Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Immobilien Rudolf Schneider die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie man bei der Arbeitsatmosphäre bereits erahnen kann, ist angeschrien werden bereits vorprogrammiert. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen.
Wo jedoch die Kommunikation stimmt, ist bei Mitarbeitern, die selbst ihre letzte Niere für den Chef verkaufen würden. Diese wissen dann über Krankheitsbilder der Kollegen Bescheid, die man dem Chef im Vertrauen erzählt hat, und über diese Kollegen wird dann hinter dem Rücken gelästert.
In diesem Unternehmen ist das Motto „Geteiltes Leid ist halbes Leid“ ganz großgeschrieben, solange der eine vor dem anderen nicht kündigt.
! Nicht existent !
Vom Kontaktieren außerhalb der Arbeitszeiten, ob im Krankheitsfall oder im Urlaub.
Das förmliche Betteln nach Urlaub, weil sonst der Laden nicht läuft, da ja jemand im Büro sein muss, während die Vorgesetzten sich über Wochen selbst im Urlaub befinden und den neuen Mitarbeitern die Führung überlassen und man angeschrien wird, wenn’s dann nicht läuft, ist alles dabei.
Schlimmer als im Kindergarten.
Private Probleme der "Vorgesetzten" werden Lautstark diskutiert und beleidigen sich gegenseitig.
Wie der Umgang mit den Mitarbeitern ist, die ihn nicht in den Hintern kriechen habe ich bereits erwähnt, Respektlosigkeit wo man nur hinsieht.
Wo will man da nur anfangen..?
Ob die BERGE an Papier, der Müll oder die Kippen an den Schreibtischen der Vorgesetzten ein schönes Arbeitsumfeld darstellen, kann ja jeder für sich selbst entscheiden.
Nicht nur, ist das Unternehmen in Sachen Digitalisierung im Jahr 1950 steckengeblieben, sondern auch in der Arbeitsweise.
Der drastische Personalmangel ist das Problem der Mitarbeiter, nicht des Chefs.
Man bekommt das Gefühl, vermittelt nichts wert zu sein und ersetzbar zu sein.
Das Arbeitsumfeld ist sehr toxisch und unangenehm. Es werden diskriminierende Aussagen zu Interessenten getroffen
Zwischenmenschlich wird einem das Blaue vom Himmel versprochen, was man jedoch bekommt, ist schlimmer, als man sich jemals vorstellen kann.
Von Beleidigungen, Fertigmachen, Kleinhalten, als intellektuell unterbemittelt hingestellt werden, zweideutigen Anspielungen etc. bis man weinend aus dem Betrieb geht, ist alles dabei.
Respektlos behandelt werden kann man auf jeden Fall in diesem Unternehmen.
Von der Führung mal ganz abgesehen, es gibt nämlich keine, und eine Wertschätzung der neuen Mitarbeiter erst recht nicht.
Man ist der Lakei vom Chef, vom RedBull holen bis hin zu unangenehmen Gesprächen mit Eigentümer/Mieter führen ist alles dabei, im Großen und Ganzen alles, worauf er keine Lust hat, müssen die Mitarbeiter machen.
Das Stresslevel ist, sobald der Chef das Büro betritt, auf einer 10.000, man bewegt sich wie auf rohen Eiern und versucht, so wenig wie möglich laut zu atmen.