Es steht und fällt mit der Niederlassung
Verbesserungsvorschläge
- MA wertschätzen
- regelmäßige Feedbackgespräche
- loyale, offene FK einsetzen, die konstruktive Kritik nicht persönlich, sondern eben auch als konstruktiv auffassen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Niederlassung an, überwiegend bestehen jedoch Einzelkämpfe und kein Fehlverhalten. Hat man eine Niederlassungsleitung, kann diese vermitteln und auch Feedbacks geben, ansonsten ist man komplett auf sich alleine gestellt.
Kommunikation
Information ist Macht - Informationen weitergeben oder auch gezielt nicht, kommt auf die Sympathie des Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend zählt man als Nummer, die Leistung bringen muss, nicht als Mensch. Äußert man Kritik, wird man zwangsversetzt, bis man aufgibt oder man wird einfach rausgemobbt.
Jedoch kommt es auch hier auf die NL-Leitung an. Häufig zählt allerdings die Meinung der Regionalleitung und nicht die der NL-Leitung und diese gleicht teils einem Homo Oeconomicus.
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Würden die Mitarbeiter besser behandelt, wären sie auch motivierter und würden auch besser über die Firma sprechen.