Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISD Immobilien Service Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird gesprochen Ja ...aber... es werden einen nur Vorwürfe gemacht was man alles falsch gemacht hat und ich muss sagen ich bin erst seit ein paar Monaten dabei und man bekommt Aufgaben wo man noch nix mit anfangen kann, wenn man nachfragen möchte bekommt man nur dumme Sprüche. Macht kein Spaß.
Die Kollegen sind total nett und hilfsbereit nach ihrer Möglichkeit weil die auch so unter Druck stehen das Sie kaum Zeit haben um einen zu helfen. Schade
Überstunden sind an der Tagesordnung obwohl es heißt , dass wird nicht gern gesehen aber man kommt einfach nicht drumherum. Es heißt dann von der Führungskräft man soll sich einbringen in der Firma. Moderner Freizeitausgleich Überstunden. Arbeitskonzept gibt es nicht wenn man mal ne Std. Ehr gehen möchte wegen Zahnarzt oder so dann muss man sich erstmal eine stampaucke anhören, man würde ja nicht hinter dem Unternehmen stehen und so weiter.
Einfach nur Respektlos. Ehrlich fehlen mir die Worte. Das sowas an in der Führung steht verstehe ich nicht.
Es sind nur 2 Sterne weil die Aufgabe einfach nicht zu schaffen sind. Ich persönlich betreue 120 Objekte in verschiedenen Gebiete. Man kann sich noch so anstrengen aber leider kann man nicht alles so schaffen wie es eigentlich sein soll. Schade würde mir echt gerne mehr Zeit für meine Objekte nehmen aber so ist das Arbeitsmodel.
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen passt soweit nur auf die Führungskräfte kann man nicht drauf bauen, keine große Unterstützung seitens des Niederlassungsleiter.