Bremen sind leer. Weiterbildungen werden nur sehr selten vom Arbeitgeber bezahlt. Berufliche Perspektiven sind auch kaum da.
Gehalt und die Sozialleistungen sind in Ordnung. Leider kann man sich nicht aussuchen, ob man die betriebliche Altersvorsorge (im öD die VBL) in Anspruch nehmen möchte, sondern ist dazu verpflichtet einen nicht unerheblichen Teil einzuzahlen. Hinzukommt, dass Leistung nicht wirklich honoriert werden kann. Mitarbeitende die sehr gute Leistungen bringen, bekommen genauso viel Geld wie Personen, die nur eine durchschnittliche Leistung bringen.
Jeder arbeitet innerhalb seines Rahmens. Teilweise starkes Hierarchiedenken (Abteilungsleitung spricht lieber mit Teamleitung anstatt mit zuständiger Sachbearbeitung)
Die Büroräume sind nicht die modernsten, aber jeder Mitarbeitende bekommt einen höhenverstellbaren Tisch, wird nach Bedarf mit einem Smartphone ausgestattet und verfügt über einen Laptop.
Informationen werden zurückgehalten auf höheren Ebenen. Auch Kolleginnen und Kollegen denken nicht (bereichs-)übergreifend. Informationen sind hier eine Holschuld. Selten wird ein anderer Bereich mitgedacht und aktiv informiert.
Gestaltungsmöglichkeiten sind aufgrund der öD Rahmenbedingungen begrenzt. Innerhalb dieses Konstruktes gibt es jedoch viele Freiheiten selbstbestimmt mitzugestalten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit in unserem Unternehmen Alles in Allem zufrieden sind. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Auf der anderen Seite tut es uns leid, dass Sie mit der Kommunikation in unserem Unternehmen unzufrieden sind/waren. Wir nehmen Ihr Feedback dahingehend ernst, da wir stets bestrebt sind, unsere internen Prozesse zu verbessern. Auch offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen sich gehört und unterstützt fühlen. Daher würden wir uns freuen, wenn wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren könnten, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback.
Viele Grüße
Als neue/r Mitarbeiter/-in fühlt man sich sehr gut aufgehoben, eingebunden und willkommen. Die Personalabteilung macht einen guten Job.
Die Anonymität der Mitarbeitenden untereinander (abteilungsübergreifend) könnte noch etwas abgebaut werden, sodass sich alle mehr als Einheit verstehen, z. B. durch Kennlernformate auch für Mitarbeiter/-innen, die schon länger im Unternehmen tätig sind, oder regelmäßigere Betriebsevents.
Ich fühle mich von allen Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten gesehen und fair behandelt und werde von allen (auch unbekannterweise) freundlich gegrüßt.
Es wird hier und da (sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens) etwas über langwierige Prozesse, Entscheidungsfindungen und Umsetzungen geschimpft. Oftmals liegt das Problem aber an der Beteiligung Dritter oder mehrerer Personen/Abteilungen. Ich kann mich darüber bislang nicht beklagen.
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten, die m. E. noch transparenter sein könnten, vor allem für neue Mitarbeiter/-innen. Auch auf die Persönlichkeitsentwicklung und die seelische Gesundheit wird großer Wert gelegt. Aufstiegschancen sind gut und transparent dargestellt durch die Jobbörse im Intranet.
Die Zusammenarbeit macht Spaß, alle Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und lösungsorientiert.
Die mir bekannten Team- und Abteilungsleiter/-innen schaffen den "Spagat" zwischen Führung und Autorität auf der einen Seite und persönlichem, lockerem und sympathischem Umgang mit den Mitarbeiter/-innen sowie Wertschätzung auf der anderen Seite. Die Mitarbeiter/-innen werden immer auf dem Laufenden gehalten und in Prozesse, soweit möglich, durch die Abfrage von Vorschlägen und Feedback eingebunden.
Grundsätzlich wird sehr auf die Arbeitsbedingungen (technische Ausstattung, Bildungsangebot bzgl. Gesundheit am Arbeitsplatz, Beleuchtung, Sonneneinstrahlung, genügend Platz usw.) geachtet. Höhenverstellbare Schreibtische für alle wären wünschenswert. Außerdem sollte m. E. (gängiges) Büromaterial freier und einfacher zugänglich sein.
Das Intranet informiert sehr gut über aktuelle Themen, vergangene und anstehende Projekte sowie Neuerungen innerhalb des Unternehmens. Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut, die Kommunikation team-/abteilungsübergreifend könnte manchmal besser und offener sein.
Es gibt viele strikte Arbeitsanweisungen zum Ablauf der einzelnen Vorgänge, die aber überwiegend sinnvoll und gut zu befolgen sind und auch die eigene Arbeit erleichtern können. Es gibt noch Raum für die individuelle Ausgestaltung. Die Arbeit ist insgesamt sehr interessant, weil man Einblicke in die Stadtentwicklung und aktuelle Projekte in Stadt und Land bekommt und mitwirken kann.
Vielen Dank für dieses positive und tolle Feedback! Es freut uns immer zu hören bzw. zu lesen, wenn neue Kollegen:innen sich gut aufgehoben und Willkommen fühlen. Der erste Eindruck bekommt keine zweite Chance. Das bestärkt uns darin weiterhin unser Bestes zu geben und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns Sie in unserem Unternehmen zu haben und hoffen, dass wir auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich sein werden. Wenn Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, dann zögern Sie bitte nicht uns diese mitzuteilen.
Vielen Dank und viele Grüße
So verdient kununu Geld.