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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Leider nichts. Die Ausbildung dort zu beenden ist unmöglich, ohne von psychischen Problemen/Angstzuständen verfolgt zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplatz, aus der Steinzeit, Beleidigungen, Wutausbrüche, diskriminierende Aussagen, sexistische Aussagen, zu wenig Gehalt und Urlaub, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Alles, von Mitarbeiterführung, Kommunikation mit den Kunden sowie den Mitarbeitern, Arbeitplatz.
Verhalten des Vorgesetzten, veraltete Arbeitsmethoden, Umgang mit Auszubildenden, Mobbing, Beleidigungen, Fehler mal selber eingestehen, Die Auszubildenden nicht mit Arbeit überlasten, den Azubis etwas beibringen, was leider gar nicht gemacht wird.
Alles, die schlimmste Zeit meines Lebens.
Verbesserungsvorschläge
Schließen bevor nochmehr Schaden entsteht.
Eine Therapie sollte in jeder Hinsicht angestrebt werden.
Der Chef sollte sich einer ernsthaften Therapie unterziehen und lernen, wie man mit Mitmenschen umgeht. Andernfalls können Sie diesen Laden schließen.
Einfach den Laden schließen!
Am besten wäre es den Laden zu schließen, der Chef ist als Führungskraft nicht geeignet.
Den Laden schießen und eine Psychiater aufsuchen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Immobilien Rudolf Schneider ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Mitarbeiter es länger als einen Monat in dem Unternehmen aushalten, wächst man sehr gut zusammen.
Jedoch nicht aus positiven Gründen, sondern weil man von diesem Chef derartig traumatisiert wird, dass man sich gegenseitig Beistand leisten muss.
Es gibt nur eine Mitarbeiterin, die für die Chefs von Wert ist. Der Rest ist irrelevant, ersetzbar und nicht der Rede wert.
In diesem Unternehmen ist das Motto „Geteiltes Leid ist halbes Leid“ ganz großgeschrieben, solange der eine vor dem anderen nicht kündigt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immobilien Rudolf Schneider ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Dortmunder Herrschaften, mögen Immobilien Schneider noch kennen. Dies ist aber dem Senior zu verdanken. Seitdem Wechsel der Chefs gibt es, glaube ich nichts positives mehr über dieses Unternehmen zu sagen. Es geht komplett den Bach herunter. Ob Mieter oder Eigentümer, alle sind unzufrieden und geben es auch den Mitarbeitern kund. In meiner Zeit in dem Unternehmen haben einige Eigentümer und Mieter ihre Verträge mit dem Unternehmen aufgelöst, da sie sehr unzufrieden mit dem Chef waren.
Kunden egal ob Eigentümer oder Mieter sind nicht begeistert vom „Chef“ wenn diese dann eine schlechte Bewertung abgegeben, sind natürlich die Mitarbeiter die Schuldigen.
Viele Eigentümer und Mieter sind unzufrieden und lang wird es nicht mehr dauern und es wird jeder Kündigen. Der Laden ist dem Untergang geweiht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht lieber in die geschlossene, da seid ihr besser aufgehoben.
Karrierechancen sind nicht vorhanden. Selbst wenn man die Ausbildung abschließt, kann man nichts was für ein Immobilienkaufmann wichtig ist. Nicht einmal war ein Chef mit auf einer Wohnungsbesichtigung. Das mussten die Azubis ab den dritten Tag selbst können - ohne anlernen!!
In dem Unternehmen kann man Karriere als Handlanger machen. Wenn man sich mit dem mindesten abgibt und dem Chef dort hineinkriecht, wo die Sonne nicht hin scheint. Wenn man aber ernstere Absichten hat, sich weiterzubilden und Karriere zu machen, ist man hier an der falschen Stelle.
Es werden nur Auszubildende als billige Arbeitskräfte eingesetzt und das wird einem auch verdeutlicht.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Immobilien Rudolf Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Immobilien Rudolf Schneider schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Immobilien Rudolf Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Immobilien Rudolf Schneider als eher traditionell.
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